三和食鶏グループ 株式会社 三和食品/株式会社 三和食鶏/株式会社三和ファームサービスの求人・転職

食品工場の懸鳥補助スタッフ/ラック洗浄

安定収入を求める方に最適な職場【年齢・経験不問/有休取得率80%以上/残業ほぼナシ/基本土日祝休み】

正社員
仕事内容 養鶏場から工場へ鶏を運ぶ際に使用したラックやトラックを洗浄・消毒します。 その他、運ばれてきた鶏を加工部門へ引き渡す“懸...
給与 月給215,000円~+各種手当
勤務地 茨城県古河市長左エ門新田889(東山田調整池近く)
応募資格 未経験者歓迎!年齢・経験・資格・知識不問!

食品の製造・加工スタッフ

【有休取得率80%以上/残業ほぼナシ/基本土日祝休み】簡単作業!年齢・性別を問わず活躍できます。

正社員
仕事内容 食品(鶏肉)の加工・検品作業をしていただきます。 今回募集するのは、機械で加工された鶏肉をモモ肉・ムネ肉と部位ごとに包丁...
給与 月給205,000円~+各種手当
勤務地 茨城県古河市長左エ門新田889(東山田調整池近く)
応募資格 未経験者歓迎!年齢・経験・資格・知識不問!

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三和食鶏グループ 株式会社 三和食品/株式会社 三和食鶏/株式会社三和ファームサービス/企業PR

三和食鶏グループは昭和48年に創業しました!事業内容は社名の通り「ニワトリを食に変える」仕事です。
東北・関東・中部地方を中心とした提携先の養鶏場より、卵を産み終えた鶏を仕入れ、1日に約2万7千羽ほどを食肉に加工しています。
食肉用に育てられた鶏と違い肉質が固いため、現在はそぼろや鶏がらスープをはじめとする加工食品の原料として出荷していますが、今後は一般消費者の皆様にも美味しくご提供できるよう、メニュー開発なども行っています!

人間は食べ物を食べるからこそ生きていけます。全ての食べ物は命です!
経営理念として『私たちは命の大切さと向き合い、食を通して笑顔あふれる食卓づくりに貢献します』をかかげ、安心で安全な食肉を世に送り出しています。食卓に並んだ時に全ての命に『いただきます』という感謝の言葉、今日あったことや楽しかったことなど話しながら囲む食卓。そんな笑顔の食卓づくりに少しでも貢献したい。そんな想いで従業員一丸となって日々仕事に臨んでいます!

三和食鶏グループ 株式会社 三和食品/株式会社 三和食鶏/株式会社三和ファームサービス/事業内容

・食鳥処理および食肉販売
・ミンチならびにスープの製造および販売
・親鶏集荷ならびにヒナ鳥の輸送

三和食鶏グループ 株式会社 三和食品/株式会社 三和食鶏/株式会社三和ファームサービスの転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

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【未経験者大歓迎/人柄重視で採用】平均勤続年数5年以上と、スタッフ定着率は抜群!70歳まで働けます。

昭和48年の創業以来、鶏肉の加工・販売を通じてみなさんの食生活を支えている三和食鶏グループ!
当社で加工された鶏肉は冷凍食品などに形を変え、大手スーパーや飲食店に届けられています。

今回募集するのは、養鶏場から工場へ鶏を運ぶ際に使用した、ラックやトラックの洗浄・消毒部門!
鶏の輸送自体は、同敷地内にあるグループ会社の「三和ファームサービス」が担当しています。
【仕事の流れ】
(1)運ばれてきた鶏をラックから出し、加工部門へ引き渡します(懸鳥作業:けんちょう)。
(2)専用機を使用してラックやトラックを洗浄・消毒します。
(3)洗浄・消毒を終えたラックをトラックの荷台に積み込みます。
上記(1)~(3)のどこかの作業を担当します。ラックはキャスター付きなので、簡単に移動できます!
ラックを積んだトラックは数十メートル先の駐車場へ移動させるので、大型免許をお持ちの方も大歓迎です。

▼70歳まで働けます▼
定年は65歳ですが、希望者は嘱託社員として70歳まで勤務OK!
無理なく働ける就業スタイルなので、スタッフの定着率は非常に高く、平均勤続年数は5年以上です。

【基本土日祝休み/ほぼ残業ナシ/有休取得率80%以上】など、プライベートとの両立が図りやすい職場!

▼充実の休日/生活リズム安定▼
◇土・日・祝休み(土曜は隔週)
◇大型連休充実(夏季・年末年始)
と、基本的にはカレンダー通りの休日 で、スケジュール管理がしやすい点もPOINT!ご家族や友人と予定を合わせたり、趣味を満喫したりと、プライベートとの両立がしやすい環境です。
入社後にご結婚し、子育てをしながら働くスタッフも沢山います(産休・育休実績◎)!

▼ほぼ残業ナシ/月平均10~20時間▼
イレギュラーがない限りは原則定時退社!残業が発生したとしても1日30分~1時間程度です。
もちろん、定時を越えた分は時間外手当を全額支給します!

▼有休取得率80%以上▼
会社としてコンプライアンス遵守に力を入れており、その一環として計画有休日(年5日間)を設けています。
もちろん、計画有休日以外も事前申請すれば希望通り休めるので、子どもの学校行事といった大切なイベントにもキッチリ参加できます!
有休は1h単位で取得可能で、「午前のみ・午後のみ」といった休み方もOK。「子どもが体調を崩して…」など、突発的なケースも柔軟に対応します!

【安定収入を求める方に最適な給与体系】頑張るスタッフを正当に評価する制度を確立しています!

毎年の昇給(年齢給+勤続給+職能給)によって、給与のベースは着実にアップ!
年齢給と勤続給は全スタッフ共通で平等に上がっていき、加えて、作業スピードが上がったり、担当する仕事が増えたりなどのスキルアップがあれば、その分は職能給としてプラスαで給与に反映します。

スキルアップに対する評価は、公平を期するために等級制を導入!「Aさんはここまでできるから○等級」と業務レベルに応じて1〜7の等級に分けています。自分が今どの段階にいて、何をすれば次のステップに上がれるか目に見えてわかるので、向上心を持って仕事に臨めます!
といっても、何か特別なことをしなければいけない訳ではなく、真面目に取り組んでいれば、大体の人は2~3年で1等級ずつUPしていきます。
また、4等級以上になると「4・5等級→主任/5等級→係長/6等級→課長(次長)/7等級→部長(工場長)」と役職が付き、役職手当の支給も。スタッフの中には、未経験から始めて2年で主任になった人もいます!

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