東京鉄鋼株式会社 鉄筋の製造スタッフ
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20代・30代活躍中！東証プライム上場の安定企業！年齢給採用で20代で年収500万円以上の先輩も！
募集情報
| 職種 | 鉄筋の製造スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | 圧延機の機械操作や動作確認（オペレーター業務）をお任せします。 入社後は、機械の使い方や注意点など、安全面研修からスタート！その後、OJTでものづくりの流れを身につけます。ベテランの先輩の丁寧な指導や、マニュアル完備など、サポート体制は万全！新人さんも安心して働ける職場です。 ――圧延機とは？ ビレットと呼ばれる金属塊に圧力をかけて、延ばす機械のこと。機械についている2本のロールでビレットを挟み、鉄筋を製造します。 鉄筋の太さを設定したり、鉄筋を所定の長さに切断するのが、製造スタッフの仕事です。 ――20代・30代活躍中のチーム！ あなたが配属されるのは『圧延課ロール担当チーム』です。ロール担当は3チームに分かれていて、1チーム約20人で構成。どのチームも20代～30代の男性が活躍しています！ ――有名建築物も支えている当社の鉄筋！ 当社で製造しているのは、超高層オフィスやマンションを支える『高強度鉄筋』。有名建築物にも当社が製造した鉄筋が使用されています。新しいビルの建築現場を見かけて「このビルも私が製造に携わった鉄筋が使われるのかな」と想像する瞬間が、やりがいにつながっているという先輩も多数です！ 【仕事内容変更の範囲】ナシ |
| 雇用形態 |
正社員 定めなし 2ヶ月 ※同条件 |
| 給与 |
月給205,800円～342,200円※年齢によって異なります
※交替勤務手当含む ◎これまでのキャリアを評価する年齢給制で転職の際の「減収」の不安を軽減！ 25歳での入社なら当社で勤続5年の25歳と同程度の給料を支給！ 【年収例】 ◇25歳 530万円 ◇30歳 560万円 ◇35歳 600万円 ◎急な病気やケガで「仕事ができない」なんて時にも会社が手厚くフォロー 健康で働けることがもちろん何よりですが、病気やケガは予測がつかないもの。長期のお休みが必要になってしまったなんて時にも、入社年数に合わせて給与保障期間あり！ |
| 応募資格 |
経験・資格不問 ◎未経験スタート大歓迎！◎20代を中心に若手活躍中！
◎文系・理系問いません！ ◎未経験者採用実績多数！ |
| 待遇・福利厚生 |
賞与年2回（2024年実績：6.2カ月） 社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） |
| 勤務時間 |
（1）07：00～15：30 60分 月10時間程度 |
| 休日休暇 | 週休二日制 その他休日（会社操業カレンダーによる） 年末年始 夏季休暇 年次有給休暇（休みやすさ抜群！※年間有休取得日数は平均14.08日／2023年度実績） 育児休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり リフレッシュ休暇 慶弔休暇 |
| 勤務地 |
転勤の可能性ナシ
|
20代で年収500万円以上の社員も！転職による減給の不安も年齢給制度で払拭！
当社では「年齢給制」を採用。たとえば、25歳での中途入社なら勤続5年目と同程度、30歳なら勤続10年目と同程度の給与を支給。年齢に合わせてベースアップするのも嬉しいポイントです！
また、2024年度の賞与支給実績は年間で6.2カ月分。業績ベースでの支給額になるので、毎年同額とはいかないかもしれませんが、業績が良い年はみんなウキウキ♪
25歳、未経験入社の社員も年収530万円と、高収入を叶えています。
どうして収入面がこんなに魅力的なのか。それは、当社が地震の多い日本に欠かせない、耐震性や耐久性に優れた「鉄筋」を製造する会社だから。一定の需要がある製品を作り、東証プライム市場上場企業で盤石な経営基盤があることから、従業員に安定した給与を支給できるのです。
20代～30代中心！年齢が近い教育担当者がつくから、コミュニケーションが図りやすい！
当社が最も大切にしているのは「人材育成」。入社後は、あなたと年齢が近い先輩を教育担当につけ、着実に成長できるようサポートします。圧延課ロール担当チームでは20代、30代が活躍していて、職場内は活気あふれる雰囲気！
工場は24時間体制で稼働しているため、チームも3つに分かれて交替制で勤務します。チームメンバーがほぼ固定なので、結束力が高く、チームワークも抜群！年1回の社員旅行は全力で楽しみますし、プライベートでスノボやキャンプに行くくらい仲の良いチームもありますよ♪
仕事に慣れてきたらチャレンジしてほしいのが、資格取得。ガス溶接、クレーン運転士免許、フォークリフト免許など、業務に必要な資格であれば、取得費用は会社が全額負担！あなたのスキルアップを応援します。
