守谷障がい者支援センター ダン・デ・らいおん(株式会社 ウェルビー)

自立訓練などの生活支援スタッフ

更新日:2021/10/12掲載終了日:2021/11/11
正社員 未経験歓迎 車通勤可 男性活躍 女性活躍

【プライベート充実】基本残業ナシ!子どもが預けられる保育施設アリ!時短勤務や土日休みもOK!

守谷障がい者支援センター ダン・デ・らいおん(株式会社 ウェルビー)
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募集情報

職種 自立訓練などの生活支援スタッフ
仕事内容 自立や社会参加を目指す、障がいをお持ちの利用者様に対して、生活支援、余暇活動支援、就労支援などを行います。
支援といっても、話し相手になったり、一緒に作業をしたり、作業している利用者様を見守りながら声を掛けたりと、仕事内容はとてもシンプル。経験や資格は特に必要ありません!
この仕事で何より大切なのは、相手を知ることです。まずは、顔や名前、性格、好きな事等を覚えることから始めましょう。

▼9時~15時は、日中活動▼
“働くこと”を学ぶのが目的。利用者様の適性に応じて、チラシの封入などの内職作業やパン・お菓子の製造作業を行います。
「席を外すときは声を掛ける/作業中は私語を慎む」といった働く上での基本的なマナーを教えます!

▼15時~19時は、発達支援児支援▼
当施設には放課後等デイサービスの部門もあり、ここでは、発達支援児を対象に、宿題のサポートや自由遊び・創作活動といったレクリエーションを行います。


※常勤職員(正社員)での雇用
給与 月給185,000円~282,500円 ※宿直5回含(5,000円/回)
<基本給>一律160,000円
<職務給>0円~37,500円 ※1
<処遇改善基準手当>50,000円 ※2
<処遇改善加算手当>10,000円 ※2
<回数手当>宿直手当25,000円(5,000円/回、月5回想定) ※3

※1 入社時に本人の職務能力の判定テスト実施
※2 処遇改善各種手当は入社半年経過後に半額、1ヵ年経過後に満額支給
※3 開始時期は本人の適性判断
応募資格 無資格・未経験OK
待遇・福利厚生 昇給(年1回)
社会保険完備
交通費規定内支給(月額上限25,000円)
退職金制度
各種手当
・処遇改善
・職務手当
・宿直・夜勤手当
定期健康診断(年1~2回)
社員食堂(1食300円)
資格取得支援制度
制服貸与
車通勤OK(駐車場完備) 

受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙場所あり)
勤務時間 [早番]7:00~16:00
[遅番]10:00~19:00
[宿直]19:00~翌7:00
※希望シフト制
◇日勤帯のみや時短勤務もOK!
休日休暇 週休2日制(希望シフト制)
◇月9日休み(※2月のみ月8日)

有給休暇
産前・産後・育児休暇
特別休暇
傷病休暇
勤務地
守谷障がい者支援センター ダン・デ・らいおん
茨城県守谷市立沢1001-1
守谷障がい者支援センター ダン・デ・らいおん(株式会社 ウェルビー)

「日勤のみ/時短勤務/土日休み」など、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です!

結婚や出産、親の介護など、ライフスタイルが変化しても、無理なく働き続けられる体制を整えています!

▼選べる勤務体系▼
◇総合職…早番・日勤・宿直、全てのシフトに入れる方
◇限定職…日勤のみなど、制限を設けて働きたい方
限定職の場合、若干給与は下がりますが、その他の待遇面は変わらずに、休みやシフトをより柔軟に働くことができます。
「総合職で入職したけど、ライフスタイルの変化に伴い限定職に」などもOK!その逆も然りです。

▼産休・育休取得実績多数▼
総合職と限定職が選択できることもあり、産休・育休後、ほとんどのスタッフが復職しています!中には、複数回取得している人も。
また、希望があれば、子どもが3歳になるまでの“時短勤務(9時~16時)”も可能!「子どもが急に熱を出して…」といった突発的な休みや早退も気兼ねなく相談してください。

▼子どもが預けられる保育施設も▼
施設から10分程度のところに当法人が運営する保育園(花きりんKids)があり、希望者は子どもを預けながらの勤務が可能!
保育料に関しても、福利厚生として格安に設定しています。

守谷障がい者支援センター ダン・デ・らいおん(株式会社 ウェルビー)

「スタッフ全員が納得できるように」と、給与体系を一新!《手当だけで月5~10万円以上の収入UPも!》

▼公平性重視!納得の給与システム▼
「頑張るスタッフを正当に評価したい」との想いから、年齢や職歴、資格の有無ではなく、普段の仕事ぶりを専用の評価シートを用いて判断し、その結果を、昇給や昇格に直結させる“キャリア段位制度”を導入!
業務レベルに応じて、「Aさんはここまでできるから段位〇〇」と、自身がどの段階にいて、何をすれば次のステップに上がれるかを目に見えてわかるようにしています。
段位が上がるにつれ職務手当がUPするので、真面目に業務に取り組み、できることが増えれば、給与もUP!

