株式会社YM商会 解体工事現場の重機オペレーター
現場は近場がほとんどで、16～16時半には終了！≪昇給は1回1万円以上／物価高騰を受け物価手当導入≫
募集情報
| 職種 | 解体工事現場の重機オペレーター |
|---|---|
| 仕事内容 | 戸建や集合住宅、ビル、工場、プラント設備などの解体工事をお任せします。 作業には、パワーショベルや切断機などの専用機械を使用しますが、機械操作に必要な資格は入社後に取得可能なので、無資格・未経験の方も大歓迎！資格取得にかかる費用はすべて会社で負担しますし、勤務時間内での受講になります。 【現場】 基本的には茨城県内。事業所から車で1時間圏内の近場がほとんどです！ 【1日の流れ例】 7：00 出社（現場へ出発） 8：00 現場到着（作業打ち合わせ） 8：30 解体作業 12：00 昼休憩 13：00 解体作業 16：00 作業終了（事務所へ帰社） 17：00 帰社（翌日の準備） 17：30 退社 ※昼休憩以外にも、随時休憩を挟みます。 ■業務内容の変更範囲：あり（本人希望により、他部署への異動も可能） |
| 雇用形態 |
正社員 定めなし なし |
| 給与 |
月給300,000円～450,000円以上可＋各種手当（子ども、掃除、物価、管理、役職など）
［作業員］月給300,000円～400,000円＋手当 ［管理者］月給400,000円～450,000円＋手当 |
| 応募資格 | 経験者優遇《後々は管理者のポジションも目指せます》 もちろん未経験者も大歓迎！ |
| 待遇・福利厚生 |
昇給（年1回） 社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） |
| 勤務時間 |
7：00～17：00（実働8時間／シフト制） 休憩60分 基本なし |
| 休日休暇 | 日曜・祝日（完全週休2日制もOK／土日祝or平日＋日祝） GW 夏季 年末年始 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇（性別を問わず取得実績多数） |
| 勤務地 |
16時～16時半頃には作業終了！現場は「茨城県内（1時間圏内）」の近場です。≪基本残業なし≫
◆「定時で退社」が普通にできます！
現場責任者がスケジュール管理を徹底しており、16時～16時半頃には作業が終了するよう調整しているため、基本的に残業はナシ！現場は 「茨城県内（会社から1時間圏内）」の近場がほとんどなので、移動にもそこまで時間は取られません。営業所に戻ってから翌日の準備などをしているスタッフもいますが、大体のスタッフは18時前後には退勤！
もちろん、移動時間も全て就業時間に含まれますので、現場に向かう間や現場から帰ってくる間も給与は発生します。もしも残業が発生した場合は、時間外手当として全額支給しますのでご安心を！
◆「自己負担ゼロ」資格が取れる！
当社では、資格取得支援をはじめとした教育サポートが充実しているため、応募時点で経験や資格には一切こだわりません。
入社後ステップアップのために新たに資格を取得する場合、費用面はすべて会社が負担！受講や試験は勤務時間内で対応します。さらに、資格取得によってスキルアップすれば、その分は昇給や手当支給で還元。得しかありませんので、ぜひいろんな資格に挑戦してください！
毎年1万円以上昇給！安定性は保証します。≪しっかり休みたい方は、完全週休2日制もOK≫
◆「初任給＆昇給額の高さ」が推しポイント！
未経験者も、月給は30万円から！さらに、注目すべきは昇給額。
年に1回昇給するのはもちろんのこと、基本的に1回1万円以上アップ！仕事ぶり次第では、数万円アップすることも。
これはあくまで定期昇給なので、業務が忙しくなったりできる仕事が増えたりなどがあれば、別途昇給や業務関連の手当をつけることもあります。年2回の賞与に関しても、今まで、支給できなかったことはありません！
◆「プライベート重視」で、完全週休2日制もOK！
休日を重視したい方は、若干基本給が下がりますが、完全週休2日制もOK！土日祝休みでもいいですし、日祝＋平日1日でも構いません。今いる社員は子育て中の人が多く、子どもの学校に合わせて土日祝休みにしているケースが多いです。性別を問わず、育児休暇の取得実績は多数！
≪事務所リニューアル、物価手当・子ども手当≫行動力抜群の社長が「社員のために」をすぐカタチに！
数年前「事務所が狭くて仕事がしづらい」と現場から声が上がったときには、何の迷いもなく事務所を新設。間取りや壁紙、床板などは、すべて社員の意見をもとに決めました。また、現場作業員が「仕事後に汗が流せたら嬉しい」と話しているのを聞き、今度はシャワー室を設置！
さらに、2022年には、世間的に物価が高騰したことを受けて“少しでも生活の足しになれば”と、一律支給の物価手当をスタート！！
