株式会社城西第一興商
パーキングの営業スタッフ
土日祝日休み、年間休日126日、賞与年３回、居心地の良さが弊社の魅力です！
募集情報
| 職種 | パーキングの営業スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | 空き地をコインパーキングに有効活用する提案営業のお仕事です。 気にして見ないと思いますが、空き地は意外と多いんです。 ＜具体的には＞ 地主や土地を買ったオーナーから、 マンションなどを建てるまでの土地活用の相談や依頼を受け、 コインパーキングとしての活用方法を提案します。 提案に向けた近隣コインパーキングの市場調査や 導入後のコインパーキング機械の故障や清掃が行き届いているかのチェックもお願いします。 各種書類作成は、先輩はしっかりアシストします。 ＜お客様は？＞ 地主やマンション・アパートなどのオーナーです。問い合わせのほかに、不動産会社からの紹介もあります。 ★問い合わせ・既存客からの紹介がほとんどです。 ＜営業エリア＞ 豊島区、北区、杉並区、練馬区、板橋区。1エリア2〜3人のチーム制です。 ★2〜3人のチームを組むので、新人も安心！ ★万全の教育体制（人材育成プログラム）で、自信が持てるまで未経験スタートの方をしっかり育てます！ ★分からないことは何回でも先輩に質問してくださいね！ ★若手育成に尽力中！ ★年間休日125日以上でプライベート充実！ ＜未経験でも安心の入社後のステップ＞ ▼新入社員研修を受講！ ビジネスマナーや会社概要を学びます。研修は、講師が社内の会議室に訪れるスタイルです。 ▼ロールプレイングで不安を減らす！ 先輩の同行に向けて、お客様に対するアイスブレイクや切り返しトークなど、お客様の傾向別パターンのロールプレイングでスキルを身につけます。 ▼先輩に同行！ ロールプレイングを通して不安や心配を解消した状態で、お客様先に先輩と訪問！まずは挨拶と名刺交換からで大丈夫ですし、徐々にお客様との会話のラリーを増やしていきましょう。あなたが自信を持って「1人で訪問できそうです」と先輩に伝えられるまで同行するので心配は要りませんよ！ |
| 雇用形態 |
正社員 初年度は1年間の契約社員 3ヶ月間 |
| 給与 |
月給215,000円〜300,000円＋インセンティブ
※経験・能力・年齢を考慮の上、優遇します。 【年収例】 年収400万円／25歳（入社2年目） 年収550万円／30歳（入社3年目／係長） |
| 応募資格 |
未経験者大歓迎！ ◎20代・30代の多い職場です！ ◎男性活躍中！ ◎未経験からスタート約8割 ※要普通自動車免許（AT限定OK）
◎前職は、飲食店店員、スポーツインストラクター、製造スタッフ、現場作業員、施工管理など様々。 ◎ほとんどが未経験スタートです！（中途入社8割以上） ◎定着率抜群で、勤続15年、20年、30年以上のスタッフも活躍中です。 ◎20代5人、30代4人、40代4人が在籍しています。 |
| 待遇・福利厚生 |
昇給年1回 社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険） |
| 勤務時間 |
9：00〜18：00 60分 月平均2〜3時間 ※基本的にほぼ残業なし、会社として残業を推奨していません。 |
| 休日休暇 | 土日祝休み GW・夏季・年末年始 ★年間休日126日 有給休暇（高取得率／土日祝とくっつけて連休で取得するケース多数！） 慶弔休暇 産前産後・育児休業（取得実績あり！） 産後パパ育休（取得実績あり！） 介護休業 |
| 勤務地 |
弊社はDAMやビッグエコーだけじゃなくコインパーキング(ザ・パーク)の運営も行っております。
お客様の信頼を頂き42年！幅広い事業展開を行っております。
この度の募集は弊社の中でも業績を伸ばしているコインパーク(ザ・パーク)の営業スタッフを募集いたします。
■ネームバリューに自信あり。
カラオケのDAMやビッグエコーなど、みなさんの身近なエンターテイメントとしてカラオケ事業を全国展開し、抜群の知名度を誇る当社。社名を伝えれば「第一興商さんね」と、どんな事業をしているかすぐに理解するケースがほとんど。だから、ファーストコンタクトで信頼を得やすく、営業が初めてでもチャレンジしやすいですよ！