▼教育スタイルの統一▼
人によって言うことが違うと、新人は戸惑います。
当施設の場合、評価シートの項目に沿った指導を行うので、ステップUPの順序はみんな同じ!基礎的な知識・やり方に関しては、施設内で統一されています。

▼手当充実!月5~10万円以上収入UP▼
経験・能力により変動はありますが、毎月「最大6万2,250円の職務手当」+「最大6万円の処遇改善手当」を支給(社内規定有)!
宿直が可能な方には「1回につき5,000円の夜勤手当」も完備しています。

守谷障がい者支援センター ダン・デ・らいおん(株式会社 ウェルビー)

【法人管理局部長/國﨑 康太朗コメント】法人全体を管理する立場として、定時退社の徹底を!

「生活が成り立って、仕事が成り立つ」というのが、“人本主義”を掲げる当法人のモットーの1つ。
たった30分帰りが遅れるだけでも、その日の生活はガラッと変わります。やりたいことができなかったり、ゆっくりする時間が取れなかったり。
長く仕事を続ける上で、プライベートに仕事を持ち込まないことはすごく大事です。当法人では、各自の経験・能力に応じた適正な作業分担を行い、全員が勤務時間内でキッチリ終われるように管理しています。

また、現在取り組んでいるのは、スタッフの負担軽減を目的とした“業務のオンライン化”です。
今までは、書類を1つ通すにも、まず手書きで書類を作成し、回覧で1人ひとりチェック、承認が下りるまでに日数がある程度掛かっていました。
今後は、そういった手間を省くため、書類関係はもちろん、報告・連絡・相談の全てがオンライン上で行える、自社独自のポータルサイトを6月から稼働しています。

「以前よりも、自分の時間がしっかり取れるように」経験・能力ではなく、人間性を重視しています。

センター長/細田 俊彦 (勤続5年目)

守谷障がい者支援センター ダン・デ・らいおん(株式会社 ウェルビー)

気持ちさえあれば知識はいくらでもついてくるので、経験や資格の有無は一切問いません!
この仕事は、“人対人”の繋がりが何より大切。相手がどんな人なのかを知り、その人に合った支援を提供することが1番重要だと考えているので、コミュニケーション能力であったり、協調性であったり、“人間性”を重視した採用活動を行っています。

現在活躍するスタッフも半数は未経験スタート!
私もそうでしたが、初めは、障がいを抱える利用者様とどのように関わればよいのか、どんなサポートをしてあげればよいのかなど、不安も多いと思います。でも、普通でいいんです!
当施設に通う利用者様は、能力はあるのに、それらが上手く表現できない方々。表現の仕方さえ教えてあげれば、十分に能力を発揮することができます!
ここでは、「ドアを開ける前はノックをする/作業中は私語を慎む」といった集団生活や働く中での基本的なマナーなど、自立した生活を送る上で必要な社会性や最低限のルールについて1つずつ丁寧に教えていきます。

入職後すぐは緊張すると思いますが、気さくな性格のスタッフが多く、年齢や職歴、職位に関係なく、ざっくばらんに何でも言えるフランクな職場なので、すぐに馴染めると思います!よい意味で年功序列はありません。
また、当法人では“原則定時退社”が徹底されており、私自身も、前職と比べると、自分の時間や家族との時間がしっかり確保できるようになりました。子どもの学校のPTA活動やサッカーチームのコーチを務めることもできるように!
「仕事とプライベートを両立したい」そんな方には最適の環境ですよ。

応募方法

応募方法 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。
面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。
※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。
※こちらの募集に関しまして、採用担当より連絡がない場合はご縁がなかったという事でご了解くださいますようお願い申し上げます。
お問合せ
お問合せ先 株式会社 ウェルビー
守谷障がい者支援センター ダン・デ・らいおん
所在地 茨城県守谷市立沢1001-1
電話番号 0297-34-0766
担当者名 採用係

企業PR

“高齢者・障がい者・幼児”に向けた、幅広い福祉サービスを提供しています。

「地域福祉に貢献したい」「企業収益はできる限りスタッフに還元したい」というのが社長の想い。
地域に根差した福祉サービスを展開していきながら、スタッフの働きやすさ・生活に負担のない働き方を提案していきます。

【経営方針】
・第一にお客様のことを考えます
・地域からの相談・依頼は決して断りません
・常に先頭に立って地域福祉を推進します
・地域に対して質の高いサービスが常に提供できるよう努力は惜しみません
・地域から得たサービスの収益は地域へ還元します
・法人職員であることを自覚してお客様への接遇を常に大切にします

【働き方改革】
年齢や学歴にとらわれない《職務給制度》の仕組みを導入。
介護報酬の引き締めが年々厳しくなっている中、介護職員処遇改善加算の取得体制を整え、《職務給制度》によって企業収益を適正に職員に還元します。
また、産前産後・育児期間中や定年後の再チャレンジなど、ライフスタイルの変化に合わせた働き方を提案していきます。

事業内容

●介護保険サービス事業
[通所介護]35名(指定番号/0872400288)
[短期入所生活介護]39名(指定番号/0872400296)
[認知症対応型共同生活介護]9名(指定番号/0872400262)
[居宅介護支援](指定番号/0872400270)

●障害福祉サービス事業
[生活援助]20名
[生活介護]20名
[短期入所]6名
[特定相談支援]
[放課後等デイサービス]10名
[守谷市日中一時支援]
[基準該当生活介護]

●児童福祉サービス事業
[企業主導型保育園]

●就労継続支援B型

企業情報

会社名 株式会社 ウェルビー
設立 平成16年3月18日
代表者 菅谷 努
所在地 302-0118
茨城県守谷市立沢950-1
URL https://wellbee.biz/#

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雇用形態

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業種

介護・福祉業界

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