株式会社 エフエスユニマネジメント <本社>

人事担当スタッフ

更新日:2021/11/22掲載終了日:2022/03/25
正社員 駅チカ 女性活躍

人事の仕事を通して、医療現場を支えるやりがいある仕事。充実した福利厚生で、長く安心して働けます。

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募集情報

職種 人事担当スタッフ
仕事内容 人事評価制度の運用業務、採用業務・社員教育。
総合医療物流におけるリーディングカンパニーとして、医療現場で働く人と施設経営を支える当社。そんな当社の重要な財産である「人材」に関わる業務全般をお任せします。

〔具体的には〕
■人事評価の運用
メイン業務。面談や実績をもとに評価を行ない、適性や能力に応じた昇給・昇格等の管理、経営層との調整など。評価は半期ごとのため、そのほかの期間は採用業務が中心です。

■採用業務
経営計画にもとづき、必要な人員を確保するための面談等の採用活動。主に中途採用が対象です。

■社員教育
階層別研修の事務局対応、新卒向け研修、中途採用者のオリエンテーションなど、スタッフのスキルや能力向上のための研修の企画・立案・運営。定期的なフォロー面談も実施します。

※正社員募集です。
給与 月給205,000円~390,000円
※経験等を考慮して決定(想定年収310~550万円程度)
応募資格 人事・総務・労務のいずれかを1年以上経験している方、労働基準法の基礎を習得されている方(人事評価の秘匿性の高い情報を取り扱うため、高い倫理観を求めます)
待遇・福利厚生 交通費規定内支給(月50,000円まで)
社会保険完備
昇給年1回
賞与年2回
時間外手当
家族手当
慶弔見舞金支給
定期健康診断
定年後継続雇用制度(65歳まで)
育児短時間勤務(小学校就学前迄・実働6h~)
産前産後休業・育児休業(男女共に取得実績有)
受動喫煙対策:敷地内禁煙
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
※残業:月0~20時間程度
休日休暇 土日祝
夏休み(3日)
年末年始
慶弔休暇
有給休暇(6カ月後10日間)
生理休暇
介護休暇
配偶者出産休暇(1日)など

※年間休日124日
勤務地
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東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー23階 地図を表示
(JR線「田町駅」より徒歩5分)
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発足から1年半の人事開発部。新しい試みに挑戦できる環境なので、やりがい十分です。

1987年の設立以来、「SPD(医療物流管理システム)」サービスを数多くの医療施設に提供してきた当社。創業当時は、あまり馴染みがない「SPD」というサービスでしたが、今では全国的に多くの医療施設に導入され、医療物流を通して、「経営支援」「業務支援」という病院経営に欠かすことのできない課題に対して、貢献できる会社に成長することができました。

今回募集するのは、「人材」に関わる業務全般を担う「人事担当スタッフ」。即戦力として働いてくださる方を求めているため、人事、総務、労務、いずれかの経験が1年以上ある方を希望します。社内外問わず多くの人と接するためコミュニケーションスキルが高い方、求職者に対し当社の魅力を存分にアピールできるプレゼンテーションスキルをお持ちの方は大歓迎です。

配属される人材開発部は、現在5名が在籍。それぞれの勤務地は各拠点に分散しているため、電話やWEBミーティングでの連携が多いですが、比較的フランクで、困ったことがあれば相談しやすい雰囲気です。

人事開発部は、発足1年半の部門。そのため、これまでにない企画や研修の立案、既存の採用手法の見直しなど、「やってみたい」「改善したい」を実現でき、やりがい抜群ですよ。

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人事は人材を支える仕事。現場で働くスタッフの成長が、自分のキャリアアップにつながります。

人材開発部のメイン業務は人事評価の運用と採用業務ですが、当社は現場で働くスタッフの教育にも力を入れています。教育と聞くと新人教育を思い浮かべる方も多いと思いますが、そのほか、中堅スタッフのスキルアップや新たにマネジメント職に就く人のための教育など、スタッフのスキル・ポジションに応じた研修も実施。マインドアップやスキルアップに向けた講義やグループワーク等の研修を通して、普段なかなか会うことのできない遠方のスタッフとのコミュニケーションの機会を作り、働くうえで感じた不安や疑問をスタッフ同士で共有・解消できるようにしています。
人材開発部は、これらのことすべてに関わっているため、新人は入社後、まずは人事評価、中途採用の分野に携わります。そして、仕事に慣れてきたら、研修や採用企画等の複数職種の業務工程管理、複数のスタッフ管理などの業務に少しずつ着手します。

