グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)

グループホームの介護スタッフ

掲載終了日:2020年 11月 27日
正社員 未経験歓迎 第二新卒歓迎 車通勤可 シニア歓迎 男性活躍 女性活躍

各種手当充実!手当だけで“月10万円以上”の収入UPも♪【定着率抜群/勤続10年以上のスタッフ多数】

グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)
グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)
グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)
グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)

募集情報

職種 グループホームの介護スタッフ
仕事内容 入居者様が快適に過ごせるように、食事や入浴、着替えや身の回りの整理整頓など、日常生活のサポートをしていただきます。
入居者様の状態や希望によって異なりますが、できることは入居者様自身でやってもらうようにし、最大限自立した生活を送れるように支援しています。

【定員18名の小規模施設】
家庭的で温かな雰囲気が特長の当施設。
施設内は1階と2階の2フロアに分かれており、1フロア最大9名のユニット制(少人数グループ制)を導入しています。
大型施設のように、大人数を一気に対応することはないので、1人ひとりの入居者様に目が行き届きやすく、落ち着いた雰囲気の中でゆとりを持って仕事ができます!

[正社員募集です]
給与 月給176,000~201,000円以上+処遇改善手当(平均50,000~80,000円/月)+職務手当(最大62,250円/月)
※夜勤5回含む(3,200円/回)
応募資格 無資格・未経験OK!
待遇・福利厚生 昇給(年1回)
社会保険完備
交通費規定内支給
退職金制度
各種手当
・処遇改善(月平均50,000~80,000円)
※2年目より支給→1年目/入社より半年後に60,000円支給
・職務手当(月最大62,250円)
・夜勤手当(3,200円/回)
定期健康診断(年1~2回)
社員食堂(1食300円)
資格取得支援制度
制服貸与
車通勤OK(駐車場完備) 

受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙場所あり)
勤務時間 [早番]7:00~16:00
[日勤]9:00~18:00
[遅番]10:30~19:30
[夜勤]16:00~翌9:00

*希望シフト制
*日勤のみもOK!
休日休暇 週休2日制(希望シフト制)
*月9日休み(※2月のみ月8日)

有給休暇
産前・産後・育児休暇
特別休暇
傷病休暇
勤務地
グループホーム ローズマリー
茨城県古河市古河514-1 地図を表示
グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)

“自宅”のような、家庭的で親しみやすい雰囲気が特長!≪定員18名の小規模グループホーム≫

“介護は専門職だから資格が必要”とのイメージをお持ちかもしれませんが、経験や資格の有無は一切問いません。無資格・未経験から始め、活躍しているスタッフが沢山います。
この仕事をする上で1番大切なのは、入居者様とコミュニケーションを取ること!まずは、入居者様と話し、その方がどんな人なのかを知ってください。

当施設は、定員18名の小規模施設。施設内は1階と2階の2フロアに分かれており、1フロア最大9名の少人数グループ制(ユニット制)を導入しています。
大型施設のように、大人数を一気に対応することはないので、比較的落ち着いた雰囲気の中で、入居者様1人ひとりに対して手厚いサポートが行える体制を整えています。
施設自体も“自宅”のような、自然さを重視した造りになっており、そんな家庭的で親しみやすい雰囲気に魅力を感じて入社する人も少なくありません!

現在、30~70代の幅広い世代のスタッフが活躍していますが、年齢や勤続年数に関係なく、ざっくばらんに意見交換し合える気持ちの良い職場です。
このような環境からか、定着率は抜群!勤続10年を超えるスタッフが沢山います。

グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)

スタッフから「働きやすい」と好評のPOINTをいくつかご紹介します!

【残業ナシ】
イレギュラーな対応がない限りは、基本定時退社。
ダラダラと延びることはなく、勤務時間通りでキッチリ働けるため、プライベートとの両立がしやすい環境です!

【希望休制度/休みやすい雰囲気】
休日は月9日(週休2日制)。シフトに関しては、1カ月前に休み希望を確認し、基本的には全員の希望が通るように調整しています。
また「子どもが急に熱を出して…」といった突発的な休みや早退にも柔軟に対応!

【選べる働き方/総合職or限定職】
■総合職…「早番・日勤・遅番・夜勤」のシフト制で、高めの給与設定。
■限定職…給与設定は少し低くなりますが、「日勤のみ」といった、制限された働き方が可能。
また、希望があれば、正社員からパートへの雇用形態の変更も可能なので、結婚や出産など、ライフスタイルの変化に応じて柔軟に働けます!

【定年70歳/定年後の再雇用制度アリ】
定年後も、希望があれば“パート・アルバイト”として勤務可能。業務に支障さえなければ、何歳まででも働ける環境をご用意しています!
スタッフの中には、他の会社を定年退職した後に未経験から入社し、正社員として活躍している方も!

グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)

「企業収益はできる限りスタッフに還元したい」との想いから、給与体制・福利厚生を一新!

「企業収益はできる限りスタッフに還元する」というのが社長の考え。
現場のスタッフが、安心して長く働ける会社にするため、定期的に“給与面・待遇面”の見直しを行っています。

▼ 手当だけで“月10万円以上”の収入UPも ▼
経験・能力により変動はありますが「月平均1~6万円の職務手当」+「月平均5~8万円の処遇改善手当」を支給!※社内規定有
また、年齢や資格の有無ではなく、各自の能力(スキル)を正当に評価し、給与に反映させる“キャリア段位制度”を導入しました。
業務レベルに合わせて1~7の段位を設定。「Aさんはここまでできるから段位〇〇」と、自分自身がどの段階にいて、何をすれば次のステップに上がれるのかを目に見えてわかるようにしました!
段位が上がるにつれ“職務手当”がUPするので、真面目に業務に取り組み、できることが増えれば、どんどん給与に還元されます。

▼ “応募前に雰囲気だけでも”という方も大歓迎 ▼
「グループホーム ローズマリー」を知らない方もたくさんいると思います。そんな方は、ぜひ1度施設の雰囲気を見に来てください!
お子さん連れ、ご家族・ご友人との参加もOKです。

50歳になるタイミングで、未経験からスタート!“聞きづらい・話しづらい”などは一切ありません。

添田 奈緒子(53歳) 入社3年目/正社員

グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)

18歳の頃からずっと、都内でサービス業をしていたんですが、年齢的に50歳っていう節目を迎えるタイミングで、自宅から通いやすく、これから先も長く続けられる仕事に就きたいなって考えるようになりました。

その当時、祖母と一緒に暮らしていて、デイサービスでの話をよく聞いていたんです。毎日楽しそうにデイサービスに通う祖母の姿を見て「ああ、そういった仕事もあるのか、なんかいいな」って思って、介護業界にチャレンジすることを決意。
未経験からのスタートだったので、大型施設ではなく少人数制のアットホームな雰囲気の施設を探していて、ここの施設を見たとき、すごくイメージにマッチしていて、自宅からも近かったので即応募しました。

私もそうでしたが、初めは、入居者様とどのように関わればよいのか、どんなサポートをしてあげればよいのかなど、わからない事ばかりだと思います。でも、普通に接してあげればいいんです。
自分のおじいちゃん・おばあちゃんが困っていたら「どうしたの?」って声を掛けますよね?それと一緒です!

声掛けの仕方とか、作業補助の仕方とか、業務上必要なノウハウは1から教えますし、ベテランスタッフが多いので、何かあればすぐフォローしてくれます!
忙しいときに声を掛けられると「ちょっと待って」って後回しにしてしまうことがあると思うんですが、私は、どんなに忙しくても手を止めて話を聞くようにしています。私自身も、先輩たちにそうしてきてもらったので!
分からないことを、分からないままにせず、その都度解決できる安心の環境です♪

応募方法

応募方法 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。
面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。
※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。
※こちらの募集に関しまして、採用担当より連絡がない場合はご縁がなかったという事でご了解くださいますようお願い申し上げます。
お問合せ
お問合せ先 グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)
所在地 茨城県古河市古河514-1 地図を表示
電話番号 0280-30-8338
担当者名 採用担当(オガタ)

企業PR

“高齢者・障がい者・幼児”に向けた、幅広い福祉サービスを提供しています。

「地域福祉に貢献したい」「企業収益はできる限りスタッフに還元したい」というのが社長の想い。
地域に根差した福祉サービスを展開していきながら、スタッフの働きやすさ・生活に負担のない働き方を提案していきます。

【経営方針】
・第一にお客様のことを考えます
・地域からの相談・依頼は決して断りません
・常に先頭に立って地域福祉を推進します
・地域に対して質の高いサービスが常に提供できるよう努力は惜しみません
・地域から得たサービスの収益は地域へ還元します
・法人職員であることを自覚してお客様への接遇を常に大切にします

【働き方改革】
年齢や学歴にとらわれない《職務給制度》の仕組みを導入。
介護報酬の引き締めが年々厳しくなっている中、介護職員処遇改善加算の取得体制を整え、《職務給制度》によって企業収益を適正に職員に還元します。
また、産前産後・育児期間中や定年後の再チャレンジなど、ライフスタイルの変化に合わせた働き方を提案していきます。

事業内容

・ローズマリー -グループホーム-
・ケアプランセンターローズマリー -指定居宅介護支援事業所-

■ 入居定員/18名(1階9名、2階9名)

企業情報

会社名 グループホーム ローズマリー(株式会社アイアール)
代表者 菅谷 努
所在地 306-0014
茨城県 古河市 下山町4-10
URL http://wellbee-welfare.sakura.ne.jp/rosemary/

関連会社

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