株式会社 ウェルビーの求人・転職

児童発達支援教室のサポートスタッフ

《基本残業ナシ!産休・育休実績多数!保育施設アリ!時短勤務OK!》定着率抜群の職場です。

正社員
仕事内容 発達支援児(学校通学中の児童)を対象に、放課後や夏休みなどの長期休暇の時間を利用し、自立訓練(計算などの学習訓練やレクリ...
給与 月給200,000~2250,000円以上+処遇改善手当(平均50,000~80,000円...
勤務地 茨城県守谷市立沢1001-1
応募資格 無資格・未経験OK!

高齢者支援施設の介護スタッフ

勤続10年以上のスタッフ多数!「産休・育休取得実績多数」「保育施設あり」「無資格・未経験OK」

正社員
仕事内容 利用者様が快適に生活できるよう、食事や入浴、着替えや身の回りの整理整頓など、日常生活のサポートをして頂きます。 当施設...
給与 月給200,000~2250,000円以上+処遇改善手当(平均50,000~80,000円...
勤務地 茨城県守谷市立沢950-1
応募資格 無資格・未経験OK!

小規模保育園の保育士

《昨年10月よりOPEN!》残業や仕事の持ち帰りはありません!スタッフの負担削減に力を入れています。

正社員
仕事内容 0歳~未就学児の保育サポートをお願いします。【定員30名の小規模保育園】 スタッフの負担削減のため“業務の電子化”を進...
給与 月給170,000円〜270,000円
勤務地 茨城県守谷市百合ケ丘3-2618-1(「TX守谷駅」より徒歩5分)
応募資格 保育士免許

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株式会社 ウェルビー/企業PR

「地域福祉に貢献したい」「企業収益はできる限りスタッフに還元したい」というのが社長の想い。
地域に根差した福祉サービスを展開していきながら、スタッフの働きやすさ・生活に負担のない働き方を提案していきます。

【経営方針】
・第一にお客様のことを考えます
・地域からの相談・依頼は決して断りません
・常に先頭に立って地域福祉を推進します
・地域に対して質の高いサービスが常に提供できるよう努力は惜しみません
・地域から得たサービスの収益は地域へ還元します
・法人職員であることを自覚してお客様への接遇を常に大切にします

【働き方改革】
年齢や学歴にとらわれない《職務給制度》の仕組みを導入。
介護報酬の引き締めが年々厳しくなっている中、介護職員処遇改善加算の取得体制を整え、《職務給制度》によって企業収益を適正に職員に還元します。
また、産前産後・育児期間中や定年後の再チャレンジなど、ライフスタイルの変化に合わせた働き方を提案していきます。

株式会社 ウェルビー/事業内容

●介護保険サービス事業
[通所介護]30名(指定番号/0872400288)
[短期入所生活介護]39名(指定番号/0872400296)
[認知症対応型共同生活介護]9名(指定番号/0872400262)
[居宅介護支援](指定番号/0872400270)

●障害福祉サービス事業
[生活援助]20名
[生活介護]20名
[短期入所]6名
[特定相談支援]
[放課後等デイサービス]10名
[守谷市日中一時支援]
[基準該当生活介護]

株式会社 ウェルビーの転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

株式会社 ウェルビーの採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。株式会社 ウェルビーの正社員求人を掲載中です。株式会社 ウェルビーの仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します!

【プライベートも充実】その理由は…ライフスタイルの変化に合わせた柔軟な働き方ができるから!

働く中で、結婚や出産、親の介護など、自身を取り巻く環境や生活は変化していきます。当社なら、そのような変化に合わせた柔軟な働き方ができるんです!

【基本残業ナシ!】
イレギュラーな対応がない限りは定時退社。
スタッフの負担削減のため、業務バランスを考えた人員配置を行っており、ゆとりを持って業務に臨めます。定時で帰れるので、スケジュールが立てやすく、趣味や家庭との両立がしやすい環境です!

【産休・育休取得実績多数!中には複数回取得する人も】
ほとんどのスタッフが産休・育休後は復職しています。復職後、希望があれば「9:00~16:00」などの時短勤務もOK!「子どもが急に熱を出して…」などの突発的な休みや早退も柔軟に対応します。

【子どもが預けられる保育施設も!】
施設から車で5分程度のところに、当法人が運営する保育園(花きりんKids)があるため、子どもを預けながらの勤務も可能!

このような環境からか、定着率は抜群!勤続10年を超えるスタッフが多数活躍中です。

《人物重視で採用します》自由遊びや創作活動などを通じて“子どもたちの成長”をサポート!

「どのように接すればいいの?」と、子ども達との関わり方に不安を抱えている方がいたとしたら心配いりません。普通でいいんです!
当施設に通う子ども達は、能力はあるのに、それらが上手く表現できない子たち。表現の仕方さえ教えてあげれば、十分に能力を発揮することができます。
ここでは、挨拶や身だしなみ、周りの人との関わり方など、生活する上で必要な社会性や最低限のルールなど、当たり前のことを教えていきます。

「専門知識や経験がないと…」と思う方もいるかもしれませんが、未経験・無資格の方も大歓迎!現在活躍中のスタッフも、ほとんどが未経験からのスタートです。
この仕事で1番大切なのは、子ども達とたくさんのコミュニケーションを図り“その子がどんな子なのか”を知ること。まずは、顔や名前、性格やクセなどを知ることから始めていきます。

障がいの種類や特性、行動パターンや対応方法など、必要な知識は1から教えますし、何かあれば資格を持った専門員がすぐにサポートに入ります。
やる気さえあれば、知識はいくらでもついてきます。スキルUPしたい方は、働きながら専門資格を取得することも可能です!

「企業収益はできる限りスタッフに還元したい」との想いから、給与体制を一新しました!

【1】各種手当充実!手当だけで“月100,000円以上”の収入UPも
経験・能力により変動はありますが「月最大62,250円の職務手当」+「月平均50,000~80,000円の処遇改善手当」を支給!※社内規定有
宿直が可能な方には「1回につき5,000円の宿直手当」をご用意しています。

【2】“頑張るスタッフ”を正当に評価する制度を確立
年齢や資格の有無ではなく、各自の能力(スキル)を正当に評価し、給与に反映させる“キャリア段位制度”を導入!
業務レベルに合わせて1~7の段位を設定し「Aさんはここまでできるから段位〇〇」と、自分自身がどの段階にいて、何をすれば次のステップに上がれるのかを目に見えてわかるようにしました。
段位が上がるにつれ基本給と職務手当もUPするので、真面目に業務に取り組み、できることが増えれば、どんどん給与に還元されます。

【3】やる気さえあれば、どなたでもキャリアUPできる
年齢・性別・社歴などは一切関係ありません。未経験から始め、センター長として活躍しているスタッフもいます!

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