ウルノ商事株式会社 東関東支店の求人・転職

業務用食品配送会社の一般事務

【未経験OK】「残業、さようなら」定時退社×週休3日ありの職場でゆとりある働き方をしませんか。

正社員
仕事内容 学校給食など業務用食品配送会社の事務です。 主な仕事は、お客様(各施設の栄養士がほとんど)との電話応対、社内PCの専用シ...
給与 月給190,000円~+各種手当(家族・借家住宅・残業など)
勤務地 千葉県富里市七栄532-239
応募資格 年齢・経験不問!事務デビューを応援します。 ※高卒以上、要普通免許(2017年3月12日以...

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会社名

ウルノ商事株式会社 東関東支店

設立

昭和38年4月

代表者

代表取締役社長 宇留野 裕太

資本金

8,182万円

従業員数

173名(令和4年4月1日現在)

所在地

286-0221
千葉県富里市七栄532-239

企業PR

ウルノ商事は「業務用食品」の総合企業。創業から70年の歴史ある会社です!
学校給食の食材供給事業から始まり、介護施設や病院関係、外食産業へと事業を拡大しながら、安定成長を続けており、経済産業省が選定する“地域未来牽引企業(地域経済の中心的な担い手となる事業者)”にも選ばれています。

学校・病院・レストラン・介護施設・スーパーなど、幅広いフィールドでみなさんの食生活を支えている当社が目指しているのは「食を通じた豊かな社会の実現」です!
地域に根差したきめ細かいサービスを追求し、お客様にご満足頂けるよう、日々努力しています。

事業内容

【主な取引先】
学校給食、工場給食、病院・自衛隊給食、ホテル・レストラン、専門料理店、仕出し・弁当、百貨店・スーパー

【取扱い品目】
冷凍調理食品、一般乾物品、チルド商品、調味料、油脂類、畜産加工品、農水産品、瓶缶詰、添加物、乳製品、酒類、米穀類、包材、その他の食品全般

ウルノ商事株式会社 東関東支店の転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

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【未経験者積極採用】PCで数字や文字入力ができればOK!営業のサポートポジションです。

保育園、小学校、病院、介護施設へ給食などの業務用食品をお届けしている当社。今回新たに、事務スタッフ募集が決定しました!

\年齢・経験不問!/
採用にあたり、年齢や事務経験は問いません。数字や文字入力など基本的なPC操作スキルをお持ちの方でしたらスムーズに仕事に慣れていけるはず! あなたのレベルに合わせて簡単なお仕事からお願いしますから、まずは先輩スタッフのお手伝い感覚でのスタートで大丈夫ですよ。

\オフィスワークデビュー大歓迎!/
ビジネスマナーや電話応対が不安でも大丈夫。「今さら聞けない……」と不安や疑問を解決する研修を用意して、ゼロから丁寧に指導します。電話口で明るく「ありがとうございます!」と言えたらOKです◎

【定時帰り】学校が春・夏・冬休みの閑散シーズンは週4日勤務可能で、ゆったりプライベートが充実できる!

\残業なし!/
毎日、時間内に終わる無理のない仕事量です。イレギュラーで残業が発生することもナシ。子育て中で保育園に預けている人は、「間に合わない!」と慌てて帰る……なんてことはないですよ!

\週4日勤務のときも!/
基本的には土日祝休みの週5日勤務。幼稚園や学校との取引が多いため、春・夏・冬休みは当社も閑散期です。閑散期には、有休を組み合わせて週休3日にする週4日勤務も可能です。

\有休取得100%の人もいます!/
個別の事情にも柔軟に対応しています。支店長は「子どものイベントに参加したい!」と転職した人ですので、積極的に子どもの誕生日や運動会などで休んでいますよ。このように休みやすい空気感があるので、有休100%取得も珍しくありません。

【女性多数活躍中!】スタッフからは「人間関係が良い」と好評な職場です。

世代交代を見据え、次世代を担うコア人材を募集しているのもあり、当支店はとくに、20代〜30代の若手が活躍中です!

\定着率が高く、人間関係良好!/
新卒から入社して勤続年数が長い人が多く、定着率が高いのが特長の1つです。20代〜50代のスタッフ構成で年齢の壁を感じないフラットな関係性を築いています。SNSで気軽に連絡したり、子育て中の人が育児中の悩みを共有・アドバイスしあったりなど、プライベートなことまで話せる仲なので、きっと居心地の良さを感じるはず!

\どなたにもチャンスがある!/
やる気や頑張りを評価する成果主義を採り入れています。頑張りが認められ、入社2年で主任、20代で課長に昇格した実例も。年齢や社歴にこだわらない昇格スピードも魅力。実力をしっかり評価しますので、「将来的にキャリアアップしたい!」という方、大歓迎です。

【記者の視点】PC強制シャットダウン!?働きやすさアップの取り組み例に驚きました。

 

取材するなかで、驚いたのは《18:30には強制的にPCシャットダウン》。
PCの電源が自動で落ちる、強制シャットダウン実施の背景を伺うと、「残業時間軽減の取り組みの一環です。時間が決まっていれば、それに向けて業務効率アップの動きができるからと、全支店の話し合いで決まったんです」と話してくれました。もともと設定していたシャットダウン時間は19:00。それを2022年5月から18:45に、2022年7月から18:30と、さらに早くなったとのこと。その理由は、実際こういったシャットダウン実施して、スタッフ一同が決められた時間内に終わらせられたから。全支店として、さらに残業時間削減&業務効率アップの段階レベルを上げようと徐々に早くしている最中とのことでした。この勢いだとゆくゆくは定時ピッタリに自動で電源が落ちるのもあり得るんじゃないかなと思うほど(笑)。それだけ会社として前向きで積極的に取り組んでいることが伝わってきました。

東関東支店長の桑嶋 良徳さんは、元商品案内・配送スタッフで現場経験があります。支店長になり、大事にしているのは《“現場が思う働きやすい環境”を整えること》。「自分が苦労したことを現役世代には受け継いでほしくない」と話す姿が印象的でした。現場で◯◯が必要と言われればすぐに本部へ打診して対応、負担軽減に向けた新たな設備投資、積極的に話しかけ壁を作らず話せる環境づくりなど、現状に満足せずスタッフの意見を反映し続け、働きやすさアップへの労力を惜しまない。その姿勢に「ウルノ商事に入社して良かった」「意見が反映されて嬉しい」と安心感を覚えるスタッフも多いのではないかと取材を通して感じました。

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