スタッフの成長を後押しする教育体制作りには、全力で取り組んでいます。

正看護師を目指している人を対象にした奨学金制度をはじめ、新人研修、職種・職位研修など、スタッフの成長を後押しするための体制作りには、惜しむことなく取り組んでいる当法人。
中でも、年1回行っている「髙仁会学会」は、全スタッフのスキルアップを図る特色のある勉強会と言えます。
発表することも、聞くことも勉強になりますし、学会で聞いた内容を自分たちが担う業務に採り入れたり、比較検討したりしながら日々進化する精神科医療に対応しています。
また、月1回、午後5時からアフターファイブ勉強会を開催。
全職種を対象に、たとえば今月は看護スタッフ、来月は薬剤師がテーマに沿って発表し、それを色んな職種のスタッフが聞き、発表者の職種からの視点、考えなどを確認して意思の疎通を図ったり、業務上のミスマッチを防いだりしています。
そんな、色んな職種のスタッフが一堂に参加する勉強会などをきっかけに、職種を超えてコミュニケーションが図られているため、職種間の壁は取り払われていて働きやすいと感じているスタッフがたくさんいます。

働く人のことを親身に考えている。それが形に表れています。

スタッフの成長を後押ししているのはもちろん、当法人で働きはじめたからには、気持ち良く、長く勤めてもらいたいとの強い思いがあるため、働きやすい環境作りにも積極的に取り組んでいます。
それが、形として表れている1つとして、埼玉県が「仕事と子育てなどの両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、複数の働き方を実践している企業」と認める『多様な働き方実践企業』に認定されていることがあります。
「女性が多様な働き方を選べる企業」など、色々な基準を満たした組織を認定している制度ですが、当法人は、出産した女性の継続就業率は90％以上、女性の管理職の割合は65％以上、子育て支援を積極的に行っているなど複数の項目で認定されています。
また、育児休暇の取得率や復職率は、ほぼ100％。家庭の事情などで復職できない人がいるため100％と言い切ってはいませんが、たとえば、時間短縮勤務で早く帰ろうとしたとき、「周りの目が気になって帰り辛い」といったことはありません。上司をはじめ理解のあるスタッフが揃っているからですが、それだけに働きやすさを感じている人はたくさんいます。働き辛い職場なら復職する人はいませんが、復職率ほぼ100％の実績が何よりも働きやすいことを証明しています。
職員同士で支え合っている、まさにその言葉がピッタリと当てはまる職場です。

【経験者優遇】ブランクがある、精神科医療や介護関連の経験がない。そんな方も歓迎します。

准看護師以上の有資格者（取得見込みの方を含む）が対象で、年齢・性別を問わず、社会人としてのモラルがある、コミュニケーションスキルが高い、ホスピタリティ精神に溢れているなど人間性を重視した採用を実践しています。
その中で、経験者は優遇しますが、ブランクがある方や、精神科医療・介護関連未経験の方も歓迎。
ブランクのある方には、以前のように活躍できるチャンスを、未経験の方にはデビューするきっかけを掴んでいただけたらと考えています。

【こんな方に向いている職場です】
◎これまでの経験を新たなフィールドで活かしたいと思っている方
◎ブランクがあるけれど、復活するチャンスを探している方
◎精神科医療に携わりたいと思っている方
◎親などの介護に備え、働きながら介護の看護知識を身に付けたいと考えている方