東京福祉サービス株式会社の求人・転職

訪問介護事業所のケアマネジャー

土・日・祝休み!スタッフを大切にする働きやすい事業所です!経験を活かしてキャリアアップしませんか

正社員
仕事内容 ケアマネジャーとして、ケアプランの作成、モニタリング、請求業務、情報開示、苦情相談の対応といった業務を担当していただきま...
給与 月給 285,000円 〜 300,000円
勤務地 東京都足立区鹿浜8-30-1 日暮里舎人ライナー「谷在家駅」より徒歩10分
応募資格 介護支援専門員(ケアマネージャー) 未経験可

訪問介護事業所のケアマネジャー研修生

【資格はあるけど実務未経験無】OK!個性を尊重し1人ひとりのレベルに合った研修で着実に成長出来ます。

正社員
仕事内容 ケアマネジャーとして、ケアプランの作成、モニタリング、請求業務、情報開示、問い合わせの対応といった業務を担当していただき...
給与 月給 240,000円 〜 260,000円
勤務地 東京都足立区鹿浜8-30-1 日暮里舎人ライナー「谷在家駅」より徒歩10分
応募資格 介護支援専門員(ケアマネージャー) 未経験可

訪問介護のサービス提供責任者

未経験OK!30代~40代採用実績多数! 実務経験がない人も安心してご応募ください!

正社員
仕事内容 サービス提供責任者として、利用者の方の相談業務、訪問介護計画書の作成、同行訪問、訪問介護ヘルパーの業務管理といった業務を...
給与 月給 250,000円 〜 270,000円
勤務地 東京都足立区鹿浜8-30-1 日暮里舎人ライナー「谷在家駅」より徒歩10分  東京都北区王子本町2-22-8 「王子駅」徒歩8分
応募資格 介護福祉士資格もしくは実務者研修

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職種
勤務地

東京都   

東京都23区   

足立区

会社名

東京福祉サービス株式会社

代表者

代表取締役 田中愼吾

所在地

114-0022
東京都北区王子本町2-22-8

企業PR

2000年4月の介護保険制度のスタートともに設立された会社を、田中愼吾代表取締役が2010年に引き継ぎ、『より楽しく、より仲よく、より元気に仕事をしよう』という理念のもとで、現在は「ありがとう足立」と東京都北区王子にある「すずらん」という2つの拠点で訪問介護事業を行っています。「難しい利用者様も引き受け、なるべく断らない」という方針の当社の仕事ぶりは、地域包括支援センターからも高く評価され、利用者様の数も着実に増えています。

当社では「医療は治療、介護は生活」という考えのもと、年齢や障がいの有無に関係なく誰もが同じ人間として尊厳を持って生きていけるように、ノーマライゼーション(正常化・標準化)と自立支援の実現に向けて、スタッフ一同、チームワークで介護に取り組んでいます。医療では病気の人を病院など1個所に集めて治療することが有効ですが、こと介護においては、それは違うのではないでしょうか。今後さらに高齢化が進む日本の介護の現場をよりよいものにするためには、その人らしく最後まで自宅で生活できるようにお手伝いする「訪問介護」にこそ、将来性とヒントがあると私たちは考えています。

事業内容

居宅介護支援サービス
訪問介護サービス

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安心・安定した環境で働けるように、給与や休日も業界の〝水準以上〟を目指します!

【安心して働くための生活の基盤をつくれます】
基本給に加えて職業能力手当、固定残業代などが支給されるほか、当社では業界の水準よりも高めの給与設定を考えています。特に即戦力として活躍していただけるケアマネジャー経験者の方は、昇給システムや賞与によって将来的に安定した生活基盤を築いていただくことができます。

【休日出勤はほとんどありません】
土・日・祝が休みの週休2日制なので、年間の休日数は約120日。休日出勤もほとんどありませんから、未経験の方もプライベートな時間をしっかり確保できます。早目に相談していただければ、有給休暇も取得していただける環境を整えています。

【幅広い世代のスタッフが元気に働いています】
ケアマネジャー、ヘルパーあわせて総勢21名(女性18名・男性3名)で、30代〜80代という幅広い年代のスタッフが当事業所で働いています。菅野純子所長の気配りあるリーダーシップのもと、とても和気あいあいとした職場環境を実現しています。

独自の研修プロジェクトにより、スムーズにひとり立ちできるように支援します!