■営業経験は不要です
ビジネスマナーや会社概要など、入社後の研修でしっかり学べます。たくさんのまっさらな人材を育ててきたので、育成のノウハウはバッチリ！不安を解消できるまで、先輩が手取り足取り丁寧にレクチャーするので、ご安心を。「人と話すのが好き」「カラオケが好き」そんな気持ちがあれば、経験・知識は問いません！
■複数人のチームで協力体制もバッチリ！
営業と聞くと個人プレーのイメージがあるかもしれません。当社でも、営業スタイルは人それぞれですし、個人の裁量権は大きいと思います。だからといって、何でも1人で解決する必要はありません。情報は専用システムでオープンに共有しているので、チームメンバーはもちろん、担当エリアや部署の垣根を越えたアイディアや意見交換が活発です！
【ワーク・ライフ・バランスが図れる】入社後、独身からパパになる将来設計を実現したスタッフが活躍中！
■無理な残業をさせない。
世の中では働き方改革の推進により、「残業をしない・させない」という風潮が広がっています。当然ですが、当社でも残業は推奨していません。だから、無理に残業せず、サッと退勤してワーク・ライフ・バランスを図りましょう！スタッフは、基本的に定時で退勤していますよ。
■年間休日126日＆有休の取りやすさ抜群！
土日祝休みで、年間休日は126日。さらに、有休は気兼ねなく取得できるので、インドア・アウトドアな趣味の時間を確保したり、家族と過ごす時間に充てたりと使い方はあなた次第。充実したプライベートを満喫して、心身ともにリフレッシュしてくださいね！
■子育てへの理解バッチリ！
男性の育休取得率をアップさせる、産後パパ育休を導入しました。入社時は独身だったスタッフに子どもが生まれ、産後パパ育休を取得したケースも！くわえて、急な発熱や体調不良で子どものそばにいてあげられるよう、突発的な早退やお休みにも快くOKを出しています。将来、家庭を持ちたいと人生設計を描いている方も、子育てと両立しながら腰を据えて働けるでしょう。
【成長の手応えは収入とともに。】月10万円×12ヶ月＝年収120万円アップが実現可能です。
■ジョブチェンジもキャリアアップも可能！
「やってみたい！」という前向きな気持ちを大切にしているので、飲食店や介護施設向けカラオケ機器提案などのチャレンジもOK。役職に就いてゆくゆくは管理職を目指すことも可能です。毎年昇格者がいますし、スキルアップとキャリアを重ねながらステップアップし続けられる環境が整っています！
■インセンティブ月10万円も夢じゃない。
上司と話し合いのもと、個人の能力に合わせて無理なく達成できる1年間の個人予算を決めます。高すぎる目標設定はしませんし、達成に向けて、周りがしっかりアシストするのでご安心を。目標額をめきめきと超え、インセンティブが月10万円にアップしたスタッフもいますよ！
■日頃の努力＞＞＞売上
売上数字だけで評価を決めることはありません。給与に還元するための評価基準表も用意していますが、何よりも見ているのは、普段の頑張り。チーム内での取り組みに対し、リーダーシップを発揮できたといったことを上司は見逃しません！きちんと評価し、給与に反映させるので、何事にも前向きにチャレンジしていけば、自身の成長もフトコロの余裕も実感できるはず！
【先輩メッセージ】気の良い仲間たちに囲まれる居心地の良さが自慢！安定性・知名度抜群で将来への安心感◎
I 2019年2月入社／46歳
前職は建設機械のリース提案営業。しかし、提案するお客様は機械を使う現場スタッフではなく、企業の担当者……。そこで、エンドユーザーから要望や使い勝手を直に聞けるような転職先を探していました。そんなとき出合ったのが、カラオケ機器DAMのレンタルやコインパーキングの定期サービス契約によって継続的に収入を得るストック型ビジネスの当社。その中でも、所有する土地を持て余している方に直接会ってニーズをヒアリングし、パーキング運営を提案する仕事に惹かれました。お客様へただ提案をするだけでなく、契約後もパーキング運営後の収益や稼働率をチェックして、今後どうすれば更に収益が上がるかといったことを考え、実行できるのも魅力でした。実際に、自分の提案で収益が上がると、ストック型ビジネスである当社の売上もアップ。会社への貢献度を実感できることに充実感を覚えています！