その他にも、「毎日掃除をしてくれてありがとう」との感謝から、一律で掃除手当を。備品や車両など管理担当者へは管理手当を。また、子どもがいる社員には、本人が扶養をしていなくても1人につき5,000円の子ども手当を支給！
ときに社労士から「やりすぎです」と止められることもありますが……（笑）現在も、いくつか新しい手当を検討中です。
そんな社長のスタイルは、仕事でも変わらず。「考える前にまず行動」と社長自ら最前線で動き続け、ここ10年で売上は約20倍に！現在も、新工場OPENのほか、新部門立ち上げや新事業スタートを予定するなど、設立当初から止まることなく急成長を続けています。
【記者の視点】インパクト抜群な社長がゼロから創った会社！設立から約10年で売上は20倍以上に。
YM商会は、2011年に当時まだ30代前半でサラリーマンをしていた青野社長が脱サラして立ち上げた、まだまだ歴史の新しい会社。にもかかわらず、ここ10年で売上は20倍以上！［急成長の秘訣］について、青野社長ご本人と経理部長の宇佐見さんに話を聞いてきました。
◆青野社長：誰かに言われたとおりにやるのが好きじゃなかったので、「やりたいようにやってみて、失敗したらそのとき考えよう」と思って独立。ガムシャラに頑張っていたら思っていた以上に軌道に乗って、そのうちいい人がついてきてくれて、気がついたら今の規模になってました。可能性を感じたらまずはやってみる方針は、今も変わりません！その代わり、ダメだと思ったらすぐやめる。その判断も早いです！
◇宇佐見経理部長：1番は、人を惹き付ける社長の人柄だと思います。頭がいいとか立派なことをいうとかじゃないけど、気づいたらたくさんの人が付いてきているんですよね。実は、私もその1人（笑）。もともとはここの税理士事務所の担当者として働いていたんですが、一緒に仕事をしたいと思って転職しちゃいました。
社長の決断力と行動力、あとは何より、抜群のコミュニケーション力がどんどん会社を大きくしている気がします。どんなに忙しくても、1から100まで知りたいって人で、現場のことはすべて把握していますね。
◆青野社長：仕事は取りに行くというか、舞い込んでくるって感覚です。人と人とのつながりが何より大事だと思っています！
体格がよく、取材時にはサングラスを着用するなど、ワイルドな雰囲気の青野社長ですが、物腰は柔らかく、親しみやすさは抜群！ユーモアたっぷりの話しぶりで楽しい取材となりました。型にハマらない、青野社長の人柄・考え方がお客様や社員を魅了し、それが結果として会社の成長に繋がっているのだと強く感じました！
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。その際ご希望の職種お伝えください。各採用担当で受付けます。 ※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 ※こちらの募集に関しまして、採用担当より連絡がない場合はご縁がなかったという事でご了解くださいますようお願い申し上げます。 |
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当社の柱は、不要になった鉄くずやスクラップのリサイクル事業。
「新しいモノを作る」→「劣化する」→「壊すor作り直す」このような循環の中で、リサイクル事業は非常に重要な役割を担っており、新しいモノを作り続けるかぎり、この事業がなくなることないと考えています。
安定した事業基盤のもと、鉄筋事業や解体事業、さらにはサービス事業など、年々業務を拡大。急成長を遂げています！
また、当社の強みとなっているのが、ギロチンプレスや板金切断機で処理できない大型の鋼材や機械を「ガス切断」する技術。この技術により、リサイクル処理が難しいとされる大型鋼材や機械を容易に処理することができ、実績と信頼を積み上げてきました。
加えて、廃鉄材の収集からリサイクルまで一貫できるのも大きな強み。お客様の多様なニーズに柔軟にお応えするとともに、資源の再生・再利用に貢献しています。
「失敗はつきもの。大切なのはチャレンジ精神」が当社のモットー。そして、「固定観念に捉われず、状況に応じて変化する。常に新しいことにチャレンジする」のが社長の考え！前例がなくても、お客様や社員のためになるならどんどん採り入れていきます。
企業情報
| 会社名 | 株式会社YM商会 ／ あづま運送有限会社 |
|---|---|
| 設立 | 平成23年11月 |
| 代表者 | 青野 徹 |
| 従業員数 | 60名 |
| 所在地 | 300-4541
茨城県筑西市中根851-1 |
| URL | http://ym-shokai.com/ |
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