有休が取りやすく、残業少なめ！仕事後リフレッシュできるお風呂・サウナも完備！
社員には万全な体調で働いてほしい。そのためには、ワーク・ライフ・バランスを実現できるかが重要です。当社は有休取得を推進していて、昨年度の平均有休取得日数は14日超え！「気兼ねなく有休を申請できるのが嬉しい」なんて社員の声が多数！
また、交替制勤務に不安のある方もご安心を。「1年も経てば、交替制勤務に身体が慣れる」という社員がほとんど！次のシフトの人に作業を引き継げるから、残業もほとんどありません。
社内には入浴施設もあり、お風呂だけではなくサウナも完備しています！着替え持参で、終業後の“ととのう”ひと時を楽しみに出社してくる人もいるほど♪ほかにも、スポーツ観戦やコンサートのチケット、提携保養施設が利用できるなど、福利厚生を充実させています！
【先輩メッセージ】いろんな仕事を任せてもらえるのが楽しいし、もっと成長したいと思える！
西宮惇平 入社12年目
入社のきっかけは、高校生のときに東日本大震災で建物が倒壊する様子をテレビで見たことでした。みんなが安心して暮らせる環境を作りたい。そんな思いがあり、 強度のある建物を建築するための鉄筋を作る当社に就職しました。
知識も資格もなく入社しましたが、年齢が近い先輩に仕事を教わりながら、必要な資格も取りました。資格を現場で活かせたときは嬉しかったですね。経験を積むことでスキルも上がるので、どんどん資格取得にチャレンジしたいです。
現在は、上司からの指示で動きつつ後輩に指導もする立場に。両立させる大変さを感じることもありますが、後輩には丁寧に指導することを心がけています。意識しているのは、自分の失敗体験を交えて教えること。私自身、失敗して育ってきたタイプなので、失敗を恐れなくて良いんだよ、と伝えたいんです。
はじめは3交替制勤務の生活リズムに慣れませんでしたが、それも1年経てば身体に染みついて問題なくなりました。 休みの曜日が変動的ですが、平日の空いているときに出かけられるのはメリットではないでしょうか。有給休暇も上司から取るように言われるほどで、遠慮なく取れます。年間休日数は私が入社した10年前より、確実に増えていますね。 どんどん働きやすくなっているように感じます。
10年以上続けてきて、仕事をだいぶ任せてもらえるようになりましたが、その分責任感やプレッシャーもあります。それでも、なんとかこなせているのは成長の証かな、と。会社では海外向けの新製品もどんどん作る方針ですし、自分もこれから伸びていく分野の製品作りに力を入れて、さらに成長していきたいです。
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。※わからない事等、お気軽にお問い合わせください | ||||||||
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企業PR
当社は1939年の創業以来「鉄」を基盤とし、環境変化を見極めつつ一貫して社会を支える製品とサービスの提供を目指して事業を展開してきました。
現在、ネジテツコン・継手に代表される高付加価値製品の売上高が約70％を占め、電炉を活用した環境リサイクル事業も主要な柱へと成長するなど、お客様のソリューションパートナーとしてさらなる進化を遂げています。
また、新たな市場として海外へも進出。2013年10月に設立した韓国現地法人では、超高層建築物件への製品納入が決まるなど実績を挙げつつあります。さらに、2015年7月には海外開発部を立ち上げ、台湾やシンガポールをターゲットに事業展開を加速させているところです。
さらには、環境リサイクル事業においても電炉という資産を活かして新たな業務分野を開拓し、日本全国を市場とする展開を進めていきます。
このように東京鉄鋼はトータルなエンジニアリングサービスの提供を通じて、建設業の発展に寄与する新しい都市と社会の在り方を追求するとともに、循環型社会の実現に貢献する企業であり続けます。
今後も、持続的な成長の実現に向け、国内市場の深堀を図るとともに鉄筋周辺分野の開拓、大学等との共同研究や新たな事業企画を通じて、当社の主要お客様である建設業界が抱える課題に応えられるソリューションの提供力を強化し、 鉄鋼事業のさらなる拡大を目指す東京鉄鋼の取り組みに、どうぞご期待ください。
事業内容
企業情報
| 会社名 | 東京鉄鋼株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 昭和14年6月23日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 吉原 毎文 |
| 資本金 | 58億3千9百万円 |
| 従業員数 | 815名（連結 2024年3月31日現在） |
| 所在地 | 323-0819
栃木県小山市横倉新田520番地 |
| URL | https://www.tokyotekko.co.jp/ |
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