社会福祉法人 駿河会
特別養護老人ホーム等のケアマネジャー（介護スタッフ兼務）
掲載終了まであと12日
先進的な介護の現場であなたのスキルをさらに高めませんか？
募集情報
| 職種 | 特別養護老人ホーム等のケアマネジャー（介護スタッフ兼務） |
|---|---|
| 仕事内容 | 駿河会が運営する特別養護老人ホーム「晃の園（ひかりのその）」の入居者様のケアマネジメントをお願いします。基本、介護業務との兼務となりますが、介護スタッフの給与にケアマネジメント業務を上乗せした給与を支給します。介護支援専門員の資格を有している方が対象です。 【具体的には】 ・入居者様のケアプランの作成 ・食事、入浴、排泄等の介助 ・生活支援 ・レクリエーションの企画等 ※「晃の園」の定員は150人です。 ※入居者様10人前後でグループを作り、1つのグループに介護スタッフが4～6名ついて入居者様お一人おひとりの生活にそったきめ細かな介護を行っています。 【入職後は】 まずは研修で基本的なことを身につけていただき、その後、現場で実践しながら実務を覚えていってください。スタッフのレベルに応じた研修を施設側で随時、準備しますので意欲をもって取り組んでいただければしっかりスキルアップできます。 【ある1日のスケジュール】 ▼6：50～ 引き継ぎ確認。 ↓ ▼7：00～ 起床の手伝い。朝食介助。思い思いに過ごされる入居者様をサポート。必要に応じてケアマネ業務を実施。 ↓ ▼お昼 昼食介助。 ↓ ▼午後 ゆったりとそれぞれに過ごされる入居者様をサポート。必要に応じてケアマネ業務。 ↓ ▼16：00 記録をつけたり申し送りをして終業。 ※勤務は（1）7：00～16：00 （2）10：00～19：00 （3）11：00～20：00 （4）19：00～7：00（夜勤） （5）20：00～8：00（夜勤） のシフト制になります。 ※夜勤は選択できますが、夜勤をしない勤務の場合、給与は夜勤をするスタッフより減額されます。 ※基本的には介護業務の合間にケアマネの仕事をしていただく形です。ケアマネの仕事をする時間は必要に応じてきちんと配分いたします。 ※ケアマネとして高いスキルを持っている方についてはケアマネジャー専属で仕事をお願いすることがあります。 |
| 給与 | 月給190,920円～ |
| 応募資格 | 介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格、59歳以下の方※定年制 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給有 賞与年2回 社会保険完備 交通費規定内支給 扶養手当 住宅手当 退職金制度 服装自由 福利厚生の団体加入 車通勤可 バイク･自転車通勤可 有給休暇制度 受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | ・7：00～16：00 ・10：00～19：00 ・11：00～20：00 ・19：00～翌7：00 ・20：00～翌8：00 ※休憩60分 ☆平均残業時間は月約1.5時間で、定時退社が多いです！ |
| 休日休暇 | 夜勤ありの場合は月8日休み 夜勤なしの場合は月9日休み (月の労働時間は同じ) |
| 勤務地 |
ユニットケア方式を採用、全国のユニットリーダーを育成する実地研修施設に認定されています
ユニットケアとは、入居者様がそれぞれの個性や生活に応じて暮らしていけるようにサポートをする介護です。入居者様を10名前後で1つのユニットとし、ユニットごとにスタッフが配置され、お一人おひとりの生活リズムや考え方を尊重しながら、生活のサポートをしています。晃の園ではユニットケア方式の介護を採用し、ユニットリーダー育成のための研修施設として認定を受けております。
当施設のもう一つの特徴として、認知症ケアに強く認知症に関する研修を受けて資格を有しているスタッフがたくさんいるということがあります。認知症ケアを学びたい、深めたいという方にとって働きがいのある職場だと思います。近隣には静岡リハビリテーション病院、静岡富沢病院があり、これら病院とは法人がグループ関係にあり連携して地域の福祉、医療に取り組んでいます。
新しい知識を学び、それをサービスとして地域に還元するのが法人としての理念です。サービスの質を担保するために第三者の評価としてISO9001を取得しています。
経験の浅い方やブランクのある方も歓迎、充実の研修制度でサポートします
晃の園では、スタッフ一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という思いを尊重し、充実した研修制度をご用意しております。現在はコロナ禍で一部研修を控えていますが、施設内・外を問わず多くの研修機会がございます。
