株式会社ミスターマックス・ホールディングス 総合ディスカウントストアの店舗スタッフ
【未経験大歓迎】フレッシュなパワーが時代を切り開く！キャリアアップ支援＜大分県大分市＞
募集情報
| 職種 | 総合ディスカウントストアの店舗スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | 日本一の小売りを目指し、急成長中のミスターマックス で、幹部候補生として活躍しませんか！ 仕事内容は、接客・販売や発注、在庫・売上管理、売り場プロモーション、パート・アルバイトスタッフのシフト管理・指導など。万全のサポート体制で、未経験スタートのあなたの成長を全力バックアップします。 【1日のスケジュール例】 08：30 出勤 08：50 朝礼で情報共有 09：00 開店｜売り場巡回・整理 12：00 休憩 13：00 テキストを使った社員勉強会 14：00 売り場確認、売上や利益などの数値検証 15：00 商品の発注、当日入荷分の補充 18：00 退勤 【仕事のやりがい】 ◎取り扱いアイテムは約6万品。お客様が「安い！」とアレもコレも……と商品をカゴに入れる場面に遭遇したときは、店舗運営を通して日常生活を支えている喜びを感じます！ ◎お客様の悩みや要望をヒアリングし、最適な商品を提案。「あなたがいて良かった！」と褒めていただけると、やっぱり嬉しいですね！ ⇒達成感の度合いは自分次第。取り組み度合いでやりがいもドンドン増えていきます！ 【惜しみない成長支援制度の一部を紹介】 ◎家電勉強会や採用リクルーター研修などは社歴・年齢関係なく挑戦できる社内公募制度。 ◎ITパスポートや登録販売者など、資格取得支援制度あり。 ◎食品や家電の販売といった売り場勤務、人材マネジメントや食品開発といった本社勤務など、異なる業務を経験できるジョブローテーション制度を採用。 ◎年1回担当業務やポジションの希望を出せる自己申告制度あり。 ◎活躍の場は全国各地！57店舗への転勤あり。 ※本人の適性など総合的に判断し、内定後〜入社前に決定します。 業務内容の変更範囲：当社業務全般 |
| 雇用形態 |
正社員 定めなし あり（3ヶ月/同条件） |
| 給与 |
月給221,000円～260,000円
※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します ※月給は内定者へ個別に提示します ※賞与について 入社1年目のみ、7月は一律5万円、12月は1ヶ月分となります。 入社2年目以降、7月は業績連動、12月は1ヶ月分（固定）。 ※残業代は全額支給いたします。 【別途手当】 通勤手当 時間外手当（残業代は1分単位で全額支給） 役職手当 住宅補助手当（九州・中国地区：月1万円以上／関東地区：月34,000円以上） ※社内規定により、対象者に支給 ＜入社後の理論年収＞ 350～400万円 ※キャリアアップして昇給を目指しましょう！ ＜年収モデル＞ 副店長：30代 590万円 バイヤー：30代 737万円 店長：50代 870万円 部長：50代 960万円 |
| 応募資格 |
未経験者歓迎！経験・学歴不問 ★20代・30代多数活躍中 ※要普通自動車運転免許（AT限定可）
■年齢不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■昇給有（年1回） 各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） |
| 勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制 あり（60分以上） あり（月平均20時間程度） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（シフト制） 慶弔休暇 産前・産後休暇（取得・復職実績あり） 育児休暇（取得・復職実績あり） 介護休暇 有給休暇（7日以上の取得が義務／平均取得日数：9.4 日） ☆年間120日以上の休日休暇あり （年間休日113日＋社内規定により7日以上の有休消化必須） ☆配偶者の出産の際の特別休暇（3日間） ☆育児休暇の一部期間を有給化 ☆2023年に育児休暇の取得率100％を男女共に達成 ＊育休に関する管理職向け説明会の実施 ＊社内報を使った各種休暇制度の周知 ＊育休取得者の経験談の共有など啓発活動を実施 |
| 勤務地 |
【2025年に創業100年を迎える東証プライム上場企業】新たな歴史をつくるためフレッシュな人材求む！
【変化が面白い！手を挙げる人にチャンスを】
ディスカウントストアのパイオニアであるMrMaxは2025年に創業100年を迎えます。日本初のラジオ放送開始と同時にラジオのパーツ販売・修理から始まり、家電販売店や総合ディスカウントストアオープンと規模を拡大。その後も、生鮮食品を取り扱う大型店舗や忙しい日々も手軽に利用できる小型店舗など、常に時代の1歩先を行く小売事業を展開しています。
そして、次の目標は《日用品・必需品が1ヶ所で揃う、社会のインフラ》。革新を続けるMrMaxの新たな1ページを一緒につくっていきませんか！
