医療法人社団 広正会 介護老人保健施設 ソレイユカーマの求人・転職
老健の介護スタッフ
【実務未経験OK】入ってから“できる”を増やせば大丈夫！「定時で帰ってね」のスタンスでほぼ残業なし！
| 仕事内容 | 介護老人保健施設にて、在宅復帰を目指す入居者さんの日常支援をお願いします。 ◆【ほぼ残業なし】できる限り残業しない社風... |
|---|---|
| 給与 | 月給186,100円〜198,800円＋夜勤手当 |
| 勤務地 | 神奈川県横須賀市西浦賀 ★車・バイク通勤OK |
| 応募資格 | 介護福祉士（実務経験年数不問）もしくは、介護職員初任者研修をお持ちの方 ◎実務未経験OK ... |
介護老人保健施設の看護師
【定時でキッチリ退勤】隣接託児所完備。リフレッシュ休暇6日間を使い切る人多数。有休の取りやすさ抜群！
| 仕事内容 | 老健にて、在宅復帰を目指す入居者さんの健康管理や医療処置をお願いします。 ◆【残業なし】仕事とプライベートの両立が図れ... |
|---|---|
| 給与 | 月給299,000円〜 |
| 勤務地 | 神奈川県横須賀市西浦賀 ★車・バイク通勤OK |
| 応募資格 | 看護師資格または准看護師資格をお持ちの方 ◎実務経験1年以上ある方（病院・介護施設などは不... |
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会社名
医療法人社団 広正会 介護老人保健施設 ソレイユカーマ
所在地
239-0824
神奈川県横須賀市西浦賀5-32-1
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海が見える高台に位置する、ソレイユカーマ。とくに3階からの眺めが評判で、海を見渡せたり、春には桜並木が見えたり、風景を楽しむことができます。そんな、自然に囲まれた落ち着きある環境で、介護・看護・医師・リハビリ・ケアマネジャー・調理などが協働し、入居者さんを支援しています。
特長の1つに、においもない、清潔感が挙げられます。隅々まで行き届いた清掃を実現するために、清掃業務を専門業者に委託しています。
2002年に開設後、スタッフの働きやすさのために、時代に合わせた取り組みを積極的に採り入れてきました。2019年には介護・看護記録ソフトとタブレットを導入し、記録記入時間を減らすことに成功。他にも、寝返りや起き上がり感知のベッドセンサー、センサーマットを56床導入。ゆくゆくは100床すべてに導入し、さらなる業務負担軽減を目指しています。
事業内容
入所者100名・通所者25名の高齢者の在宅生活支援を業務としています。
●入所サービス
●短期入所者療養介護（ショートステイ）
●通所リハビリテーション（デイケア）
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【ほぼ残業なし】プライベート充実を叶えよう！夜勤なし・あり選択制｜託児所完備｜車通勤OK
◆Point1：定時退勤でプライベート充実
残業はあっても月平均8時間程度。役職者はスタッフたちに「質の高い介護を提供するには、疲れを溜めないのが大切」と教えているから、“時間内で終わらせて、定時に帰ろう”精神が根付いています。毎日ほぼ定時で退勤していますよ！オン・オフのメリハリをつけて働けます。
◆Point2：託児所完備で子育て中も安心
1歳〜就学前までの子どもを1日500円で預けられる託児所があります。基本は8：30〜18：00ですが、保育士に事前相談すれば、利用時間の調整も可能です。託児所を利用して仕事復帰した人や、週1日だけ預けている人もいますよ。また、車通勤OKなので、何かと必要な子どもの荷物を車に乗せて、子どもと一緒に出・退勤できちゃいます！
◆Point3：夜勤なし・ありを選べる
「日勤だけだったらなぁ……」と考えたことがある方、その働き方できます！もちろん、夜勤があっても大丈夫という方にはお任せ。「夜勤手当で稼ぎたい」という方も大歓迎です。
【全部はできなくて大丈夫】新人が1cmずつ成長できるよう、とことん指導。1人にさせないと約束します。
