社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の求人・転職

自立訓練などの生活支援スタッフ

勤続10年以上のスタッフ多数!手当だけで“月5万円以上”の収入UP可!《“10万円”の入職祝い金も》

正社員
仕事内容 利用者様の希望や症状に合わせた「生活支援・余暇活動支援」をしていただきます。 ▼具体的な仕事内容▼ ◇腕の曲げ伸ばしな...
給与 月給185,600円〜270,940円+各種手当
勤務地 茨城県桜川市大国玉2513-10
応募資格 無資格・未経験OK!

福祉施設の正看護師

【勤続10年以上のスタッフ多数】手当だけで“月3万円以上”の収入UP可!“15万円”の入職祝い金も!

正社員
仕事内容 利用者様の体調管理をしていただきます。 ・バイタルチェック(血圧・脈拍・体温などのチェック) ・薬の管理 ・機能訓練(リ...
給与 月給190,300円〜286,340円+各種手当
勤務地 茨城県桜川市大国玉2513-10
応募資格 要正看護師

福祉施設の准看護師

【勤続10年以上のスタッフ多数】手当だけで“月3万円以上”の収入UP可!“15万円”の入職祝い金も!

正社員
仕事内容 利用者様の体調管理をしていただきます。 ・バイタルチェック(血圧・脈拍・体温などのチェック) ・薬の管理 ・機能訓練(リ...
給与 月給190,300円〜286,340円+各種手当
勤務地 茨城県桜川市大国玉2513-10
応募資格 要准看護師以上

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社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園/企業PR

社会福祉法人「恒徳会」は、昭和58年8月に設立。生まれつき、あるいは疾病や事故により身体に障害を持ち、介護が必要な方々が安心して生活できる場を提供しようとスタートしました。
現在では、障害者支援施設「すみれ園」、「菫授園」、「桃香園」、そして、県内初の新型特別養護老人ホーム「恒幸園」を開設し、需要に合わせて事業を拡大しています。
利用者様やご家族様の要望に寄り添い、施設入所、通所、在宅と様々な場面に対応し、サポートを行っています。

より良いサービスを提供するために、「従業員の働きやすい職場づくり」にも力を入れています。給与や待遇面の充実、プライベートと両立が可能な勤務体系や充実した休日、ゼロからスタートできる教育体制、キャリアアップを可能にする明確な評価制度など。
これからも一緒に桃香園を造ってくれる皆様が、満足できる職場環境をご用意して

社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園/事業内容

施設入所支援 (50名) 生活介護 (60名) 短期入所 (5名) 日中一時支援(5名)

社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の正社員求人を掲載中です。社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します!

スタッフから“働きやすい”と好評のPOINTをいくつかご紹介します!

【1/ストレスフリーな環境づくり】
仕事上の悩み・ストレスを抱えさせないよう、定期的な“ストレスチェック”を行い、その結果をもとに体制の見直しを図っています。
直近でいうと、身体的な部分のストレス数値が高かったため、介護リフトを導入。今後は電動ベッドの導入も視野に入れるなど、スタッフの負担軽減に取り組んでいます!

【2/気兼ねなく休める雰囲気】
シフトに関しては、基本的には全員の希望が通るようにを調整。「子どもが急に熱を出して…」といった突発的な休みや早退にも柔軟に対応しています。
有休取得率に関しても◎!100%消化しているスタッフも少なくありません。
また、産休・育休の取得実績多数!復職後、希望があれば“日勤のみ”などもOKです。
「扶養内で働きたいからパート勤務に」「子どもの手が離れたから正職員に」といった、雇用形態の変更も可能!

【3/提携クリニックあり】
敷地内にグループが運営するクリニックがあるので、必要に応じて業務の相談ができたり、緊急時は医師が来てくれたりと安心の環境。
クリニックはスタッフも利用可能で、体調不良などの際に受診できるメリットも!

【定着率抜群/勤続10年以上のスタッフ多数】各種手当充実!手当だけで“月5万円以上”の収入UPも。

「収益はできる限りスタッフに還元する」というのが当法人の方針。スタッフが安心して長く働ける法人にするため、
◆入職祝い金/10万円支給
◆(処遇改善手当)+(一時金手当)=毎月29,200円支給
◆賞与年2回/4.35カ月分(場合により、別途ミニボーナスも)
など、各種手当を充実させています!
今年の6月より、新たに「特定処遇改善手当(最大14,000円/月)」を支給。スタッフによっては、手当だけで“月5万円以上”の収入UPも!

また、普段の頑張りを正当に評価し、給与に反映させる“人事考課制度”を導入しています。
半年に1度、スタッフ1人ひとりと面談を行い、普段の取り組みを評価。真面目に取り組めば、その分が賞与や翌年度の昇給に反映されます!年数を重ね、経験を積んでいけば、着実にベースUPできる環境です。
さらに、キャリアパス制度を設けているので「主任→係長→課長補佐→課長」と、キャリアUPすることも可能!

このように、何をすれば次のステップに上がれるのかを“見える化”することで、スタッフのモチベーションUPに繋がっています。

【経験・資格は必要ナシ】機能訓練(リハビリ)やサークル活動などのサポートをしていただきます!

当施設は、身体や知的なハンディキャップをお持ちの方に向けて、腕の曲げ伸ばしといった簡単な機能訓練(リハビリ)、パズルやオセロ、手芸といったサークル活動、食事や入浴のサポートなど、その方の症状に合わせた“生活支援や余暇活動支援”を行っています。

▼スタッフのほとんどが未経験スタート▼
この仕事をする上で、実務経験や専門資格は特に必要ありません。
製造業など、異業種から転職してきた人もいれば、高校卒業後にそのまま入職した人など、未経験者が多数活躍しています!

“障がいを抱える利用者様との関わり方”に対して不安を持つ方もいるかもしれませんが、普通に接していただければOK!
楽しそうに談笑したり、一生懸命活動に取り組んだりと、元気な利用者様も多く、一般的にイメージされがちな“コミュニケーションが全く取れない”などはほとんどありません。
まずは、利用者様の顔や名前、性格やクセなどを知り、人間関係を構築するところから始めていきます!

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