【その人に合った研修内容を立案】
前職で経験があっても自身のキャリアを考慮してもらえないのが最近の介護業界の傾向です。
当事業所では管理責任者であるケアマネジャーが中心となって、その人に合った独自の「研修プロジェクト」を作成し、その方のスキルや能力を見ながら仕事の進め方などを決めていきます。


【少しずつ仕事に慣れてください】
施設や事業所によって仕事の運び方や業務内容は異なってくると思います。まずは1週間単位で違った内容の業務を経験してもらいながら、少しずつ仕事に慣れていっていただきます。2か月目からは5件程度の担当を持っていただき、その担当を少しずつ増やしながら仕事の幅を広げていってください。

【わからないことなども先輩がしっかりフォローします】
ケアマネジャーが担当するご利用者様の状況はさまざまですから、わからないことや悩みが出てくるのは当然のことです。でも、心配は要りません。先輩のケアマネジャーがしっかりとフォローしますから、安心して仕事に取り組んでください。

【記者の視点】社長と所長の話から、チームワークのよさが質の高い訪問介護を可能にすることを実感!

これまでさまざまな会社やNPOを経営してきた経験から、「スタッフの違った個性の組み合わせがハーモニーとなっていい音色を奏でる」という考えの田中愼吾社長には、「人を大切にする会社でありたい」という信念があります。そんな社長の想いを多くのスタッフが理解しているからなのでしょう。取材で感じた同社の印象は、「チームワークのよさ」でした。
この事業所のまとめ役である菅野純子所長も、「ミスしたからといった頭ごなしに怒ることは絶対にしません。自分だっていつミスをするかわかりませんから(笑)。まずは話を聞き、アドバイスをしてあげることが大切です」と話します。多忙ななかでこうした〝心のゆとり〟を持つのは容易ではないはずですが、みんながのびのびと働ける環境をつくることで良好なチームワークが生まれ、それが質の高い訪問介護につながっていくのでしょう。
個人への負担の増大により〝ワークライフバランス〟が崩れて離職する人も多い業界ですが、菅野所長は「特に女性の場合は出産や育児といった問題も出てくるので、状況に応じて担当件数を減らしたり在宅ワークに切り換えて、みんなでそれをフォローします。だからといって文句を言うようなスタッフはうちにはいません」と話します。日本がベスト8に進出した2019年のラグビーで有名になった「One for All、All for One」というフレーズを、ふと思い出した取材でした。

【先輩メッセージ】未経験での入社でしたが、しっかりとした研修で、スムーズにひとり立ちができました。

竹内 さゆり ケアマネジャー・入社1年目

デイサービスで働きながらケアマネジャーの資格を取得したのですが、いざ就職先を探すと未経験のケアマネジャーの募集は多くありませんでした。「未経験OK」ということで面接に行っても、指導できる人がいないという理由で断られたこともあります。その点、この職場ではわざわざ社長がメールをくれて、「週に3日でもいいですよ」ということだったので、まずは実際に働いてみて自分に合っているようなら続けようと考えました。

最初は何をすればいいのかもわかりませんでしたが、ひとつずつ仕事を覚えられるように研修をしっかりやっていただけたのが大きかったですね。一緒に現場に連れていってもらい、少しずつ担当を先輩から引き継ぎながら仕事に慣れることができたので、2カ月ほどで正社員になってスムーズにひとり立ちすることができました。

ケアマネジャーの仕事はケアプランの作成など相談業務がメインなので、なるべくご利用者様が思っていることを話してもらえるように、こちらが質問攻めにするのではなく、話しやすい雰囲気をつくるように心がけています。看護師やデイサービスの人など他職種との連携も多いのですが、「○○さんの状態がよくなっていますね」という情報を聞くと、とても嬉しいしやりがいを感じます。

もちろん大変な部分もありますが、所長や先輩がどんなことでも相談に乗ってくれるので、とても助かっています。職場の雰囲気や人間関係の点でも働きやすい環境なので、まずは経験を積んで主任ケアマネジャーを目指し、この職場で長く働きたいと思っています。

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