株式会社安部日鋼工業の求人・転職

社会インフラの施工管理

【土日休み×手厚い教育体制】現場は関東エリア!現場代理人候補としてスキルアップをサポート<茨城県>

正社員
仕事内容 PC建造物の施工管理業務をお任せします。 現場は、タンクや橋梁の新設・補修工事が中心。 型枠を組んだり重機を操作したり、...
給与 月給250,000円~370,000円+各種手当
勤務地 茨城県内など関東圏各種現場(直行直帰)/東京都新宿区下落合(「高田馬場駅」より徒歩5分/東京支店)
応募資格 1級土木施工管理技士をお持ちの方

社会インフラの施工管理(無資格)

【土日休み×手厚い教育体制】現場は関東エリアのみ!1級土木施工管理技士の資格取得支援制度あり!

正社員
仕事内容 PC建造物の施工管理業務をお任せします。 現場は、タンクや橋梁の新設・補修工事が中心。 型枠を組んだり重機を操作したり、...
給与 月給230,000円~300,000円+各種手当
勤務地 茨城県内など関東圏各種現場(直行直帰)/東京都新宿区下落合(「高田馬場駅」より徒歩5分/東京支店)
応募資格 無資格OK/施工管理経験のある方

社会インフラの施工管理(無資格)

【土日休み×手厚い教育体制】現場は関東エリアのみ!1級土木施工管理技士の資格取得支援制度あり!

正社員
仕事内容 PC建造物の施工管理業務をお任せします。 現場は、タンクや橋梁の新設・補修工事が中心。 型枠を組んだり重機を操作したり、...
給与 月給230,000円~300,000円+各種手当
勤務地 千葉県内など関東圏各種現場(直行直帰)/東京都新宿区下落合(「高田馬場駅」より徒歩5分/東京支店)
応募資格 無資格OK/施工管理経験のある方

社会インフラの施工管理

【土日休み×手厚い教育体制】現場は関東エリア!現場代理人候補としてスキルアップをサポート<千葉県>

正社員
仕事内容 PC建造物の施工管理業務をお任せします。 現場は、タンクや橋梁の新設・補修工事が中心。 型枠を組んだり重機を操作したり、...
給与 月給250,000円~370,000円+各種手当
勤務地 千葉県など関東圏各種現場(直行直帰)/東京都新宿区下落合(「高田馬場駅」より徒歩5分/東京支店)
応募資格 1級土木施工管理技士をお持ちの方

社会インフラの施工管理(無資格)

【土日休み×手厚い教育体制】現場は関東エリアのみ!1級土木施工管理技士の資格取得支援制度あり!

正社員
仕事内容 PC建造物の施工管理業務をお任せします。 現場は、タンクや橋梁の新設・補修工事が中心。 型枠を組んだり重機を操作したり、...
給与 月給230,000円~300,000円+各種手当
勤務地 東京都内など関東圏各種現場(直行直帰)/東京都新宿区下落合(「高田馬場駅」より徒歩5分/東京支店)
応募資格 無資格OK/施工管理経験のある方

社会インフラの施工管理

【土日休み×手厚い教育体制】現場は関東エリア!現場代理人候補としてスキルアップをサポート<東京都>

正社員
仕事内容 PC建造物の施工管理業務をお任せします。 現場は、タンクや橋梁の新設・補修工事が中心。 型枠を組んだり重機を操作したり、...
給与 月給250,000円~370,000円+各種手当
勤務地 東京都内など関東圏各種現場(直行直帰)/東京都新宿区下落合(「高田馬場駅」より徒歩5分/東京支店)
応募資格 1級土木施工管理技士をお持ちの方

社会インフラの施工管理

【土日休み×手厚い教育体制】現場は関東エリア!現場代理人候補としてスキルアップをサポート<埼玉県>

正社員
仕事内容 PC建造物の施工管理業務をお任せします。 現場は、タンクや橋梁の新設・補修工事が中心。 型枠を組んだり重機を操作したり、...
給与 月給250,000円~370,000円+各種手当
勤務地 埼玉県内など関東圏各種現場(直行直帰)/東京都新宿区下落合(「高田馬場駅」より徒歩5分/東京支店)
応募資格 1級土木施工管理技士をお持ちの方

社会インフラの施工管理(無資格)

【土日休み×手厚い教育体制】現場は関東エリアのみ!1級土木施工管理技士の資格取得支援制度あり!

