社会福祉法人エリザベス・サンダース・ホームの求人・転職

認定こども園の保育士・幼稚園教諭

保育士と幼稚園教諭、2つの資格を活かせます!◎年間休日119日◎70年の歴史を持つ社会福祉法人

正社員
仕事内容 保育園と幼稚園、2つの要素を持ち合わせる幼保連携型の認定こども園「あおばと」にて、保育および教育をお願いします。 幼稚園...
給与 月給182,233円〜273,673円
勤務地 神奈川県中郡大磯町大磯(JR「大磯駅」から徒歩3分)
応募資格 短大卒以上、 保育士・幼稚園教諭免許(1種・2種)必須 ★経験不問

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社会福祉法人エリザベス・サンダース・ホーム/企業PR

認定こども園 あおばとの運営元である社会福祉法人「エリザベス・サンダース・ホーム」は、創設者・澤田美喜女史が乳児院をつくったのが始まりです。海外生活を送り、ロンドンの孤児院で、ボランティアを行なった際、「お金で買えない幸せ」があることに感銘を受けたと言います。

戦後、混血孤児たちの不遇な状況を目のあたりにし、この子どもたちを救うのが自分の使命であると考え、救済を決意。1948年2月にエリザベス・サンダース・ホームと名付けた乳児院を創設しました。その後、子どもたちの成長に合わせて児童養護施設に変遷、小・中学校の設立も行いましたが、1980年に急逝するまで、母として教師として子どもたちの養育に人生を捧げたのです。

あおばとができたのは2016年。年数は浅いですが、基盤にあるのは上記のような意志であり、エリザベス・サンダース・ホームの歴史です。

【あおばとの魅力】
◆自然に恵まれている
生い茂った緑や、ほど近くにある海。あおばとは自然溢れるエリアに位置しています。園名の由来でもある「あおばと」も、春から秋にかけて飛来。子どもたちが自然に親しめるよう、エリザベス・サンダース・ホームの中庭や砂浜へ赴くことも多々あります。

◆駅から近い
大磯駅から徒歩3分。天候や気温にあまり左右されない通勤コースは、メリットの1つです。

◆給食が美味しい
自園調理を行い、栄養士と調理師が心を込めて作っています。特に栄養面では1日の必要分を摂れるようメニューを工夫。子どもたちの身体をしっかり考えています。

社会福祉法人エリザベス・サンダース・ホーム/事業内容

社会福祉事業
■児童養護施設「エリザベス・サンダース・ホーム」の経営
■幼保連携型認定こども園「あおばと」の経営
公益事業
■「澤田美喜記念館」の事業(隠れキリシタン遺物)の公開)

社会福祉法人エリザベス・サンダース・ホームの転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

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長い歴史の中で培った“ノウハウ”と、これから成長していく“のびしろ”がある認定こども園です。

▼私たち「あおばと」は、2016年に開設したばかりの認定こども園です。一般的には保育園もしくは幼稚園が認定を受けて「幼保連携型」に切り替わることが多いですが、当園は何もない所からスタートした、県内でも珍しいタイプ。日々の遊びや行事などは試行錯誤しながら、職員が子どものために何をするのが最善か、日々考えています。決まったルールやマニュアルに従うのではなく、みんなでアイディアや意見を出し合い、良い案は積極的に採り入れていくフレキシブルな園です。

▼開設から数年、まだ成長過程にある私たちですが、方針・理念は児童養護施設「エリザベス・サンダース・ホーム」が築かれた70年の歴史が土台になっています。

戦後の混乱期の中で混血孤児を救うべく創られた当ホームは、キリスト教精神に基づいた養育を行い、2,000人以上の子どもを社会に送り出してきました。
半世紀以上にわたり子育てに携わってきたホームのノウハウが、「あおばと」にも受け継がれているのです。

そこに込められているのは、創設者・澤田美喜女史の強い意志。次章では、当園が掲げる保育指針について具体的に説明します。

環境1つで子どもの将来は明るくなります。

▼私たちが大切にしているのは、愛情に満ち溢れた環境の中で、子どものありのままの姿を受け入れることです。
「人は膨大な神経細胞を持って生まれても、乳幼児期はまだ細胞同士が繋がっておらず、その発達は乳幼児期の体験や環境に大きく影響を受ける」と言われています。

だからこそ乳幼児教育(保育)を行う当園は、子どもの将来を左右する存在であり、愛情いっぱいの温かな環境を備えなければなりません。
そして子どもたちも自分と同じ1人の人間だということ。いろんな感情を抱えながら過ごしていることを忘れずに接していく姿勢が求められます。

例えば子どもがぐずったとして、こちらの価値観だけで判断したり、型にはめることはありません。子どものありのままの姿や感情を受け止め、「どうしてそう思うのだろう」と背景や理由を探り、今必要なものは何なのかを導き出すのが保育者のつとめです。

もしあなたがこの保育指針に共感してくだされば、まさしく私たちが求める人材。ぜひ当園に飛び込んできてほしいと思います。

職員が快く働けることが、質の高い養育につながります。

▼幼保連携型の強みは「家庭の事情に合わせて子どもは幼稚園と保育園を切り替えることができる」こと。転園する必要がないので、職員は最長で6年間の成長を見守ることができます。
小さかった乳児が次第に歩き、喋り、できることが増えていく過程をそばで実感することは、大きなやりがいです。
また、その喜びを職員みんなで共有できるのも魅力。職員は自分の担当するクラスだけではなく、他学年の子どもの顔と名前を把握しています。

▼産休・育休制度が整備されおり、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。現在、育休を取得している人や、育休から復帰した人も多数。取得実績があることが、働きやすい職場の証といえます。
加えて、病後児保育を行なっていることも職員にとってメリットです。例えば、職員の子どもが風邪を引いても、当園に連れてくることが可能。仕事を休まず、同じ敷地内で過ごせるため、安心して働けると好評です。

▼前述した通り、当園はアイディアや意見を発信しやすい風通しの良さが特長。みんなで話し合いながら、子どもたちのためになることはどんどんチャレンジします。
悩みや困りごとの相談がしやすいのも、このような雰囲気があってこそ。クラスごとの分断はなく、職員同士のコミュニケーションが活発です。経験の有無に拘らず、あなたもすぐに馴染めると思います。

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