◆実務未経験OK｜興味を持ってくれて嬉しい
初任者研修または介護福祉士をお持ちで「興味がある」「やってみようかな」という前向きな気持ちがあれば、充分に活躍できます！「自宅から通いやすいから」といった気軽な応募理由も大歓迎です。
◆1歩ずつ前進できる新人育成はお任せを！
置いていかない指導で、先輩がマンツーマンでとことんレクチャーするので、はじめから全部はできなくて大丈夫です。“できる”と“分かる”を増やせるよう、きちんとサポートするのでご安心を。1歩前進した分、しっかり褒めます！
◆お休みが自由に取れる｜融通の利きやすさ◎
月2日希望休が取れますし、できる限り希望を通します。シフト作成後の変更もOK！くわえて、自身や家族の急な体調不良などでの早退やお休みといった個別の事情にも柔軟に対応。上司が「もう上がっちゃって！もし何かあれば調整するから連絡してね」と、背中を後押しするので、スタッフから「休みやすい！」と好評です。
【連携ばっちり】“いいどころ取り”して、自分に合うやり方を見つけてください。分業化推進中！
◆優しくて頼りになるメンバーたち！
締めるときは締めますが、それ以外はフレンドリーで、ほどよい距離感です。状況確認などでコミュニケーションを図る、業務を分担するといった助け合いが自然と行なわれています。このような団結力があって業務の進行もとてもスムーズ。「定時で上がろう！」という意識がチームの結束をさらに強くしているのかもしれません！（笑）
◆入浴介助専門スタッフ配置｜介護に専念
入浴日は週4回設定しています。午前中は入浴介助専門の介護パートと看護師パートが常駐。他にも、シーツなどリネン交換スタッフや夜勤専門パートもいるため、ケアワーカーとしての業務に専念できます。
◆自分のやりやすい“介護”を見つけよう
4人の先輩が同じことを教えてくれたけど、やり方がバラバラ……。そんなとき「○○さんのやり方が合う、でもココだけ△△さんのやり方にしよう」と、やりやすい部分をチョイスしていいんです！また、合わないやり方で無理してほしくないので「こんなやり方もあるよ」とアドバイスしますが、無理に採り入れなくても大丈夫。それに対して怒ることはありません！
【先輩メッセージ】肩の力を抜いて、ゆっくりできるようになれば大丈夫。あなたの成長をみんなで支えます。
奥村 哲孝 2013年5月入社／主任
以前は、特別養護老人ホームで働いていました。頑張りが認められ、デイケアの室長を任せたいと声がかかりましたが、現場から離れた管理側でなく、現場で働きつつ役付きを目指したかったので、転職を決意。そして、介護老人保健施設に興味を持ち、当施設に入職を決めました。リーダーを経て、現在はフロアをまとめる主任として、働いています。
現場で働くことが好きな私にとってやりがいは、入居者さんとの触れ合い。たとえば、昔話や家族とどんな会話をしたかなど。その中でも、入居者さんが家族とのビデオ通話終了後「家族に奥村さんの話をしたよ！」と教えてもらえるといつも胸が熱くなります。人の役に立てたことへの喜びを感じると同時に、家族に話してくれるほど信頼関係を築けていると実感できて嬉しいです。そういった会話があるほど楽しいので、もっと入居者さんと信頼関係を築けるよう頑張ります。入居者さんとの会話にいつも活力をもらっています！
私は新人教育で「怒らない」「しっかり話し合う」ことを心がけています。そのやり方が、新人のスキルを伸ばし、成長を後押しするのに1番良い方法だと、前職時代も含めて実感しているんです。「大丈夫かな？」と思ったら、積極的に面談の場を設けています。また、“新人あるある”なのが、職場に慣れてくると、ある瞬間に緊張の糸が解け、今まで頑張っていた分が疲れとして身体にドーンと落ちる。私もそうでした。だから、無理はしてほしくない。徐々に経験を積んで、スキルを磨けば、自ずとスピードも上がって、先輩たちと同様に仕事をこなせるようになりますよ。
スタッフの得意はそれぞれ違って当たり前。物事を決めるときは、誰もが“できる”ラインに合わせています。焦らず、1cmずつ成長していきましょう！