施設内研修では、経験年数や役職ごとなどのキャリア研修はもちろん、面談の際に希望を聞き、個人の課題や学びたい分野に特化した研修をご用意しております。法人内の研修会、情報交換の機会もあり、多岐にわたる分野の中で学ぶことができます。
また、外部研修への参加も奨励しており、受講費・交通費・宿泊費といった諸経費はすべて法人が負担致します。もちろん、研修はすべて勤務時間扱いとなりますので、働きながら自分のスキルを高めることができます。
学びの機会が日常的にあることが、当施設の大きな特徴です。現在働いているスタッフの多くも、自分の学びたい分野や身に着けたいスキルなど、目標をもって日々の勤務にあたっています。スキルアップを目指す方にはぴったりの職場環境です。
長く続けてほしいから、「働きやすさ」にこだわりました。
◆ゆとりを持った人員配置
介護スタッフを厚く配置しているのは、もちろん入居者にきめ細かなサービスを提供するためですが、働く側のスタッフにとっても急に休みが必要な時に、代わりのスタッフが補充できる態勢をととのえている意味もあります。スタッフ一人ひとりにとっても無理なく働ける職場です。
◆ライフステージの変化にも対応
小学校までのお子さんがいらっしゃるスタッフには男女を問わず子育ての休暇制度があります。お子さんの病気の時だけでなく、授業参観や運動会など必要に応じて有給休暇とは別に給料が発生する休暇が1時間単位で取得できます。時短勤務を利用して育児や介護と両立しているスタッフも在籍しています。
◆スタッフの健康維持
スタッフが健康を維持するための費用については法人が年間5,000円まで負担しています。腰痛改善の整体や、歯科・眼科にも対応。また、リフト等の福祉器具は積極的に取り入れておりますので、身体的な負担も軽減されています。介護実績に高い評価をいただいていますので、他施設よりも高い介護報酬となっており、それはスタッフへの給与や職場環境に反映されています。
応募方法
| 応募方法 | 電話連絡の上（「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください）、履歴書（写貼）をご提出ください。※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 選考プロセス | <選考について> 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒内定 |
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| お問合せ |
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企業PR
特別養護老人ホーム「晃の園」は静岡市街地から車で約30分、四季の彩り豊かな山間の麓にあります。付近には晃の園のほかにケアハウス「ラポーレ駿河」など社会福祉法人「駿河会」が運営する複数の福祉施設が点在しており、また、静岡リハビリテーション病院と静岡富沢病院があります。2つの病院を運営している医療法人社団「清明会」と「駿河会」はグループとして連携して活動しています。晃の園の入居者様に受診の必要があればすぐ近くの静岡リハビリテーション病院で診てもらうことができます。医療と福祉の分野で地域にサービスを提供しています。
駿河会は「利用者様お一人おひとりがこころに安らぎを持ち、地域社会でゆとりを持って自立した生活を営めるよう支援する」ことを掲げていて、昭和63年に特別養護老人ホーム「晃の園」を開設しました。その介護は、入居者様がそれぞれの個性や生活に応じて暮らしていけるようにサポートするユニットケア方式をとり、常に先進的な介護を入居者様に提供できるよう職員一同、日々学習を重ねています。
晃の園のユニットケアの取り組みは高く評価されており、ユニットリーダー育成施設として全国の施設のリーダー育成に貢献してきました。晃の園で介護を学び、さらに高みを目指した介護を地域に提供していただける、意欲溢れた方のご応募をお待ちしています。
企業情報
| 会社名 | 社会福祉法人 駿河会 特別養護老人ホーム 晃の園 |
|---|---|
| 設立 | 1987(昭和62)年10月13日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 約10億円 |
| 従業員数 | 201名 |
| 所在地 | 421-1311
静岡県 静岡市 葵区富沢1542-39 |
| URL | https://www.surugakai.net/ |
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