転職における空白期間・ブランクは不利？空白期間の答え方やマイナス評価にしないコツ
転職における空白期間・ブランクは不利？空白期間の答え方やマイナス評価にしないコツ
会社を辞めてから転職すると、空白期間が発生します。
無職状態になる空白期間は長くなるほど、ブランクがない人と比べると選考で不利になりやすいといえます。
とはいえ空白期間が何ヶ月までなら不利にならないという具体的な基準はなく、企業によって空白期間をどう捉えるかも異なります。
また空白期間が発生した理由によっては不利にならないケースもあるのです。
今回は転職の空白期間が不利なのか、面接で聞かれた際の答え方や空白期間をマイナス評価にしないコツなどを詳しくお伝えします。
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転職での空白期間は不利？空白期間別にチェック
しかし、人によってどれくらいの期間が空いてしまうかはさまざまです。
まずは、空白期間別に転職活動への影響をみていきます。
【空白期間1ヶ月〜半年】
希望条件やその時期の求人状況などにもよりますが、一般的に転職活動にかかる期間は3〜半年ほどといわれています。
そのため、１ヶ月〜半年の空白期間は、問題ないといえるでしょう。
書類選考においても不利になるほどの期間ではなく、面接でもその間に転職活動していたことを伝えても納得してもらえます。
【空白期間半年〜1年】
空白期間が半年〜1年になってくると、半年以下よりも難易度が上がってきます。
純粋に転職活動をしていたとしても、半年以上のブランクがあると「何か問題があるのでは」と不安視されてしまいます。
そのため、書類選考でも落とされる可能性が高まるのです。
【空白期間2年以上】
空白期間が2年以上になると、特別な理由や事情がない限りかなり不利になってしまいます。
書類選考で落ちる確率は格段と上がり、なかなか面接に進めない状況に陥ってしまうリスクがあります。
もちろん全ての人がそうとは限りませんが、他の応募者の空白期間が短い場合には高確率で書類選考において落とされてしまうでしょう。
転職の空白期間で企業が懸念するポイント
その理由は、空白期間があることで下記ポイントを懸念するからです。
・仕事への意欲があるか
・職務能力があるのか、衰えていないか
・採用されないだけの問題があるのか
空白期間が長いとその間に仕事へのモチベーションが落ちてしまうこともあり、転職後に意欲的に仕事に取り組めるかを不安視されてしまいます。
また、それだけ空白期間ができてしまっている点で、意欲がないのではと捉えられてしまったり、計画性がないのではないかと思われてしまうこともあるのです。
さらに業種・職種によっては、空白期間でスキルが落ちているかもしれない点、最新知識・情報を習得できていない点で懸念を持たれてしまいます。
そのほか空白期間に純粋に転職活動している場合は、採用されないだけの問題があるのではないかといった点で懸念されやすいといえます。
そのため、単に転職活動のみで半年以上の空白期間が発生している方は注意が必要です。
【ケース別】転職の空白期間を上手く答えるためのポイント
前述した企業の懸念点を払拭するため、空白期間ができてしまったことに納得してもらうためにも、空白期間について上手く答えることがポイントです。
ここではケース別に、空白期間を上手く答えるためのポイントをお伝えします。
【ケース①資格取得・スキルアップ】
資格取得・スキルアップのための空白期間は、前向きに捉えてもらえることが多いです。
専門性の高い資格であるほど、空白期間に納得してもらいやすくなります。
しかし、働きながら資格取得・スキルアップしている人がいるのも事実です。
そうした人と比較されてしまうと、空白期間は懸念材料になってしまいます。
そこで重要なのが、資格取得やスキルアップのためにどう過ごしたかです。
そのため資格取得やスキルアップのために具体的に何をしたのか、それを転職してどう活かせるのかを伝えることがポイントです。
空白期間に得たことが、転職後にプラスになることをアピールしましょう。
【ケース②病気や怪我】
病気や怪我は本人だけの責任でないため、その点を責められることはありません。
しかし、転職後に業務に支障がでないか、療養中に職務能力が鈍っていないかを懸念されます。
そのため、病気や怪我が完治しているのであれば業務に支障がないこと、まだ療養・通院が必要な状態なのであれば通院の頻度や時間帯、仕事への影響を正直に伝えましょう。
仕事への影響が出てしまう点については、リカバリー方法まで提示できるとベストです。
そして職務能力については、療養中に勉強していたことや復帰のために努力したことをアピールできると良いでしょう。
もちろん症状によっては難しいため、回復を最優先して万全な状態で復帰することを第一に療養期間を過ごして問題ありません。
【ケース③家族の介護】
転職者の中には、家族の介護でやむなく空白期間ができてしまった方もいるでしょう。
この場合、採用担当者が気になるのは介護が必要な家族がどのような状況であるかです。
まずは今後も介護にあたる必要があるのか、他に介護する人が見つかった・施設に入居するなどして介護が必要でなくなったかなど状況を伝えましょう。
介護が必要なく、今後の業務に支障をきたさないのであれば、今後は仕事に集中する意欲面をアピールすることがポイントです。
一方、介護が必要になる場合は、何時までなら残業できるか、仕事にどう影響するかを正直に伝えましょう。
正直に伝えた結果採用してもらえれば、介護と仕事が両立しやすくなります。
そして今後の介護の有無にかかわらず、仕事への意欲があること、空白期間中に職務能力を維持するために努力したことなどを伝えることで好印象が与えられます。
【ケース④出産・育児】
出産・育児は長期的な空白期間ができやすいケースであるため、理由としては納得してもらえます。
しかし、採用担当者は育児と仕事を両立させる点で仕事にどのように影響が出るかを気にしています。