正社員
仕事内容 PC建造物の施工管理業務をお任せします。 現場は、タンクや橋梁の新設・補修工事が中心。 型枠を組んだり重機を操作したり、...
給与 月給230,000円~300,000円+各種手当
勤務地 埼玉県内など関東圏各種現場(直行直帰)/東京都新宿区下落合(「高田馬場駅」より徒歩5分/東京支店)
応募資格 無資格OK/施工管理経験のある方

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株式会社安部日鋼工業/企業PR

日本で最初にPC製タンクを建設した「安部工業所」とPC製まくらぎの全国トップクラスのシェアを持つ「日本鋼弦コンクリート」が2006年に合併して出来た、PC(プレストレストコンクリート)専門の建設・製造会社です。どちらも70年以上の歴史を持つ老舗で、これまでコツコツと積み重ねてきたノウハウを活かし、北海道から九州までの全国各地で道路や鉄道、水道などのインフラに関わる事業を展開。公共工事において官公庁や自治体から厚い信頼を寄せていただいているほか、鉄道会社との太いパイプを持ち、安定した経営を続けています。さらに近年は海外での施工も受託しており、スリランカにも事務所を構えています。

当社が自信をもってお届けしているPC技術を未来へ繋ぐため、新たに社員を募集します。歴史ある会社ではありますが、働き方は時代にあわせて刷新中。「質の高い仕事を行うためには休養が不可欠」という考えから、転勤による負担を極力おさえるための“本拠地制度”や、無理のない働き方を評価する“生産性向上手当”などにより、定着率は年々上昇中。20~30年以上働くベテランから、20代の若手まで、幅広い年齢層が活躍しています。

これからも、時代の変化にあわせて柔軟に対応しながら、技術を日々高めあうことで、社会に貢献してまいります。

株式会社安部日鋼工業/事業内容

◆プレストレストコンクリート製の橋梁・タンク・建築・まくらぎ製造販売、施工、メンテナンス 
◆資機材貸し出し

株式会社安部日鋼工業の転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

株式会社安部日鋼工業の採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。株式会社安部日鋼工業の正社員求人を掲載中です。株式会社安部日鋼工業の仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します!

【PC専門の老舗建設会社】《4週8休》と《本拠地制度》でワーク・ライフ・バランスを実現!

創業70年以上の歴史を持つ、PC(プレストレストコンクリート)専門の建設会社です。全国各地でPCを用いた公共工事を請け負っており、実は日本で最初にPC製タンクを建設したのも当社なんです。官公庁や自治体などから直請けしており、業務量は年間を通じて安定。橋梁やタンクといった社会インフラの施工が中心なので、“地図に残る仕事”に携われます。

そんな当社では、社員とその家族がいきいき暮らせるよう、働きやすい環境を実現しています。基本的に土日は休みですし、残業も少なめ。現場立ち上げ時などの忙しいタイミングには人員を増やしたりと、ゆとりあるスケジュールが組めるよう会社がフォローします。

加えて当社には、自宅近くで働ける“本拠地制度”が根づいています。たとえば東京支店で採用した場合、基本的に東京・千葉・埼玉・茨城・神奈川の現場をお願いするという制度で、およそ9割の社員が本拠地内で働いています。そのため週末は、現場近くの借り上げ社宅から離れて、家族が暮らす自宅で過ごしたり、友達と1泊2日の旅行をしたり、と充実した時間を過ごせますよ。

【手厚い教育体制】1級土木施工管理技士を募集。スキルに応じてどんどんキャリアアップできます!

“1級土木施工管理技士”の資格を活かして、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。入社後は所長のサポートとして、大規模な新設工事から小規模な補修工事まで、さまざまな現場を経験していただきます。そのなかでまず目標にしてほしいのは、小規模工事の監理技術者へのキャリアアップ。もちろん、業務に必要な知識は先輩がしっかり教えますし、資格取得にかかる費用は当社が負担します。

現場でのOJT以外にも、手厚い研修体制を用意しています。その1つが、“技術継承システム”。オンライン会議ツールを活用して、ベテラン社員が講師となり、当社が積み重ねてきたノウハウを伝授します。ほかにも、“プレストレストコンクリート技士”取得のためのe-lerningなど、ここには書ききれないほど多くの教育コンテンツで、あなたの成長をバックアップします。

さらに将来、自身の望むキャリアパスを描けるよう、自己申告書をもとに毎年上司が面接します。希望に応じて、海外での施工にも携わることも可能。あなたが輝けるステージとそれを支える教育体制を用意していますので、安心して飛び込んできてくださいね。

【幅広い年代が活躍中】表彰制度や手当などで、頑張りはしっかり還元。感染対策もバッチリです!

東京支店には、20~60代までの社員60名ほどが在籍中。そのうち約30名が現場の管理業務を担当しています。目立ちたがりでリーダー気質な人、社交性があって人と話すのが好きな人、モノづくりが好きな縁の下の力持ちタイプの人……などさまざまな性格の人が「より良いモノを作りたい!」という共通の目標を掲げて働いています。

建設現場を統括する、という責任ある仕事をお任せするからこそ、モチベーションアップの機会も多数用意。賞与年2回に加え、社内外の表彰で数十万円の報奨金を支給することも。また、「しっかり休むことで、仕事の能率を上げてほしい」という考えから、土日休みや残業時間削減を実現している現場には“生産性向上手当”を支給しています。

また、新型コロナの流行にともない、感染症防止対策もしっかり行っています。検温やアクリル板の設置はもちろん、昨年の緊急事態宣言時は、不安を抱えながら頑張る社員にコロナ手当を支給。ほかにも、抗体検査キット等を各現場に設置するなどの対応を行っています。

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