人事は、人材を支える仕事。現場で働くスタッフの成長に向け、サポートに尽力してください。自分が関わって採用された人や、担当した研修を受けた人が各部署で活躍し、成長する姿を見るのは、とても嬉しく、達成感がありますよ。

また、これらの業務を通じて、能力・実績を評価。自分自身のキャリアアップにもつながります。

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ライフイベントに考慮。育児休業や時短勤務など、子育てしやすい環境を心がけています。

出産や子育てなど、ライフイベントに考慮した働き方ができる環境を心がけています。

まず、産前産後休業。くわえて配偶者出産休暇を設け、誰もが安心して出産を迎えられる環境を整えています。出産後の育児休業や時短勤務などの制度も構築し、子育て面でのフォローも充実。育児休業は、性別関係なく取得実績があります。
復職後は、お子様の小学校就学前まで実働6時間の時短勤務が可能です。お子様の急な体調不良や、学校行事などにも配慮しますので、気兼ねなく相談してください。

また、休日は土・日・祝休み。夏季・年末年始等の休暇を含め、年間休日124日です。平日働いた分しっかり身体を休めて、プライベートを充実させることができます。
休日のほか、社会保険や各種手当、定年再雇用制度など福利厚生も充実。スタッフが長く、安心して働き続けられる会社です。

現在、コロナ禍で医療現場は大変な状況。人事スタッフが直接現場に関わることはありませんが、当社の人材を通して、医療現場で働く方々をサポートし、社会に貢献できる有意義な仕事です。
私たちと一緒に、医療現場を、社会を支える仕事をしませんか?

歴史ある企業ですがアットホーム。社長や役員との距離が近く、気軽に相談できる環境です。

人材開発部 副部長/加藤 洋一 2008年入社

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職場において中心になるのは「人」です。人と人との関係性が良い職場こそ、働きやすい職場だと私は考えています。そのためには、立場や年齢、性別、さらには国籍にとらわれることなく、感謝の気持ちをもって、コミュニケーションを図るようにしています。
実際に、現場も本部も年齢の幅が広いですが、みんな仲が良く、アットホームな雰囲気だと感じています。社長や役員にも気さくに話しかけてもらえるので、思っていることや悩みなどを伝えることができる環境ですよ。コロナ禍になる前は、みんなでよく食事や飲みに行っていましたね。

新人に求めるのは、第一に誠実であること。また、周囲と連携をとって仕事を進めるうえで、素直さと積極性を期待しています。うまくいかない時やミスをした時には、それを認め、どう改善すればいいのかを考えて成果につなげていってほしいです。1人でできないことを抱え込んだり、放置したりせず、周囲に相談して連携を図り、チームとして結果を出してください。

当社は医療現場におけるSPD(医療物流管理システム)を担う会社です。『医療スタッフの方々をサポートして、社会に貢献できる』。これまでも、その重要性を感じながら、やりがいを持って仕事をしてきましたが、コロナ禍になってから一層、自分たちの存在意義が増したことを実感しています。今後、コロナが収束してからも医療施設からの要望は増え続け、ますます必要とされる続ける業種・会社だと思います。ぜひ、一緒に「医療現場を支える人材の開発」をしましょう!

応募方法

応募方法 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。

※新型コロナウイルス対策として、マスク着用で面接を実施しています。
選考プロセス 書類選考→面接(2回)
お問合せ
お問合せ先 株式会社 エフエスユニマネジメント
担当者名 採用担当事務局

企業PR

◆看護業務を大きく変化させ、医療の安全に貢献するSPDシステム

株式会社エフエスユニマネジメントは、我が国ではじめての物流管理業務(SPDシステム)を請け負う会社としてスタートし、数多くの医療施設においてマネジメントサービスを提供しています。
昨今、医療の世界を取り巻く環境はかつてないほど急激に変化しています。そうしたニーズを敏感に察知し、病院の皆さん、そして患者さまに喜んでいただけるサービスを提供できるように取り組んでいます。
これまでは「スタッフの業務軽減」だけがSPDの目的でしたが、今後はあらゆる医療環境の改善、安全の充実を強化することをミッションに掲げています。

事業内容

・物品管理システムマネジメント&オペレーション
・物流管理システム構築
・病院経営コンサルティング

企業情報

会社名 株式会社 エフエスユニマネジメント
設立 1987年4月1日
代表者 代表取締役社長COO 菊地 秀二
資本金 3,000万円
売上高 1,184億円(令和2年3月)
従業員数 2,005名(令和2年3月)
所在地 108-0023
東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー23階
URL http://www.fsm.co.jp/

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条件

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雇用形態

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