スタートアップ税理士法人の求人・転職

税理士事務所のカスタマーサクセス

税理士事務所でのファーストキャリアを積むなら当社へ!ステップアップの道も充実!

契約社員
仕事内容 当社は主に、専門家の支援が最も必要な、立ち上げ間もない会社、もしくは起業を考えている方のサポートをおこない、融資や助成金...
給与 月給235,000円~300,000円
勤務地 東京都新宿区新宿4-3-17/神奈川県横浜市西区北幸2-3-19/東京都中央区銀座1-7-10 ※2023年4月オープン
応募資格 社会人経験3年以上、日商簿記3級程度の知識や経験のある方、資格不問

税理士事務所の税務コンサルタント

カジュアルな雰囲気の税理士事務所!月20〜30件お客様が増えていますので、様々な案件を経験できます!

契約社員
仕事内容 当社は主に、専門家の支援が最も必要な、立ち上げ間もない会社、もしくは起業を考えている方のサポートをおこない、融資や助成金...
給与 【経験者】月給250,000円~500,000円(初年度想定年収/350~700万円)/【...
勤務地 東京都新宿区新宿4-3-17/神奈川県横浜市西区北幸2-3-19/東京都中央区銀座1-7-10 ※2023年4月オープン
応募資格 【経験者】税務コンサルタント経験1年以上、日商簿記2級合格あるいは同等レベルの知識・経験を...

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会社名

スタートアップ税理士法人

設立

2015年2月

代表者

代表社員 大堀 優

従業員数

75名(2022年2月時点)

所在地

160-0022
東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 7階

企業PR

「スタートアップ税理士法人」は、クライアント企業の設立前後、いわゆるスタートアップを中心に、経営支援を目的として2015年に設立。税理・会計分野だけではなく、労務分野でもサービスを提供しようと、2017年には「スタートアップ社会保険労務士法人」を設立。現在では、両法人合わせてクライアントの約1,000社に達し、スタッフも全体で70名超の規模の事務所に成長。2021年8月には横浜オフィスがオープン、2023年初夏には都内にもう1店出店計画があり、ますます拡大路線を継続中。

『Start Up Everywhere!はじめる勇気の、いちばん近くに。』
会社設立にはかなりの時間と手間がかかるのが一般的。設立後の運営計画を十分に考える時間が作れず、順調なスタートが切れないなんてことも。そこで、これまで培ってきたコンサルティングの実績と、持ち前の親しみやすさで、気軽に頼れる税務パートナーとして、迅速かつ丁寧な対応でお客様をサポートしています!今後も「事業をはじめたい!」という1人ひとりの気持ちに寄り添い、いちばん近くで支援していくことで、世の中に「はじめる勇気」をどんどん増やしていきます。

『話しやすさで、変えていく。新しさで、超えていく。』
私たちの目標は「話しやすさ」と「新しさ」で業界を変えていくこと。ですので、従来の手法にこだわらず、新しいものを採り入れる姿勢を持ち続けます。税理、会計、社会保険労務など、経営者が必要なサービスを、ワンストップで提供することで、クライアント企業も、そして私たち1人ひとりも成長し、業界に新たなスタンダードを作ります。

事業内容

・会社設立支援、融資・助成金サポート、節税対策、経営支援、会計顧問
 などの税務コンサルティング業務の提供

・人事・労務に関する相談・指導、就業規則の作成、助成金の支給申請、
 給与計算、労働・社会保険手続、人事制度設計や安全衛生に関する助言
 などの労務コンサルティング業務の提供

スタートアップ税理士法人の転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

スタートアップ税理士法人の採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。スタートアップ税理士法人の正社員求人を掲載中です。スタートアップ税理士法人の仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します!

30代の代表と、平均年齢31歳の若いスタッフたちの活気を感じてください!

【話しやすさno.1の税理士事務所を目指して】
モットーは『話しやすさno.1』の税理士事務所。良い意味で『税理士事務所っぽくない事務所』を目指します。この業界は「固い・融通が利かない」と思われがちですが、当社は「税理士事務所もサービス業であり、サービス品質を上げるべきだ」と考えます。また、そのモットーは、お客様に対してだけではなく、スタッフ間にも当てはまります。話しやすく、カジュアルな雰囲気でコミュニケーションが図りやすい事務所です。

【クラウド会計ソフトの専門家としての地位を確立】
全国で税理士事務所の数は約3万と言われている中で、クラウド会計ソフトfreeeに登録しているのは約3千。freeeにはソフトを使用する税理士事務所をweb上で評価する制度があり、当事務所はトップに紹介されるほどの実績を積んでいます。他にもマネーフォワードというクラウド会計ソフトにも力を入れているので、クラウド会計の専門家としての地位を確立しています。

【全国展開を見据え、新規出店計画が進行中】
現在、月に20~30件のペースでお客様が増加中。2021年8月には横浜オフィスがオープンしたのを皮切りに、全国展開を視野に、2023年4月には銀座オフィスもオープン予定です。ただ、新事務所開設時には、異動希望者と現地採用で対応予定なので、強制転勤の心配はありません。

アシスタントから次のステップへ!未経験者には育成カリキュラムあり!

