株式会社 グリーンテック 水戸営業所の求人・転職

自動車部品等の検査・選別スタッフ

【経験・資格不問】未経験OK!土日休み! 夏季・年末年始・GWそれぞれに10日前後の大型連休あり!

正社員 準社員
仕事内容 自動車部品をはじめとした、さまざまなジャンルの各種部品の検査・選別業務です。 お客様の工場などに出向き、請け負った内容の...
給与 月給166,000円~325,000円以上
勤務地 茨城県水戸市元吉田町1851
応募資格 経験・資格不問、未経験者歓迎

自動車部品等の品質管理スタッフ

年齢経験不問! 業績好調のためスタッフ増員! 安定収入! 土日休みの他、10日前後の大型連休もあり!

正社員 準社員
仕事内容 自動車部品をはじめとした、さまざまなジャンルの各種部品の検査・選別業務です。 お客様の工場などに出向き、請け負った内容の...
給与 月給166,000円~325,000円以上
勤務地 茨城県水戸市元吉田町1851
応募資格 経験・資格不問、未経験者歓迎

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会社名

株式会社 グリーンテック 水戸営業所

代表者

代表取締役社長 中島 康雄

資本金

5000万円

売上高

122億円(令和3年3月実績)

従業員数

2,880名(2021年4月1日現在)

所在地

310-0836
茨城県水戸市元吉田町1851

企業PR

当社は創業以来、「品質」に特化した事業で成長を続け、特に自動車業界のお客様からは高い信頼を得ており、おかげさまで右肩上がりで業績を伸ばしています。
「日本品質」は世界的に認められているブランドですが、日本の企業はなお一層、その品質を高めることを追求しています。「日本のモノづくりの品質を守る」グリーンテックならではの強みを武器に、世の中に広く貢献していきたいと考えています。
今後は現在の事業の強化に加え、医療産業、精密工学、航空産業などの領域にも視野を広げていく方針です。

今回募集する水戸営業所は、茨城県内を中心に様々な生産拠点に出向いて、工場で生産される製品の品質チェックを行っています。20代の若手~60代のベテラン、そして外国籍のスタッフまで男女含め幅広い世代のメンバーが活躍中。優しいスタッフばかりで、雰囲気も良好な営業所です。

事業内容

品質サポート事業、受託事業、
テクニカル事業(計測全般)、エンジニアリング事業(設計・開発全般)、
評価分析サービス、ILメンテナンス事業、海外事業

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品質業務に携わったことがなくても問題なし! ゆくゆくは“品質のプロ”として活躍できます。

グリーンテック水戸営業所では、地元の高校を卒業した新卒スタッフをはじめ、異業種からの中途採用など、20代の若手スタッフが活躍しています。

「部品の検査・選別」などというと、特別な知識や技能が求められるような感じがしますが、まったくの未経験者でも問題ありません。「部品なんて触ったこともない」という人も大歓迎です。
入社して3日間は優しい社内研修を受けてもらい、あとは現場で先輩スタッフについて徐々に作業を覚えていってもらいます。先輩スタッフが一からやさしく丁寧に教えてくれるので心配はありません。当営業所では機械に無縁だった方も大勢活躍してくれています。

さまざまな取引先のいろいろな部品を検査するので、作業場所や検査部品も豊富なため、作業に飽きがなく、おもしろみをもって作業できます。
多種多様な部品の検査や選別作業を経験しているうち、自然に知識やスキルが身についてきます。「あっ、これはあのときの検査の経験が活かせる!」というような、自分の成長も実感できるはずです。

経験を重ね、知識やノウハウが蓄積してくれば、あなたも立派な“品質のプロ”として活躍できます。

「移動時間も手当支給」「毎年昇給&年2回賞与」など、手厚い待遇で安定収入!

「茨城で安定した収入を得ながら、安心して長く働きたい」という希望をお持ちの方、当社はそんな方を歓迎しています。

入社時は契約期間の定めがない準社員としての採用になりますが、当社では年に2回の正社員登用制度を設けています。これまで水戸営業所に入社したスタッフは、最短半年、多くは入社後1年ほどで正社員になっています。

また長く安心して働いてもらえるよう当社では、
★コロナ禍にあっても堅調な経営により、毎年昇給&年2回の賞与を支給!
★「交通費は無制限で支給」するため、遠方からのスタッフも多く在籍中!!
★工場での勤務時間だけでなく、水戸営業所から工場に車で移動する時間も「移動手当」を支給しており、給与に反映!
★勤続給(入社後1年経つと毎月の給与に+支給)!
その他にも、充実した待遇を整えています。
入社後のミスマッチをなくす上でも、気になることは面接時に何でも聞いてください。

仕事をした分だけ収入を得られるというのも当社の特長。さまざまな事情から「稼ぎたい」とお考えの方も大歓迎です。

年間休日121日。土日休み。夏季・年末年始・GWは、それぞれ10日前後の大型連休にします!

安定した収入と同じくらい、当社は「しっかり休める」ところもポイント。プライベートな生活を犠牲にしてまで働くのは、今時アウト。ワークライフバランスが大切です。

その点、当社はスタッフに無理なく仕事を続け、自分のプライベートライフを満喫してもらうため、充実した休暇制度を整えています。

たとえば、
★年間休日121日!
★土日休み!
★夏季・年末年始やゴールデンウィークでの「10日前後の大型連休」!
★ワクチン接種や健康診断など状況に応じた「特別休暇」の取得!
★事前申請による有休のフル消化!
★育児や介護などでの急用時の休暇対応!
など、スタッフの生活を第一に考えた休暇制度が、制度としてだけでなく、きちんと実践されています。

【先輩メッセージ】さまざまな工場で新しい発見が! 現場責任者としてもっと仕事の幅を広げたい!

清水 竜矢 新卒入社4年目 検査・選別スタッフ

地元水戸の高校を卒業後、新卒で入社しました。地元で就職することが第一の希望でした。就職先の会社探しは自分でしたのですが、当社のことはまったく知らなかったですね。

ただ、口下手というか、あまり社交的なほうではないので、接客業や営業は問題外。その点、部品の検査・選別という仕事は、あまり人と関わらず黙々と作業をするイメージがあったので、自分に向いているんじゃないかと思いました。もともと細かい作業をするのが好きでしたし、実際、検査スタッフとして仕事をするようになると、予想していた以上にハマりました(笑)。

この4年間で、茨城県内を中心に数十か所の工場に出向き、さまざまな部品の検査や選別作業を経験してきました。新しい工場を訪れるときは「今度はどんな部品だろうか」と毎回ワクワクします。新しい環境のもと、これまで触れたことのない部品の検査をするなかで、新しい発見があったり、未経験の検査に挑んだりと、次第にスキルアップしている自分に気付かされます。

ハーネス部品の異物検査では、ミクロン単位の異物を拡大顕微鏡で見つけるのですが、最初はどのように異物を発見したらいいのかまったく分からず、苦労しました。そこで、現場責任者にアドバイスをもらいながら試した結果、次第にコツをつかみ、少しずつ発見できるようになりました。

最近は現場責任者を任されることが多いので、お客様との交渉もしなければなりません。あまり得意ではありませんが、少しずつ仕事の幅を広げ、他のスタッフやお客様から頼りにされる存在になりたいと思っています。

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