株式会社 ユニオンの求人・転職
電気設備会社の電気工事作業員
＼未経験から「高圧」を扱える技術者を目指しませんか／◆資格取得支援＆資格手当あり！◆高収入も魅力！
| 仕事内容 | 電気設備（遮断器、変圧器（トランス）、変圧設備（キュービクル）など）の新規取りつけ工事や改修・交換工事などをお任せします... |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～350,000円以上 |
| 勤務地 | 埼玉県八潮市中央 |
| 応募資格 | 普通運転免許必須 |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県その他 |
会社名
株式会社 ユニオン
設立
2000年2月
代表者
代表取締役 増渕 稔
資本金
10,000,000円
従業員数
10名
所在地
340-0816
埼玉県八潮市中央2-2-18
企業PR
2000年に埼玉県三郷市で創業し、約23年の歴史と実績を持つ株式会社ユニオン。高圧工事や分電盤改修などに必要な機器・部品を数多く取りそろえて販売するとともに、取りつけや改修工事もトータルで提供することで、お客さまから選ばれてきました。
取り扱っている製品は、三菱電機、日立、富士電機など大手電機メーカーの製品が中心。取引先は、電気工事をはじめとした設備全般の工事を行う総合設備大手やビル、工場、メーカー、メンテナンス会社、商社などです。工事品質や対応力が評価され、継続した取引につながっています。
現在の従業員数は11名、年商は6億円を超えました。今後の事業展開としては、さらなる事業拡大を図るというより、既存のお客さまを大切にしながら、安定した経営を続けていきたいと考えています。
事業内容
■電機部品販売
■キュービクル変電室改修工事
■分電盤製作
■ダクト・板金販売
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＜無資格・未経験から高圧電力のプロへ＞会社のバックアップのもと、電気工事士の資格取得も可能！
■「高圧電力」を扱える電気のプロへ
一般家庭などに供給されている「低圧電力」と比較して電圧が高く、取り扱いにも注意が求められる「高圧電力」。当社では、大規模なビルや施設などに使用される「高圧電力」のみを扱っているため、仕事を通して高い技術・知識を習得できます。 “手に職”をつけたいという方はもちろん、“電力”の世界でキャリアを描きたい方にもオススメ！独立できるスキルも十分身につきますよ。
■「無資格・未経験」の方も大歓迎
高圧電力を扱うため「特別な資格が必要では？」と思っている方も多いかもしれません。しかし今回の募集では、入社時点での資格の有無や経験の有無は問いません。「電気工事のプロを目指して、素直に学んでいきたい」という意欲のある方であれば、どなたでもOKです。ぜひ奮ってご応募ください。
■資格取得支援＆資格手当あり
電気工事に必要な「電気工事士（第一種・第二種）」のほか、クレーンや玉掛けなど、仕事に必要な資格をとる場合、受験費用の全額を会社が負担します。さらに、晴れて合格できた暁には、第二種で「月2万円」、第一種で「月3万円」の資格手当がプラス。資格を取ることで、スキルアップにも収入アップにもつながるので、合格に向けてモチベーションを高く維持できます。
＜低い離職率が自慢のひとつ＞気さくな仲間が集まる働きやすい会社、沖縄にダイビングに行くことも◎
■高い定着率を誇っています
2000年に創業し、約23年を迎える当社ですが、これまで定年退職以外で辞めた人は、ほとんどいません。社員を家族のように思って接してくれる代表のもと、温和で朗らかな人柄の仲間が集まっており、居心地のよさはバツグン。安心して長く働ける職場です。
■一緒に働くのは、頼りになる3名の工事スタッフ
会社全体では11名が活躍しており、そのうち3名が工事を担当しています。いずれも工事に関する国家資格を保有しており、この道で豊富な経験を持った頼れる先輩ばかり。一緒に仕事をすることで、多くを学ぶことができるでしょう。
■沖縄にダイビングに行くことも
社内にはダイビング好きが多く、有志で宮古島や石垣島に潜りに行ったりすることもあります。過去には、サイパンにもよく出かけていました。ウミガメと一緒に泳いだり、珍しい魚を観察したりと、キレイな海を満喫！そんな風に、オンとオフのメリハリをつけながら、楽しんで働いている人が多い職場です。
＜高水準の給与が魅力＞未経験からでも月給28万円以上+賞与！有休の多さもポイントです！
■月給28万円以上＆賞与は年2回+決算賞与
「業績がよければ社員に還元する」というのが当社代表のポリシー。ですから、年2回（7月と12月）の賞与に加え、業績に応じて2月にも決算賞与が支給されます。近年は黒字経営が続いているため、決算賞与はほぼ毎年支給。それに賞与の額も高水準なので、「収入面で妥協したくない」という方にもお勧めです。
また社長の意向で、一例ですがお子様が生まれた場合などに家族手当ではなく月給を増額して支給しています。安心して長く働くためには月給が大切と考えております。
社員それぞれの生活を背景に考慮した昇給制度になっております。
■入社当初から「20日間」の有休を付与
入社後6カ月勤務で10日間、付与されることが一般的な有給休暇ですが、当社の場合、試用期間終了後に、20日間の有休を付与しています。そのうち6日間程度は、夏冬の長期休暇に自動的にあてられますが、残りの日数は仕事の様子を見ながら自由に使うことができます！
■まずは面接へ、職場見学もOK
当社に少しでも興味をお持ちいただけたなら、まずはご応募ください。可能な限りたくさんの方と面接でお会いして、お互いの理解を深めたいと思います。内定後の入社日は相談に応じます。「すぐにでも働きたい」という方であれば、翌日や翌週からの勤務も可能！ぜひ、当社への転職をご検討ください。
【代表メッセージ】急速な事業拡大というより、今の規模感でしっかり社員に還元できる会社を目指しています
増渕 稔 代表取締役社長
■Q／今の事業に携わることになったきっかけは？
もともと同業界で営業として働いていましたが、40歳の頃に思い立って仲間2人と一緒に会社を立ち上げることにしました。設立が2000年ですから、もう23年も前のこと。創業以来、一度だけ赤字に転じた年がありましたが、それ以外は黒字経営を続けています。
■Q／事業の展望などはありますか？
創業当初から、年商5億円程度の事業規模で続けていきたいという想いを持っていました。あまり大きくしすぎると、細部まで目が届かなくなりますから。やみくもに事業を拡大するつもりはなく、今ぐらいの規模感でしっかりと社員に還元できる会社を目指していきたいと思っています。
■Q／この業界の将来性をどう捉えておられますか？
モノを売るだけだと頭打ちになると思っています。そう考えて、2008年頃から工事も開始しました。今では工事の割合の方が高いほどです。仕事量も増えていますし、今後も増えていく見込みですから、安心して飛び込んできてほしいと思っています。
■Q／離職率の低さに驚きました。どのような工夫を？
社員に対しては、本当に自分の家族のような気持ちで接しています。それぞれの社員が「どれくらいの収入を得たいのか」「何歳まで働きたいのか」などを常に意識しながら、働いてもらっているという具合です。お正月には20歳以下のお子さん全員に、お年玉も渡していたりもしますね。この会社が、社員にとって生活を支える場であればと思っています。
■Q／どのような方に入社してほしいですか？
入社時点での経験や資格はとくに求めていません。素直に学んでいく姿勢があり、前向きに仕事に取り組んでもらえる方であれば、ぜひ当社に来てほしいと思っています。たくさんのご応募をお待ちしています。