【アシスタント業務から次のステップへ!】
現在、税理士事務所でアシスタント業務をしているけれど、事務的な業務ばかりで、お客様とほとんどかかわらない……。そんな現状に満足できず「もっとお客様に寄り添いたい!」「次のステップに進みたい!」と考えている方は、当社のカスタマーサクセスがぴったり!お客様は担当制なので、積極的にコミュニケーションを図ることで、より深い関係が構築されます。その分、お客様に満足していただいたときの達成感は何者にも代えられません。また「お客様へ具体的な提案もしてみたい!」となったら、コンサルタントへキャリアチェンジできる道も用意しています!

【未経験でも安心のサポート体制!】
応募資格にある最低限の知識を満たしていれば、経験は不問。実際に活躍している人の前職も、法人企業の経理や、金融機関の営業など様々。更なる成長に向けて幅広く募集をしています。2023年度は初めての新卒として6名が仲間入り予定。入社後は、先輩社員による3ヶ月間のOJTからスタートしますが、並行して6ヶ月で1人前になれる育成カリキュラムも実施します。チェックシートにスタンプラリーのようにクリアした項目に判を押していく形式なので成長が目に見えます。周りを頼って、どんどん質問してください!

採用は内面や人柄を重要視!チャレンジする人にはチャンスあり!

【成長のための7UP】
1.素直であること
2.善良であること
3.仲間と協力すること
4.人のために動くこと
5.変化を楽しむこと
6.挑戦を恐れないこと
7.成長を止めないこと
もちろん、7つ全てを満たしている必要はありません。特に重視するのは「素直であること」「変化に対応できること」。月に20〜30件のペースでお客様が増えていますので、当社の成長速度は、業界内でもトップクラス。日々進化していますので、対応できる柔軟さは必須。

【ステップアップは入学試験方式ではなく、アメリカの大学のような修了審査方式】
ステップアップの原則は、十分にできるようになったと判断されてから昇格する日本の大学入試のような「入学試験での選抜方式」ではなく、まずはやってみて成長度やマッチングを評価する「修了審査方式」です。例えば、マネージャーになりたい!という希望者がいたら、まずはマネージャーとして挑戦を始めていただきます。仕事ができているかどうかを見て、ダメだったら、もう一度勉強し直すシステム。このシステムだからこそ早く経験を積めると考えています。「チャレンジする人にはチャンスがある」そんな言葉がぴったり!

【先輩メッセージ】新人が活躍し、成長出来る場を用意してあげるのが私の役目! 責任を持って育てます!

加藤健一/2017年未経験で入社 税務コンサルタント

学生の頃から公認会計士を目指し、試験に挑戦していたのですが、合格できず、27歳の時に区切りをつけて就職することを決断。そんな時に、未経験でも受け入れてくれる当社の募集を見つけました。

何とか入社したものの、最初はついていくことで精一杯。特に、業務上お客様に提案したり、話をしたりしなければいけないのですが、元々人前で話すのは、あまり得意ではなくて……。初めて先輩の打ち合わせに同席した時は、お客様と一言も話せずに終わったことを覚えています。しかし、周りの先輩に色々と教わりながら、少しずつ成長し、半年程でひとり立ち。お客様にしっかりと提案出来た時は、すごく嬉しかったですし、達成感もありましたね!そして現在では、お客様と私たちとの最初の接点でもある営業担当なども任されています。

そんな私のこだわりは、相手の立場に立って考え、何を求めているのかを意識すること。特に、私は未経験からスタートしたからこそ、知らないことを聞こうとするお客様の気持ちも、仕事に困っているスタッフの気持ちも分かります。今後も相手の立場で考えて、お客様にもスタッフにも寄り添っていきたいですね。

また、この仕事のやりがいは『成長』を感じられること。お客様が新規で立ち上げた会社が大きく成長していくことはもちろん、拡大路線を続ける当社の成長、さらにはチームスタッフの成長も同様です。今の私の役目は、『新人が活躍し、成長出来る場を用意してあげる』ことだと思っています。経験の有無はあまり重要視していないので、やる気や成長意欲がある方なら大丈夫!この仕事を通して、お互い成長していきましょう!

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