株式会社グローヴデザインプロダクツの求人・転職

外構エクステリアの施工スタッフ

将来の【職長候補】を当社は求めています!そのために全面的なバックアップは約束します!

正社員
仕事内容 ブロックを積む、金物をつくる、コンクリートを打って土間を仕上げる等のスキルと経験を活かして施工チームをまとめてください。...
給与 月給269,700円以上
勤務地 千葉県船橋市東船橋2-11-8 ウェルズ21パート3A号室(JR総武本線「東船橋駅」徒歩3分)
応募資格 高卒以上。中型自動車免許 ※普通自動車免許のみも応相談(AT限定可)

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株式会社グローヴデザインプロダクツ/企業PR

外構・造園・エクステリアの設計施工会社として、当社では杜を創り造作するという「杜・創・造」という言葉を企業理念として掲げています。その土地・人・地域・環境との調和を考え、将来にわたって満足できるものを創造していくことを目指しています。

自社に設計士と工事スタッフの両方を抱え、設計から施工までをトータルで実施できるのが当社の最大の強みで、集合住宅や一般戸建の外構・造園設計監理・施工管理のプロ集団として、前身となる会社から通算すると30年近い歴史と実績を積み重ねてきました。

積極的に現場に立つ代表をはじめ、スタッフ同士に垣根がなく、異なる職種でも臆することなく意見を言い合える社風があります。たとえば、工事スタッフが抱いた素朴な疑問に対して、設計士がすぐに対応してくれるので、細部までこだわった仕上がりが可能になります。

「すべてを社内で完結できる自社一貫体制」と「コミュニケーション力」の相乗効果で、高い品質の仕事を常に追求する。こうした仕事への姿勢が得意先から評価され、約30年間変わらずに1社のハウスメーカーとお付き合いさせていただいています。これからも当社の強みをさらにレベルアップさせて、お客様の期待に応えていきたいと考えています。

株式会社グローヴデザインプロダクツ/事業内容

集合住宅・一般戸建の外構・造園設計監理・施工管理

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自社一貫体制でクオリティの高さを実現。施工チ―ムを増やして高品質住宅をどんどん広げていきます!

1993年に設立した東京造園の外構事業部門が独立する形で2017年6月に設立された当社。デザインから施工までトータルに手掛ける「自社一貫体制」を確立し、クオリティの高い仕事を実現しています。
お陰様で、クライアントの大手住宅メーカーからは、高い評価が得られ厚い信頼関係を構築しています。その証拠に、独立前を含め当社のクライアントは30年近く変わっていません。ですから、仕事を新規に開拓する営業部門がないのです。つまり、仕事の結果が営業活動にもなり、途切れることのない仕事の確保につながっているのです。

そしてこのたび、さらに施工チームを増やすことで、案件が増加しているクライアントの期待に応えたい。そこで、職長として施工チームを率いてくれる経験者を迎え入れたいと思っています。
求めるのは、ブロックを積む、金物をつくる、コンクリートを打って土間を仕上げるという経験がある方。もちろん、スキルも重要ですが、職長として仲間から信頼される人間性はすごく大事だと考えています。たとえば、個人事業主として活躍してきたけれど、そろそろ自らの経験を次世代の人に伝えたいといった心境になった方などにはピッタリです。

施工管理系には珍しい確立した給与体系と休暇制度が、安心して働ける職場環境を実現しています!

施工管理を含めた現場系の仕事は「日給月給制」が多いと言われています。しかし、それでは生活を安定させるのも難しいところ。その点で当社は、悪天候などによる休工日があっても、支払われる給料は変わりません。残業代も時間単位で細かくカウントされるため、現場から事務所に戻り、定時を過ぎて1時間くらい後片づけをしても、それがサービス残業になることはありません。
また、年2回、賞与を支給するほか、業績に基づく決算賞与も、近年は、毎年、安定的に支給しているので、長期的な生活設計が立てやすいと、特に家族を抱えている社員には好評です。

休日や有給休暇についても、法律に則った形で取得できるように整えています。
忙しいことを理由に仕事を優先するからといって有休が取れない、取りにくいということもありません。きちんと休み、プライベートを充実させることで仕事のパフォーマンスも上げていくことができるというのが、当社の目指す働き方なのです。

【記者の視点】職種、肩書き、年齢に縛られない風通しの良さが、質の高い仕事を実現していると考えます。

1社のクライアントからこれだけ長きにわたって同社が信頼されている理由、それは「仕事の質の高さ」に尽きると感じました。そして、それを可能にしているのが、互いが自由に何でも言い合える風通しの良さ。
取材で同社を訪ねて感じたのは、いわゆる寡黙な職人気質の人が集まっている固い雰囲気とは正反対の、どこかまったりとした空気が流れるアットホームさ。
自らが担当を持ち現場に出ることが多いというトップだからこそ、働く人たちの気持ちを理解している。それが職種や肩書き、年齢に縛られずにやりとりできる環境を作り出し、それにより社員たちがそれぞれの力を高いレベルで発揮できる。結果、質の高い仕事を生み出す。そんな“好循環”が、同社の強さの秘密だと確信することができました。

一方、給与や休暇制度の確立といった取り組みも、同社を評価できる大きなポイントといえます。
中でもユニークなのは、福利厚生の一部である「旅行補助金制度」。これは旅行目的の休暇を取得すると、1日2万円の補助金を支給。勤続年数によって、年間、最大6日分支給されるということです。社員が休暇を取りたくなるよう始めたそうですが、休暇の取得を推進するために補助金を出すこの制度は、社員にとって“おいしい”以外の何ものでもないでしょう。

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