【就活の基本まとめ】就活はいつからいつまで？就活の軸の決め方などを解説
【就活の基本まとめ】就活はいつからいつまで？就活の軸の決め方などを解説
新卒として就活するのは、人生に1度きりです。
「そもそも就活はいつからいつまでなのか」「就活でよく耳にする就活の軸とはなんなのか」「就活はどのように進めていけば良いのか」など、わからないことばかりでしょう。
これから就活を控えている方は、まず就活について理解を深めることが大切です。
今回は就活の基本まとめとして、就活のスケジュールや進め方、求人の探し方などお伝えします。
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就活はいつからいつまで？就活のスケジュール
【大学3年の6月から就活スタート】
早い人は、大学3年の6月から就活をスタートします。
6月はさまざまな企業でサマーインターンが実施され、そのほか来年度の就活生向けに情報サイトもオープンし始めます。
10月以降はオータム・ウィンターインターンも開催され、経団連非加盟の企業や外資系などもエントリー可能です。
志望業界・企業によっては大学3年次から選考にエントリーできるため、早めにチェックしておきましょう。
【大学4年の3月からエントリー開始】
本格的に就活がスタートするのは、大学4年の3月です。
3月1日に各採用サイトでエントリーが開始され、会社説明会やエントリーシート（以下ES）の提出が始まります。
早い企業では順次選考を開始するため、さまざまな企業の募集内容を確認しながらESを作成し、選考対策しなければならない忙しい時期です。
【大学4年の6月から本選考開始】
経団連に加盟している企業を中心に、大学4年の6月から本選考が開始されます。
筆記試験や面接などを通じて、順次内々定が決定します。
複数の企業から内々定をもらった場合、期日までに内定先を選定しなければなりません。
内定先が決まれば、その時点で就活は終了です。
【大学4年の10月に内定式】
多くの企業では10月に内定式を行います。
内定式に参加すれば、晴れて来年度からの正式な新入社員です。
企業によっては10月以降も新卒採用を継続しているため、なかには内定式後に採用が決まる場合もあります。
就活の進め方
その過程で自己分析や企業研究、インターンシップ参加などさまざまなステップを踏みます。
ここでは、ステップごとに就活の進め方をみていきます。
【①自己分析や業界・企業研究】
就活を始めるにあたって、まずすべきは自己分析や業界・企業研究です。
自己分析することで自分の強みや短所、価値観を知ることができ、どういった仕事や働き方をしていきたいかが明確になります。
どのような企業に勤めたいかも自己分析が元になるため、就活において自己分析は欠かせないポイントです。
次に、自己分析の結果をもとに、自分に合いそうな業界や企業を調べます。
この段階では特定の企業に絞らず、広い視点で企業情報を集めていきましょう。
求人情報だけでなく、企業ホームページや会社四季報などさまざまな視点で情報を収集することがポイントです。
【②インターンシップ・説明会に参加】
自己分析や業界・企業研究ができたあとは、インターンシップや会社説明会に参加してみましょう。
インターンシップでは実際の仕事や現場を通してリアルな情報が収集でき、会社説明会では現場社員の生の声が聞けます。
会社説明会は合同で開催しているイベントに参加することで、潜在層の企業が見つかるかもしれません。
思わぬ出会いも多いため、業界や業種、志望企業が絞りきれていない場合には参加してみましょう。
【③自己PR・志望動機作成】
自己分析や企業研究、インターンシップや会社説明会の参加を経て、志望したい企業などの情報が集まったあとは、エントリーに向けて自己PRや志望動機を作成していきます。
自己PRや志望動機は、ESや面接で必ず確認される項目です。
自己PRとは、自分を売り込むポイントをまとめたものです。
自己分析で見つけた強みや長所を、志望先でどのように活かせるのか書きましょう。
志望動機には、数ある企業の中でなぜ志望先の企業を選んだか、その企業を志望した理由を記入します。
【④エントリー】
志望先や自己PR、志望動機が揃えば、次はエントリーです。
企業によってはエントリーと一緒にESを提出する場合があるため、自己PRや志望動機を活用します。
しかし、エントリーしたからといって必ずしも会社説明会に参加しなければならない、ESを提出するとは限りません。
この段階では志望先を含めて興味がある企業に幅広くいエントリーし、その中で興味がある・自分に合いそうな企業を絞っていきましょう。
【⑤選考】
提出したESが通過すれば、選考開始です。
企業によっては面接の前に筆記試験を設けており、筆記試験に合格すると面接へ進めます。
一方で、ESや筆記試験なしで、いきなり面接となるケースもあります。
面接は個人面接から集団面接、グループディスカッション形式などさまざまな方法があるため、面接形式ごとに準備・対策が必要です。
就活の軸の決め方
就活を進めていく上で、就活の軸は重要な指標となります。
ここでは就活の軸が必要な理由を踏まえて、軸を見つける方法や例をご紹介します。
【就活の軸が必要な理由】
就活の軸は「仕事・企業選びのミスマッチを防ぐため」「効率的に就活を進めるため」「選考対策のため」に必要になります。
就活とは、世の中にある多くの仕事・企業から自分に合ったものを見つけることです。
いざ働き始めて「なにか違う」と感じてしまうと、その企業でその仕事を続けていくことが困難になります。
そうしたミスマッチを防ぐためにも、自分の中で譲れない条件を定めておくことが大切です。
また不要なエントリーをなくし、自分の軸に合った企業に集中できることで就活を効率的に進められます。
選考では「あなたの就活の軸はなんですか」と問われることもあります。
採用担当者は就活生の軸から自社との相性を見極めているため、選考対策としても就活の軸を明確化させておくことが必要です。
