オオシン 株式会社の求人・転職

公共工事などの現場作業員

【年収500万円以上も可/賞与年3回/日給制or月給制が選べる/休みやすさ◎】など魅力多数!

正社員
仕事内容 学校の新築・改修や道路舗装といった公共工事、また、物流倉庫建設(建物建築から駐車場舗装などの外構まで)などの民間工事をし...
給与 日給10,000円〜12,000円+各種手当(年3回賞与、家族・住宅など) 月給158,0...
勤務地 茨城県守谷市御所ケ丘2-13-4
応募資格 未経験者大歓迎! 40代〜70代活躍中! ※要普通免許、年齢・学歴・経験不問

打ち合わせなどのお客様対応スタッフ

未経験スタート大歓迎!【資格取得支援制度/賞与年3回/休みやすさ◎/安定性抜群】など魅力多数!

正社員
仕事内容 当社は、学校の新築・改修や道路舗装などの公共工事、また、物流倉庫建設(建物建築から駐車場舗装などの外構まで)などを請け負...
給与 月給220,000円〜388,000円+各種手当(年3回賞与、家族・住宅など)
勤務地 茨城県守谷市御所ケ丘2-13-4
応募資格 未経験者大歓迎! 40代〜70代活躍中! ※要普通免許、年齢・学歴・営業経験不問

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会社名

オオシン 株式会社

設立

平成元年10月20日

代表者

林 庸夫

資本金

2,000万円

売上高

14億8,900万円(令和4年 8月決算)

従業員数

30名

所在地

302-0119
茨城県守谷市御所ケ丘2-13-4

企業PR

茨城県守谷市内の道路など、県南・県西の公共工事がメイン。
近年は、首都圏中央連絡自動車道やスマートインターチェンジの影響から、周辺に流通の物流倉庫を建てたい会社が増加。オーナーの人脈や今までの実績から紹介を受けることもあり、そういった倉庫建設の受注が年1〜2件あります。
このように、年間を通して安定性した仕事量の公共工事と民間工事が増加しており、事業拡大中。
また、大きな特長として、「社内一貫工事」が挙げられます。
現場作業員、監督、重機などを所有し、自社スタッフで全工程を完結できる環境を整えています。工事の際、外注や他社との提携行うことないので、お客様へ低価格で提供。
さらに、低価格で良い品質を提供するために、スタッフの働きやすさも追求。
定期的に社内体制の見直しを行い、意見を吸収。そのために、言いやすい雰囲気づくりを徹底。その上で、利益はスタッフに還元し、様々な面からスタッフが安心して働ける体制を築いています。

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【安定経営が自慢/事業拡大につきスタッフ増員】ここ20年以上、無借金&黒字経営を続けています!

▼オオシン株式会社とは?▼
茨城県守谷市内を中心に、学校など、公共施設の建設・修繕工事、また、道路舗装などのインフラ工事を担っています。
最近では、口コミや紹介によって、物流倉庫建設などの民間工事の依頼も増えており、状況によってはせっかくの依頼を受け切れないことも。
この度は、更なる事業拡大に向けて新規スタッフを募集します!

▼ココがPOINT▼
同業他社の中には、現場監督のみを現場に派遣し、作業自体は△△会社に委託、使用する重機は〇〇会社からリースといったケースもありますが、当社は違います。重機は全て自社で取り揃えており、現場監督はもちろん、現場作業員も全て自社スタッフ!
慣れ親しんだメンバーと、“いつも通り”の感覚で仕事できるので、作業はスムーズに進みます。また、間に協力会社を挟まない分、低コストで高品質のサービスが提供できるのも特長!
受注から施工、引き渡しまで、全てを一貫するスタイルにこだわることで、同業他社との差別化を図り、年々業績は増加。ここ20年間は、無借金&黒字経営を続けています!

【頑張った分は昇給・賞与などで還元/賞与年3回支給】日給制または月給制が選べます!

▼毎年、賞与は年3回支給!▼
「収益はできる限りスタッフに還元したい」との想いから、賞与年2回(夏・冬)とは別に、決算賞与を支給!
また、やる気のある方を応援する制度として、資格取得支援制度(費用全額会社負担)を設けています。入社時点で資格を持っていない方でも、重機操作に必要な「車両系建設機械」や「施工管理技士(国家資格)」などにチャレンジでき、資格を取得してできる仕事が増えれば、もちろん給与に反映!
やり方次第で、年収400〜500万円以上も可能です。スタッフからは「仕事を頑張った分だけ、昇給や賞与といった目に見える形で評価されるから嬉しい」との声も。

▼日給or月給が選べます!▼
「勤務日数を調整しながら働ける日給制」と「安定した収入を得られる月給制」が希望で選択可能!
日給制でも、法定通り有給休暇は付与しますし、賞与も年3回支給!
加えて、「明日は雨だから休み」といった柔軟な働き方が可能です。逆に、天候などで収入が下がらないように、出勤した場合は、倉庫整理など、必ず仕事を用意します!

スタッフの声を大切にし、必要に応じて柔軟に対応!【子育て支援も充実】【定年後も勤務OK】

▼定年後も勤務OK!▼
定年は60歳ですが、業務に支障がなければ何歳まででも勤務OK!
定年後は日給制になりますが、週3~4日勤務など、日数調整ができるようになるので、身体の負担を少なくして働けます。
本人の希望があれば、できる限り長く働いて欲しいので、各自の体力面なども配慮しながら仕事を割り振っています!

▼家族が増えるほど、家族手当UP!▼
「家族を支えるために頑張るスタッフを応援したい」との社長の考えから、配偶者1万5,000円、子ども1人に付き5,000円(大学を卒業するまで)の家族手当を支給!
また、第3子以降は、5,000円から8,000円に手当がUPします!

子どもの入学式など行事の際は、事前申請さえすれば、自由に有休取得OK。
もちろん、それ以外の用事や体調不良、悪天候時など、有休の取得しやすさは変わりません!

このような、柔軟性の高さ、フラットで仕事しやすい空気感も当社の魅力です!

どんな小さなことも、報連相さえ徹底してくれれば、何かあっても必ずフォローします!

小菅 英明 (総務部長)

基本的なことですが、「報連相」を徹底することを社風にしています。
もしミスをしてしまったとしても、報告さえしてくれれば怒ることはありませんし、必ずフォローします。報告をすることで、課題が見つかり、その課題の改善に取り組むことが、会社全体がより良い方向に変わっていくことに繋がると思っています!

また、スタッフが安心して働けるように、月1回安全会議を行っています。
安全会議は、スタッフの意見を確認する上でも大切な場。例えば、以前に「夏の作業は暑いので、扇風機付きの作業着があったほうがいい」といった意見が出た時は、全スタッフ分の空調服を購入して支給しました。
このように、会社やスタッフにとってプラスになるものであれば、どんどん採り入れていき、スタッフ全員が安全に、働きやすいと感じる体制を整え続けています。

とは言っても、まだまだ全てのスタッフから意見が聞けている訳ではないので、今以上に、言いやすい雰囲気作りに力を入れていきます。
あとは、スタッフ1人ひとりの性格や適性を見て、バランスよく、キャパシティーを超える仕事を割り振らないようにするなども、自分の仕事だと思っています!

長く腰を据えて働ける、安心の環境を整えていますので、興味のある方は、まずはお気軽にご連絡ください!

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