社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の求人・転職

福祉支援施設での正看護師

《入職祝い金/15万円支給》処遇改善手当など、各種手当充実!手当だけで“月3万円以上”の収入UPも♪

正社員
仕事内容 利用者様の体調管理をしていただきます。 ・バイタルチェック(血圧・脈拍・体温などのチェック) ・薬の管理 ・機能訓練(リ...
給与 月給190,300円〜286,340円+各種手当
勤務地 茨城県桜川市大国玉2513-10
応募資格 要正看護師

福祉支援施設での准看護師

【入職祝い金/15万円支給】処遇改善手当など、各種手当充実!手当だけで“月3万円以上”の収入UPも♪

正社員
仕事内容 利用者様の体調管理をしていただきます。 ・バイタルチェック(血圧・脈拍・体温などのチェック) ・薬の管理 ・機能訓練(リ...
給与 月給190,300円〜286,340円+各種手当
勤務地 茨城県桜川市大国玉2513-10
応募資格 要准看護師以上

機能訓練(リハビリ)などの生活支援スタッフ

【入職祝い金/10万円支給】処遇改善手当など、各種手当充実!手当だけで“月5万円以上”の収入UPも♪

正社員
仕事内容 利用者様の希望や症状に合わせ、腕の曲げ伸ばしなどの“機能訓練”やパズルやオセロ、手芸などの“サークル活動”、食事や入浴の...
給与 月給185,600円〜270,940円+各種手当
勤務地 茨城県桜川市大国玉2513-10
応募資格 無資格・未経験OK!

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社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園/企業PR

社会福祉法人「恒徳会」は、昭和58年8月に設立。生まれつき、あるいは疾病や事故により身体に障害を持ち、介護が必要な方々が安心して生活できる場を提供しようとスタートしました。
現在では、障害者支援施設「すみれ園」、「菫授園」、「桃香園」、そして、県内初の新型特別養護老人ホーム「恒幸園」を開設し、需要に合わせて事業を拡大しています。
利用者様やご家族様の要望に寄り添い、施設入所、通所、在宅と様々な場面に対応し、サポートを行っています。

より良いサービスを提供するために、「従業員の働きやすい職場づくり」にも力を入れています。給与や待遇面の充実、プライベートと両立が可能な勤務体系や充実した休日、ゼロからスタートできる教育体制、キャリアアップを可能にする明確な評価制度など。
これからも一緒に桃香園を造ってくれる皆様が、満足できる職場環境をご用意して

社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園/事業内容

施設入所支援 (50名) 生活介護 (60名) 短期入所 (5名) 日中一時支援(5名)

社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の正社員求人を掲載中です。社会福祉法人 恒徳会 障害者支援施設 桃香園の仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します!

スタッフから「働きやすい」と好評のPOINTをいくつかご紹介します!

【1】ストレスフリーな環境づくり
仕事内容や職場環境など、悩みの種は人それぞれ。そのような悩みやストレスを抱えさせないよう、定期的に“ストレスチェック”を行い、その結果をもとに体制の見直しを図っています。
直近でいうと、介護スタッフの身体的な部分のストレス数値が高かったため、介護リフトを導入。今後は電動ベッドの導入も視野に入れ、スタッフの負担軽減に取り組んでいます!

【2】“休みづらい”などは一切ナシ
シフトに関しては、1カ月前に休み希望を確認し、基本的には全員の希望が通るように調整。「子どもが急に熱を出して…」といった突発的な休みや早退にも柔軟に対応しています。
気兼ねなく休める雰囲気なので、有休取得率は◎!100%消化しているスタッフも少なくありません。

【3】産休・育休取得実績多数
完全週休2日制(年間休日115日)!日勤のみ!緊急時以外、基本残業はさせません。
このように、オンオフのはっきりとした勤務体系が確立されているため、家事や育児との両立がしやすい環境です。
「扶養内で働きたいからパート勤務に」「子どもの手が離れたから正職員に」といった、雇用形態の変更も可能!

【定着率抜群/勤続10年以上のスタッフ多数】安心して長く働ける環境をご用意しています。

“収益はできる限りスタッフに還元する”というのが当法人の方針。スタッフが安心して長く働ける法人にするため、各種手当を充実させています!
□ 入職祝い金/15万円支給
□(処遇改善手当)+(一時金手当)=毎月29,200円支給
□ 賞与年2回/4.35カ月分 
場合により、賞与とは別途にミニボーナスも支給されます。スタッフによっては、手当だけで“月3万円以上”の収入UPも!

また、普段の頑張りを正当に評価し、給与に反映させる“人事考課制度”を導入しています。半年に1度、スタッフ1人ひとりと面談を行い、普段の取り組みを評価。真面目に取り組めば、その分が賞与や翌年度の昇給に反映されます!年数を重ね、経験を積んでいけば、着実にベースUPできる環境です。
さらに、キャリアパス制度を設けており「主任→係長→課長補佐→課長」と、キャリアUPすることも可能!
このように、何をすれば次のステップに上がれるのかを見える化することで、スタッフのモチベーションUPに繋がっています。

【利用者様の体調管理が中心】比較的落ち着いた環境で、リラックスして業務に臨めるメリットも!

当施設は、身体や知的なハンディキャップをお持ちの方に向けて、腕の曲げ伸ばしといった簡単な機能訓練(リハビリ)、パズルやオセロ、手芸といったサークル活動、食事や入浴のサポートなど、その方の症状に合わせた“生活支援や余暇活動支援”を行っています。

病院などと違い、利用者様は治療に来ている訳ではありません。そのため、体調管理や薬の管理が中心と、ある程度業務が限られます。
体調不良者が出るなどのイレギュラーがない限りは、1日の行動(回診など)は決まっているので、バタバタすることは少なく、比較的落ち着いた環境でリラックスして業務に臨むことができます!
また、利用者様の生活支援全般に関しては、専門の支援スタッフが行いますので、力を必要とする作業はありません!

▼クリニックが隣接しているので安心!▼
敷地内にグループが運営するクリニックがあるので、必要に応じて業務の相談ができたり、緊急時は医師が来てくれたりと安心の環境。
クリニックはスタッフも利用可能で、体調不良などの際に受診できるメリットも!

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