株式会社 日本ケアサプライの求人・転職
倉庫での軽作業スタッフ
三菱商事グループの正社員になれる！ご高齢の方や身体が不自由な方のための福祉用具レンタルのお仕事！
| 仕事内容 | 福祉用具のレンタル品を管理している倉庫にて、各種作業をお願いします。 当社内では、「サービス職」と呼んでいる部署で、車椅... |
|---|---|
| 給与 | 月収例200,000円～250,000円（各種手当含む） |
| 勤務地 | 福島県郡山市喜久田町卸2-14-1（｢喜久田駅｣から車4分）★車･バイク通勤ＯＫ(駐車場あり) |
| 応募資格 | 資格・学歴不問！ |
掲載終了まであと14日
レンタル福祉用具のルート配送スタッフ
三菱商事グループの正社員になれる！ご高齢の方や身体が不自由な方のための福祉用具レンタルのお仕事！
| 仕事内容 | 取引先への福祉用具(電動ベッド･車いすなど)の配送業務 ＜具体的な仕事内容＞ ・運搬･積み下ろし､倉庫へ格納作業 ・取... |
|---|---|
| 給与 | 月収例200,000円～250,000円（各種手当含む） |
| 勤務地 | 福島県郡山市喜久田町卸2-14-1（｢喜久田駅｣から車4分）★車･バイク通勤ＯＫ(駐車場あり) |
| 応募資格 | 要普通自動車運転免許（AT限定可） ★資格・学歴不問！ |
掲載終了まであと14日
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会社名
株式会社 日本ケアサプライ
設立
1998年3月26日
代表者
代表取締役社長 高﨑俊哉
資本金
2,897百万円(2023年3月31日現在)
従業員数
1,215名(2023年3月31日現在)
所在地
105-0012
東京都港区芝大門1丁目1番30号 芝NBFタワー9階
企業PR
1998年に、日本ケアサプライは、日本で初めての福祉用具レンタル卸としてスタートし、今日までそのリーディングカンパニーとして、安心できる商品とまごころのこもったサービスを提供してまいりました。
そして今、「健康長寿社会への貢献」という新しい社是のもと、コアビジネスである福祉用具レンタル卸に加え、当社の強みを活かした高齢者への生活支援サービスを数多く創出し、さらなるサステナビリティの向上につなげてまいります。
事業内容
介護事業者向け介護用品レンタル及び販売
介護事業者向け食事サービス
株式会社 日本ケアサプライの転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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三菱商事グループの上場企業！盤石の経営基盤を誇る業界トップクラス企業で正社員も目指せます。
三菱商事グループの東京証券取引所スタンダード市場上場企業という安定性が強みの当社。
福祉用具のレンタル卸サービスのパイオニア企業として、業界トップクラスの実績を誇っています。
採用時は契約社員スタートとなりますが、希望する方は能力に合わせて正社員登用も可能なため、安定企業で長期的に腰を据えて活躍していける環境です。
入社後は、先輩社員とのOJT研修で少しずつ業務を覚えていきましょう。
各作業工程への配属となりますが、いずれの工程でも比較的簡単なものからスタートして、じっくりと仕事の流れを覚えます。「修理・消毒」「検品」「修理」「在庫管理」と、セクションが分かれているので、前職でのご経験など適正にあわせた配属をするので、仕事を覚えやすいとの声も多く聞かれます。
契約社員として入社し、正社員へ昇格された社員もたくさんおり、20代の管理職登用の実績もあります！新卒だから・中途だからと分け隔てなく評価しているので、転職に対する不安をお持ちの方も心配は不要です。
正社員登用となれば、昇給に加えて、賞与支給・従業員持株会制度・退職金制度・副業・兼業制度・サバティカル休職制度・役職員向け社有資産寄贈制度・育児関連制度など、更なる待遇・福利厚生も付与されます。
資格・学歴・年齢一切不問！地場出身のスタッフたちが、新入社員をしっかりサポートします。
★必要な資格や学歴、年齢は一切不問！
福祉用具に馴染みがない方にとって、「専門知識が必要なのでは」「難しそう」と不安に思うかもしれませんが、ご安心ください！
入社時に研修をおこなった上で仕事に取り組めるので、働きながら知識や経験を身につけていくことができます。
職場は面倒見の良い先輩スタッフばかり♪
セクションにより差はありますが、1人で作業することはまずありません。2名ほど～4・5名で作業をするので、困った時にはしっかりフォローしあえる体制を整っています。
★こんな方にピッタリです♪
・土日祝日休みの仕事を探している
・モクモク作業の方が好き
・人をサポートしたい
・将来のために福祉用具の知識を得たい
あなたの「はじめてみよう」という気持ちを大切にします。
しばらく働いてみて、腰を据えて長く働きたいと感じたら正社員登用制度があるので、ぜひご相談ください。
プライベートも優先して働ける環境の実現へ。女性活躍の場としても認定されています。
当社では、社員のワークライフバランス向上に率先して取り組んでいます。
年間休日120日以上、土日祝休みという圧倒的な休日数を誇り、業務により休日出勤した場合は振替休日や手当の支給できちんと対応します。日々の残業削減にも取り組み、定時内で効率的に業務を進めることを会社全体で促しています。もちろん、やるべき業務さえ終わっていれば原則定時退社となります。
有給休暇の取得に関しても柔軟的です。事前申請を出せば100％近く有休を取得することができるため、家庭をお持ちの方であればお子さんの学校行事に優先して参加したり、週末の前後で有休を使って旅行を楽しむ社員も。みなさんプライベートをしっかりと充実させています。
また、女性の働きやすい職場環境をめざしているため、これまでに産休・育休の取得実績も豊富です。お子さんの看護休業や介護休業もあり、それぞれの家庭事情を考慮しながら働ける仕組みを作ってきました。実際に、法令を上回る子育て支援への取り組みが評価されて、行政より「くるみん（次世代認定）マーク」を取得しています。