パーキングの提案営業は未経験で、不安がなかったと言えば嘘になります。ですが、周りの先輩はとても優しく、分からないことを何回質問しても、嫌な顔ひとつせず、いつも丁寧に教えてくれました。頼れる先輩のレクチャーを受けているうちに不安は消えていました。しかも、休憩中には、お菓子を食べたり、ドリンクを飲んだりしながら、趣味やペットの話で盛り上がるなど、フランクに接してくれます。メンバー同士、気さくでフラットな関係性です。
また、プライベートでは、公園でペットとのんびり過ごしたり、旅行に行ったりと、家族と一緒に過ごす様々な予定を立て、充実した時間がグッと増えました！
カラオケ機器DAMの会社として名を知られている当社。ですが、これからパーキング部門がどんどん成長し認知度が高まれば、「ザ・パークの第一興商です」とファーストコンタクトで信頼を得られるはず。伸び代しかない当部門で、自身の成長・やりがい・高収入・安定性を一度に手にしませんか！
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 ※こちらの募集に関しまして、採用担当より連絡がない場合はご縁がなかったという事でご了解くださいますようお願い申し上げます。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 選考プロセス | 応募 → 1次面接（担当者による業務説明やご質問などお答えいたします）※履歴書（写真付 | ||||||||||
| お問合せ |
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企業PR
当社は、業務用カラオケ機器「DAM」のレンタル・販売をメインに、自社カラオケ機器を使用したカラオケボックス店舗「ビッグエコー」を運営しています。DAMの導入先は、バーやスナックなどナイト店舗、介護施設など。近年、カラオケルームの利用は多様化しており、当社でもビッグエコーをワークスペースや災害支援ステーションとして提供しています。
超高齢化社会や働き方改革など社会問題の解決の一環として、2001年にカラオケの技術を採り入れた高齢者の機能訓練や介護予防に役立つ生活総合機能改善機器「DKエルダーシステム」を開発。体操や歩行などの機能訓練プログラムに「うたと音楽」のエンターテイメント要素をくわえることで、楽しみながら無理なくレクリエーションとして機能訓練を続けることができます。カラオケを応用したことにより介護要素が中和＆娯楽性がアップし、まだまだ元気なアクティブシニアも、介護予防を意識することなく体が動かせると注目を集めています。そのほか、運動・認知・口腔・歌唱カテゴリーに応じて進行プログラムを自動作成・再生する「おまかせレク」機能は、レクの準備や説明などをおこなうスタッフの負担軽減につながり、働き方改革の実現を後押ししています。
「うたう楽しさ」の可能性を追求することで、健康寿命の延伸、ストレス軽減、効率的・柔軟な働き方、災害復興支援など社会の課題解決に貢献してまいります。
事業内容
◇カラオケ・飲食店舗事業
◇BGM放送ビジネス
◇エルダービジネス
◇パーキングビジネス
企業情報
| 会社名 | 株式会社城西第一興商 |
|---|---|
| 設立 | 1981年10月19日 |
| 代表者 | 代表取締役 奥村 浩久 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 従業員数 | 250名（2023年3月31日現在）※アルバイト含む |
| 所在地 | 171-0014
東京都豊島区池袋2-10-7 |
| URL | https://www.dkkaraoke.co.jp/josai/ |
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