東京製綱株式会社の求人・転職

ワイヤロープの製造スタッフ

【東証一部上場/安定性抜群/コンプライアンス遵守】有休消化率80%以上!労務管理徹底!福利厚生充実!

正社員 契約社員
仕事内容 エレベーターや橋などに使用される“ワイヤロープ”の製造をしていただきます。 製造工程ごとに担当は分かれており、今回は、ワ...
給与 月給170,000円~210,000円+各種手当
勤務地 茨城県かすみがうら市宍倉(JR常磐線「神立駅」より車で10分程度)
応募資格 未経験者・異業種からの転職者も歓迎! ◎20代〜30代が活躍中!

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東京製綱株式会社/企業PR

私たち東京製綱は、1887年の創業から一貫してロープの製造に携わってきました。
鋼索鋼線事業、スチールコード事業、エンジニアリング事業、CFCC(炭素繊維複合材ケーブル)事業の4つをメインのビジネスとして展開。それぞれの分野において、存在感を発揮しています。

近年では海外展開も積極的に進めており、アジア、CIS、北米の各地に拠点を構え、海外インフラの整備や経済発展に貢献しています。海外の売上比率は、現時点で10~15%となっていますが、今後はこの数字をさらに伸ばしていく方針です。そのための施策も、次々と打ち出しているところです。世界からも、私たちの技術は求められています。

築き上げてきた130余年の歴史のなかで、私たちはどんな苦難も乗り越えてくることができました。それは歴史と実績に甘んじることなく、常に変化を追求してきたからに他なりません。

社会から必要とされるモノづくりの醍醐味を、当社で味わってください。

東京製綱株式会社/事業内容

ワイヤロープ、ワイヤ、スチールコード、カーボンファイバーコンポジットケーブル(CFCC)の製造および販売、落石防護網などの道路安全施設、及びアクリル遮音壁などの環境対策製品、橋梁・吊橋構造物などの設計・施工、各種産業機械、金属繊維などの製造および販売

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ワイヤロープ製造のパイオニアとして日本の産業を牽引し続けている東証一部上場企業です!

普段の生活の中で、ワイヤロープ自体を目にすることは少ないかも知れませんが、エレベーターやクレーン、橋、ロープウェイなど、実は様々なところで使われ社会を支えています。
例に漏れず、当社が製造するワイヤロープも色んなところで使われており、有名どころでは、明石海峡大橋や横浜ベイブリッジなどがあります!

▼東証一部上場/国内シェアNo.1▼
日本国内のエレベーター、建設機械、水産機械、鉄鋼機械で使用されているワイヤロープの約40%が当社の製品!エレベータロープについてはおよそ70%のシェアを獲得するなど、日本No.1のシェアを誇っています(線材製品協会統計/2016年3月期受注実績)。
その勢いは国内だけにとどまらず、海外にも複数の工場を展開。創業130年を超える今でも業績は伸び続けており、ワイヤロープ製造のパイオニアとして日本の産業を牽引しています。

▼安心の給与体制▼
「技能や経験を評価する職能給」+「年齢により決定する年齢給」によって、毎年着実にベースUP!勤続し続けるほど、安定した収入が得られる体制になっています。
賞与は年2回(今年度実績4.0ヵ月)支給。その他、交替手当や役職手当、食事補助など、各種手当も充実しています!

【経験・資格不問】サービス業など、異業種から転職者も活躍しています!

ワイヤロープ製造といっても、1から10まで全ての作業を担当する訳ではありません。今回募集するのは“より線工程”に携わるスタッフ。
より線工程とは、ワイヤロープの最終工程です。

▼具体的な作業内容▼
より線機と呼ばれる設備に、ボビン巻きのワイヤをセットし、巻き取り装置までのセッティングを行います。
製品を運ぶ際にクレーンなどを使用するため、玉掛けやクレーン免許が必要になりますが、資格取得支援制度(全額会社費用負担)を完備しているので、入社時点で資格がなくても大丈夫です。
資格取得といっても2~3日講習を受けるだけですし、勤務時間内に受講できるのでプライベートの時間を削ることもありません!

また、製品の種類は様々ですが、どれも作業工程は変わらないので、仕事の流れさえ覚えてしまえば“いつもの感覚”でモクモクと取り組めます!

有休消化率80%以上!労務管理徹底!福利厚生充実!などのほか、コンプライアンスを遵守しています。

東証一部上場企業としてコンプライアンスを遵守しており、スタッフが安心と誇りを持って働ける就業環境の整備に力を入れています。

▼有休取得率◎▼
年間最大22日付与される有給休暇の消化率は80%以上!
休みづらいといった窮屈な雰囲気は一切ないので、趣味やご家庭の都合など、プライベートを優先して気兼ねなく休めます。
大型連休(GW・夏季・年末年始)も“6~9連休”と充実しています。

▼労務管理徹底▼
残業は月平均20時間と少なめ。状況に応じて月30時間近くなる時もありますが、時間外手当を全額支給することはもちろん、割増率も法定の25%ではなく30%に設定にするなど、頑張ってくれた分は収入に反映させています!

▼業績UPに伴い、賞与もUP▼
前年度の賞与支給は3.5ヵ月分でしたが、会社の業績UPに伴い、今年度の賞与支給は4.0カ月に!賞与に限らず、収益はできる限りスタッフに還元するというのが会社の方針です。
また、住宅財形や住宅貸付金、持ち株、企業年金、寮・社宅など様々な制度をご用意しています!

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