【就活の軸を見つける方法】
就活の軸を見つける方法には「自己分析」や「インターンシップ、企業説明会、OB・OG訪問への参加」が挙げられます。
まずは自分の価値観や長所・短所などから、自分が企業や仕事に求める条件を探しましょう。
その後、インターンシップや企業説明会、OB・OG訪問などを通してその条件をブラッシュアップします。
特に自己分析から就活の軸がいまいち定まらない方は、インターンシップや企業説明会などでリアルな情報を収集することがポイントです。
【就活の軸の例】
就活の軸は人それぞれであるため、正解はありません。
「どういったものが就活の軸になりうるのかなんとなくわかってはいるけど、言語化が難しい」という方もいるでしょう。
下記で就活の軸の例を紹介するため、参考に自分自身の軸を考えてみてください。
・さまざまな業界の人と関わりたい
・自分の長所や強みを活かしたい
・人々の生活に密着し支えたい
・実力主義で早期成長が望める環境
・社内雰囲気がアットホームなところ
・人生の転機に立ち会いたい
「どんな働き方・仕事がしたいか」「どんな環境で働きたいか」など、さまざまな視点から軸を探してみましょう。
よくある質問
- 就活はいつまでに終われば良いのでしょうか？
- 一般的に、大学4年の夏までには内定者が確定する傾向にあります。
10月には内定式が執り行われ、そこで新卒採用を区切りとする企業も少なくありません。
9〜11月下旬にかけて秋採用を実施する企業もありますが、企業数は少なくなります。
安心して就活を終えるには、大学4年の夏までに内定を獲得し、内定先を確定しておくことがベストです。 - 就活の証明写真はどんなものを用意すれば良いですか？
- 証明写真は履歴書規定の縦4cm×横3cmのものを用意しましょう。
写真は、3ヶ月以内に撮影したものを用意するのが基本です。
スーツ姿の写真が望ましいため、エントリーが始まる直前に撮影する方が多いです。
安く手軽に証明写真を用意するのであれば証明写真機で、写真の品質を求めるのであれば写真館やスタジオで撮影しましょう。
-
就活のスーツ・メイク・髪型について
就活を始めるにあたって、スーツやメイク、髪型などで悩む人が多いです。
第一印象は就活において重要なポイントであるため、服装や髪型などの身だしなみについて押さえておきましょう。
【就活スーツの選び方】
就活は基本的にスーツで行います。
就活生が着用するスーツは、ビジネススーツとは異なるリクルートスーツです。
おしゃれする必要はなく、マナーを守った着こなしが重要になります。
男女ともにスーツの色は黒か濃紺とし、柄ありは控えて無地のスーツを選びましょう。
なお男性の場合は、スーツは2つボタンのシングルタイプが基本です。
ネクタイも派手な柄は選ばず、ストライプなどの無難な柄をチョイスしてみてください。
女性の場合、スカートの長さは座った時に膝からやや上程度を基準としましょう。
そして、スーツのサイズは裾や袖の長さが適正で、しっかりと身体にフィットしているかがポイントです。
【就活の髪型】
髪型は、男女ともに清潔感と明るい印象があるかどうかがポイントです。
髪色は黒を基本とし、前髪や顔周りの髪が表情を隠さないようにまとめましょう。
髪の長い女性は、髪をまとめることが基本です。
ショートヘアの方は十分にセットして清潔感ある印象を意識しましょう。
男性はスタイリング剤の過度な使用は控え、ナチュラルなセットになるよう気をつけてください。
【就活のメイク】
就活メイクは、普段おしゃれして出かける時のメイクとは異なります。
清潔感と信頼感が相手に伝わるようメイクすることが目的となるため、派手な色味は使わず、なるべく自然な血色に近いメイクをしましょう。
ファンデーションは厚塗りにならないよう、コンシーラーなどをうまく活用して肌を明るく見せることがポイントです。
アイラインやアイシャドウは強調し過ぎず、リップやチークカラーも薄ピンクやベージュといった自然な血色に近い色を選びましょう。 -
就活で求人を探す方法
ここでは、就活で求人を探す5つの方法をご紹介します。
【新卒求人サイト】
就活時には、新卒求人専用のサイトがオープンします。
新卒求人サイトには多種多様な業種・職種、企業が掲載されており、1つのサイトで多くの求人を見つけられることがメリットです。
細かい条件を設定すればマッチする求人が絞り込まれるため、効率的に希望条件に合った求人を探せます。
【学校求人】
各大学に企業から送られてくる求人が学校求人です。
学校側が承認している求人であるため信用度が高く、大手求人サイトには掲載されていない優良企業に出会えるチャンスがあります。
地元企業や中小企業が多いため、大手企業以外を志望している場合には学校求人もチェックしてみてください。
【逆求人サイト】
逆求人サイトとは、自己PRや経歴などのプロフィールを読んだ企業からスカウトが届く仕組みです。
企業から気になった就活生にアプローチするため、書類選考や筆記試験、一次選考が免除されるケースが多い点が特徴です。
自分で探さなくても企業側からアプローチしてくれるため、効率的に就活が進められます。
【企業ホームページ】
具体的にいきたい企業や気になる企業が明確である場合は、企業ホームページもチェックしてみましょう。
多くの企業では、新卒採用専用のページを設けています。
ナビ媒体よりも就活生に向けて具体的な情報を掲載しているため、さまざまな情報を入手しつつエントリーするかを見極められます。
【転職サイト】
実は、転職サイトでも新卒向けの求人が掲載されていることがあります。
「新卒歓迎」などのキーワード・ジャンルで、新卒向けの求人が出ています。
新卒求人専用サイトにはない穴場求人が見つけられる可能性があるため、転職サイトもチェックしてみてはいかがでしょうか。
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