大渡設備工業 株式会社 水道配管工事の現場作業スタッフ
スタッフの豊かな生活を応援するべく各種手当を“厚く”改善。1人ひとりを大事にすることがモットーです。
募集情報
| 職種 | 水道配管工事の現場作業スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | 水道管の交換・敷設工事、及び管工事の作業スタッフ 公道に埋設されている水道管の交換・敷設工事のほか、公共施設の衛生設備（給排水管や給湯機器など）工事に携わっていただきます。 発注元は、約8割が千葉県企業局や松戸市をはじめとした公共団体で、仕事は公共事業が中心。 現場は会社から車で約30分圏内の千葉県松戸市のほか、柏市・市川市です。 コンプライアンス意識の高い自治体との間で交わした就業規則を守っているうえ、当社が元請けで、100％自社の裁量で計画を立てられるため、残業が少なく、長く安心して働けます！ <<ある1日の流れ>> 07：40 出社 08：00 出発。倉庫でトラックに乗りかえて現場へ 09：00 到着。作業スタート 12：00 お昼休憩 13：00 午後の作業スタート 16：30 作業終了。現場を片づけて会社へ 17：00 帰社。明日の準備など 17：30 退社 ※10時と15時に休憩がありますが、状況によって難しい場合は、別のタイミングで取っていただきます <<どんな仕事が多いの？>> 公道に埋設されている水道管の交換・敷設工事（ほとんどが上水道です）が全体の約7割で、残りは学校をはじめとした施設・店舗の改修工事に伴う衛生設備工事を行っています。 <<資格は必要？>> 4tトラックに乗車していただくため、ゆくゆくは中型免許が必要ですが、入社の段階では資格は一切、必要ありません。土木工事・管工事の経験がなくても大丈夫です。 <<どんなメンバーが働いているの？>> 現場では20代・30代・60代・70代の6名のスタッフが活躍中。 社会人経験のないところから7年、続けているメンバーがいるほか、過去には女性が働いていたこともありました。 少しでも興味があれば、性別・年齢・資格・経験を問わず、どなたでも大歓迎です！ ※変更範囲：変更なし |
| 雇用形態 |
正社員 期間の定めなし 3ヶ月 |
| 給与 |
月給251,000円〜383,000円
［基本給］187,000円～240,000円 ［現場・職務手当］16,000円～70,000円 ［固定残業代］48,000円～73,000円 ※時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を固定残業代として定額支給。 ※30時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※法定内20時間、法定外10時間にて算出。 ※試用期間3ヶ月は定額固定残業代ではなく、実働時間外手当分を支給。 |
| 応募資格 |
普通自動車運転免許、高卒以上、64歳以下（定年65歳の為 ※例外事由1号）
★水道本管工事、衛生設備工事等の現場経験あれば尚可 |
| 待遇・福利厚生 |
昇給あり 社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） |
| 勤務時間 |
8：30～17：30 120分 月平均10時間（月最大45時間、年最大360時間 ※現場毎の労働条件の違いに対応するため協定を締結） |
| 休日休暇 | 土・日・祝日、夏季休暇（4日）、年末年始休暇（7日） ★年間休日126日 |
| 勤務地 |
スタッフの暮らしが豊かになるよう、就業規則や各種手当を大胆に改善。働きやすさに磨きをかけています。
大渡設備工業は、千葉県松戸市・柏市・市川市に根差し、主に自治体から受託した土木工事・管工事に取り組んできました。
「会社の売り上げは、社員のがんばりの結果」を信条に、スタッフに利益を還元するよう努めるほか、個々の仕事のやり方を尊重。
これまでも風通しのよい社風に注力してきましたが、昨年、就業規則や手当の内容をアップデートし、より働きやすくなるよう環境を整えました。
結婚によって家族が増えたのに、給与が少ないままだと、生活が苦しくなることでしょう。
そこで、従来の家族手当（2万円）と、子ども手当（1人2万円）にプラスして、既婚の若年スタッフに生活手当（最大4万円）を支給することに。
住宅手当・資格手当の金額も見直し、住宅手当は最大で2万円、資格手当（管工事施工管理技士）は最大で3万円まで引き上げ、有給休暇は半日単位で取得できるようにしました。
決まりごとを細やかに設定し、かつ分かりやすく文書で示すようにもしたことで、スタッフが「これってダメなのかな？」と疑問に思うことがなくなり、上司にも気兼ねなく相談できるように。
あなたの“納得”を、制度面でしっかりバックアップしています。
「公共事業×元請け×自社一貫体制」の3つのメリットにより、安定の経営基盤と十分な休日数を実現！
当社は1974年の創業当初から、自治体より直接、業務を受託する「元請け業者」として公共事業に従事してきました。
長年の実績があるため、得意先からの信頼は厚く、仕事量はすこぶる安定。
実はこの「クライアントが自治体」で「当社が元請け業者」、かつ「自社で工事もしている」ことが、さまざまなメリットを生んでいます。
その最たるものが「少ない残業時間」と「十分な休日数」です。
発注元がコンプライアンス意識の高い公共団体だけに、無理なスケジュールで仕事を振られないのはもちろん、自社に100％裁量があるため、施工管理や人員配置といった調整がスムーズに。
無駄なく工事を進められるため、残業は月平均10時間。
スタッフが土日祝日に休めなかったときは、平日に代休を取得しており、完全週休2日制・年間休日数126日を実現しています。
また、現場が会社から近く（車で約30分圏内です）、ひとつの工事を半年～1年かけて終わらせているのもポイント。