前職でのスキルや経験をアピールすることに合わせて、できることとできないことを明確に伝えることがポイントです。
たとえば「◯時までは残業できる」「泊まりがけでの出張はできない」など、特にできないことは正直に伝えましょう。
その結果不採用になってしまうリスクもありますが、育児と両立して働きやすい企業に転職するには妥協できない部分です。
【ケース⑤転職活動が長引いた】
特別な理由はなく、単に転職活動が長引いている場合は要注意です。
もちろん転職は将来に大きく影響するため、妥協できません。
しかし単に月日だけ過ぎている場合、その人自身に問題があると捉えられてしまいます。
そのためその間に転職活動が難しかった理由、長引いてしまった理由を前向きかつ誠実に答えることがポイントです。
転職活動が半年以上に差し掛かりそうになってしまったら、空白期間のマイナス評価や企業からの懸念点を払拭するためにも、並行してスキルアップなどに取り組んでみてください。
よくある質問
- 転職の空白期間中のバイトは履歴書に記載すべきですか？
- 雇用形態に関係なく、仕事を通して得たスキルや経験を重視しているため、空白期間中のバイトは履歴書に記載することがおすすめです。
空白期間中が全くの無職だった場合よりも、バイトをしている人の方が意欲面や職務能力面でプラス評価になります。
ただし、記載するのは在職期間３ヶ月以上のバイトとしましょう。
すぐに辞めたバイトを記載すると、かえってネガティブな印象を与えてしまう恐れがあります。
また面接で聞かれた際に備えて、バイトとして働いていた理由や応募企業でも活かせる経験・スキルなどのPRポイントも整理しておきましょう。 - 空白期間に何もしてないのですが、転職できますか？
- 空白期間があるからと全ての人が不利になるわけではないため、転職できないことはありません。
しかし書類選考では、空白期間がある人よりもない人が優先される可能性が高まります。
そのため、空白期間に特別な理由がない場合は書類選考のない企業に応募するのも1つの方法です。
しかし、面接で空白期間について聞かれた時に「何もしていない」と答えると評価は下がってしまいます。
そのため、応募企業に関連する資格・スキル関係の勉強をしていたと答えるのが無難です。
その点を評価されて採用された場合、本当に全く勉強していない状態ですと入社後に大変な思いをしてしまいます。
そのため、その日からでも勉強を始めてみてください。
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転職で空白期間をマイナス評価にしないコツ
これから会社を辞めて転職活動する、あるいはすでに空白期間中である方は、空白期間をマイナス評価にしないコツを押さえましょう。
【空白期間で資格取得やスキルアップする】
空白期間で仕事への意欲が薄れていないこと、職務能力が衰えていないことを伝えるために最適なのが資格取得やスキルアップを目指すことです。
しかし資格取得については、実際に働きながら取得を目指す人もいるため、難易度と空白期間の長さによっては納得感が弱まってしまうため注意が必要です。
また、取得した資格や勉強したこと、磨いたスキルが転職後にどのように活かせるかなど将来のビジョンも伝えることがコツです。
【空白期間に得たものを伝える】
ただ時間が過ぎてしまっただけの空白期間では、企業側も不安に思ってしまいます。
そのため明確な理由・目的がある、意味のある空白期間であることが重要です。
たとえば療養していた場合には、万全の状態で仕事ができるようになったのであれば意味のある空白期間です。
【空白期間ができた理由を正直に伝える】
介護や育児、病気や怪我など、止むを得ない理由で空白期間ができてしまった場合には、正直に伝えることがコツです。
止むを得ない理由は納得できるものであるため、悪い印象は与えません。
ただしそれだけで済ませず、仕事への意欲やモチベーションがある、職務能力に問題がない点をアピールすることがポイントです。
【仕事へのモチベーションをアピールする】
空白期間が長い場合、仕事へのモチベーションをアピールすることが必須です。
単にモチベーションがあることを伝えるだけでは具体性に欠けるため、モチベーションを維持するために取り組んだことなども合わせて伝えましょう。
実際に無職期間が長くなるにつれてどうしてもモチベーションが下がってしまうため、自分自身で士気を高めることが重要です。 -
転職での空白期間！健康保険や年金、失業保険はどうする？
【健康保険について】
退職すると健康保険証も無効となるため、国民健康保険に加入する必要があります。
厳密には退職後、自動的に国民健康保険に切り替わっていますが、手続きしないと保険証が交付されません。
国民健康保険に加入する際は、退職後14日以内にお住まいの住所を管轄する役所で手続きしましょう。
また、前職の健康保険を引き継ぐ任意継続保険に加入する方法もあります。
前職の社会保険に２ヶ月以上加入していれば、退職後20日以内に手続きすることで加入できます。
国民健康保険と任意継続では支払う保険料も異なるため、双方のメリット・デメリットを押さえてどちらに加入するかを検討してください。
【年金について】
退職すると厚生年金保険から脱退することになるため、国民年金への加入が必要です。
国民年金の加入も国民健康保険と同じく、退職後14日以内に手続きします。
空白期間中で年金を納めることが難しい場合は免除や猶予が申請できるため、必要に応じて手続きしましょう。
【失業保険について】
自己都合退職の場合は通算12ヶ月以上、会社都合退職の場合は通算６ヶ月以上前職での被保険者期間があることで失業保険が給付されます。
失業保険の受給期間は、原則離職日の翌日から1年間です。
なお、失業保険の給付条件である前職の被保険者期間は、離職日以前の2年間の通算です。
一方、退職後失業保険の手続きをせずに1年以上の空白期間が発生すると、失業保険が給付できなくなってしまいます。
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