あちこち駆けずり回ることなく、腰を据えて取り組めるため、心身の負担が少ないうえ、余裕をもって休日の予定を立てられるように。
このことから、育児休暇を取得する男性の作業スタッフも出ています。
仕事とプライベートのバランスを保ち、充実した生活を送れるでしょう。
スタッフの個性を大事にする、自由な気風の会社。面倒見のいい先輩のもと、すくすくと成長していけます！
「この人であれば、任せて大丈夫」そう思えるスタッフがいるからこそ当社では、個々の仕事のやり方を尊重し、極力、メンバーに判断を委ねる方針にしています。
のびのびと働けるためか、面倒見のいいスタッフが多数。
年の差があっても、関係は良好です。
さらに「玉掛け」「小型移動式クレーン」などの技能講習を受けるときは、土日であっても出勤扱いとし、かつ会社が費用を負担。
それ以外の資格も、スタッフの事情に合わせてできる限り配慮しています。
無理なくあなたのペースで成長していけることでしょう。
＼現場のスタッフの声を紹介！／
◇社歴7年・20代
少人数だけに会話がしやすく、先輩たちが親身に教えてくれるので、社会経験のないところから7年、続けてこられました。工事が終わったときは達成感でいっぱいになります！
◇社歴23年・70代
スタッフを信じて思うままに仕事をさせてくれるのが、この会社のいいところ。業務内容が多様で、施工管理もすれば作業にも携わるので、同じ現場は2つとありません。その面白さも原動力です。
◇社歴10年・60代
若者に手に職をつけて欲しいので、前社含めて30年のキャリアのなかで培ったすべてのことを教えるつもりで接しています。上からものをいわれるとやりにくいでしょうから、「頭を柔らかくして同じ目線に立つ」ことがモットーです。
【代表メッセージ】親子ほど年齢が離れていても仲間になれる会社。仕事では、大きな満足感を得られます。
代表取締役 秋元裕介
私たちが取り組んでいる現場仕事は、1人ひとりの職人の力量がものをいう世界です。創業50年を迎えた当社では、まだまだ熟練のメンバーが活躍しており、その努力と工夫のおかげで工事が滞りなく進み、会社の収益につながっていると感じます。
だからこそ当社では、それぞれのスタッフが持つ仕事のスタイルを尊重。現場でどう作業を進めるかについては、あまり口出しをしません。
ベテラン社員がいるというと、堅苦しいイメージを持たれるかもしれませんが、このように自由な気風があるため、メンバー同士の関係はフラット。
当然、危ないときは注意するものの、頭ごなしに指導することはありません。
仕事に熱心で、親身になって後輩を育てようとする先輩ばかりなので、素直に関わっていけるのではないでしょうか。
一方で近年は、仕事と私生活のバランスを保つ考え方が、社会に浸透しています。そうした時代の流れもあって、当社では昨年、就業規則と手当の内容を見直し、各種制度を書面で分かりやすくまとめました。
とくに家族が増えたときの手当が充実しているため、安心して未来を描いていけるはず。
今後もスタッフの声に耳を傾け、柔軟に改善していく予定です。
当社は元請け業者で、ほとんどのことを社内で行う自社一貫体制。総合的に工事に携われる分、完成したときの満足感はとても大きいです。
“水道”という生活に不可欠なジャンルだけに、手に職をつけられるのもメリット。着実にステップを踏める環境なので、施工管理職を目指すことも夢ではありません。
色々と魅力はありますが、入社してから一緒に考えていきましょう。
まずはラクな気持ちで応募していただけたらと思います。
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。 ※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 |
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企業PR
千葉県松戸市にある大渡設備工業は、1974年の設立以来、水道管に関連した土木工事業・管工事業を営んできました。
当初は施工管理のみをしていましたが、お世話になっていた協力会社が店じまいしたのを機に、施工管理から工事までを行う「自社一貫体制」に転換。
社内ですべてを判断・実行することで、大幅なコストダウンが可能となり、安定した経営基盤を築いています。
3年前には、現任の秋元社長に2代目のバトンが渡され、代表の若返りを果たしました。これを契機に、今までスタッフの間で曖昧になっていた早退・欠勤・有休などの就業規則を明確にすると同時に、既存の制度を見直し、新制度も導入。分かりやすく文書で示し、全スタッフに配布したことで、管理者に質問しやすくなったとの声が聞かれます。
ほかに、賞与については、会社全体の利益を均等に配分するのではなく、「どの現場に何日入ったか」といった個人の実績から算出。
業務が早く終わり、とくにするべきことがないときは、「無駄に残るより家族サービスをして欲しい」と、定時前でも退勤OKに（もちろん、給与には影響しません）。
また、業務中に使用する機械や道具類に関しては、体への負荷が少ないものを選ぶようにするなど、さまざまな場面でスタッフの「納得」と「心身の負担の軽減」に努めています。
これからも地域の公共事業を担える会社であるために、スタッフはもちろん、土木工事業界のみなさんとも協力し、着実に歩んでまいります。
事業内容
企業情報
| 会社名 | 大渡設備工業 株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1974年 |
| 代表者 | 秋元裕介 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 9名 |
| 所在地 | 270-0021
千葉県松戸市小金原八丁目32-2 |
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