【全国各地から日本を飛び出し、海外へ！？】
地域の特性を知るため、全国各地の店舗への転勤あり。引越しに伴う費用は全額会社が負担します！また、世界のディスカウントストアやチェーンストアの海外視察では、多角的な視点が養えます（入社2年目の参加実績あり）。
【30代の年収700万円以上 は夢じゃない！】
頑張りを正当評価！早くから経験をどんどん積めます。経営を任される店長への昇格に加え、世界を飛び回るバイヤー、新規プロジェクトを手がける商品開発、人事といったバックオフィスなどのジョブチェンジもOK。30代で年収700万円も夢ではありませんよ。
あなたの成長意欲を受け止める準備は万端！あなたが社長になるのとMrMaxが日本一になるのはどっちが早い！？
【新人育成はお任せを】成長したい方を惜しみなくサポートします。中途入社組へのフォローも手厚い！
【自信を持って店頭デビューできる！】
会社の経営理念やビジネススキル、小売業界の知識、仕事内容など、基礎を2週間ほどの集合研修で学びます。研修で自信をつけて、店舗デビュー！専属の教育担当である先輩は、同じシフトに入るため、気軽に質問できて心強いはずです。
【チームワークバッチリ！居心地ヨシ】
困っている人にサッと手を差し伸べる……当社はそんな人が多いんです。どの店舗も社歴・年齢関係なくスグに何でも相談できる空気感。お客様にじっくり耳を傾けるのと同じように接してくれるから、居心地も人間関係も良好です！
【フォローアップ体制もバッチリ！】
リーダーシップやマネジメント研修、入社3年・4年目研修、30歳・42歳キャリア研修など多彩な育成プログラムを用意。定期的に人事とのフィードバック面談やキャリアカウンセリングも実施。段階を追って成長をサポートしています。
【あなたのアイデアがMrMaxを進化させる！】
私たちが考える店舗スタッフは、MrMaxの魅力を最大限引き出す演出家。その1人として、会社の土台をつくってきたベテランから、つい最近までユーザー側にいた新人まで、社歴や年齢の壁なく意見を出し合っています。新しく仲間に加わったあなたの柔軟な発想をドンドン採り入れていきたいので、意見・アイデア発信大歓迎です！
【プライベート充実】労務管理を徹底！特別休暇9日＋有休取得率平均9.4日＝年間休日120日以上！
【オン・オフのメリハリはっきり｜積極的な有休の取得を推進！】
ワーク・ライフ・バランスを図れるよう、休日は完全週休2日制ですし、有休取得率は平均9.4日。上司が積極的に声かけをしているので、休みの遠慮は不要です！スタッフの中には、有休を組み合わせて連休を取得したり、月1〜2回の有休取得を心掛けたり。特別休暇9日＋有給休暇取得で、年間休日は120日以上にすることも！
【働きすぎを徹底防止！】
働きすぎを防止するため、退勤と出勤の間を最低10時間以上空けるなど、徹底的な労務管理を実施。残業が発生した場合は、出勤時間を遅らせるなどの対応をしています。デジタルを活用し、従業員の業務効率を図っています！
【男性の育児休暇取得実績多数！】
ライフステージの変化にも柔軟に対応でき、性別問わず育児休暇の取得率は100％！（2023年度実績／対象者17名・取得者17名） 育児休暇は子どもが2歳までOK。さらに、復帰後の育児時短勤務制度も用意。子どもの送り迎えを考慮したシフトを一緒に考えます。
他にも、介護時短勤務制度といったスタッフの多様性を尊重した取り組みも実施中です。
【先輩メッセージ】お客様の笑顔が原動力！店舗運営を通して、地域の皆さんのより良い日常生活を支えたい。
坂田 2011年入社（店長）
■MrMaxの良さは？
子どもの頃から、通路が広くてワンフロアで買い物を済ませられる便利さで、慣れ親しんだMrMax。入社して強く感じたのは、スタッフの積極性！「やろう！」と決めたらスタッフ全員で取り組み、抜群のチームワークを発揮するんです。例えば、「レスキューTシャツ」というチャリティーTシャツを販売した時は、スタッフたちが自発的に着用。広い店内で、同じTシャツを着て仕事へ取り組むスタッフの姿には団結力を感じて、胸が熱くなりました！
■やりがいを感じる瞬間は？
お客様の「安い！」と嬉しそうな声が聞こえた瞬間！私は、とにかく売り場に出る現場主義（笑）。お客様と会話したり、売り場やスタッフたちをお客様目線で見たりすると、気付かされることが多々あり、それらを反映して、売り場をつくる。携わった売り場の商品を多くのお客様を買ってくれると、とっても嬉しいです！
■実現したい目標は？
当社の店舗運営を通して「地域社会に貢献できる会社」にしたいんです。地域社会の貢献の1つとして挙げるのは、地域の人の雇用を増やすこと。スタッフの中には、家事全般や子どもの送り迎え、親の介護、孫の世話などをしながら働く人たちがいます。そうした個別の事情に柔軟に対応し、全員が働きやすいと感じられるようにすることがそのための一歩ですね。現場の声を本部に届け、「働きやすいからMrMaxが良い！」と言ってもらえるようにもっともっと労働条件を整えたいと思います。
■求職者にメッセージを！
基本的にマネジメント業務は、店長1人と副店長2人の3人体制。役職関係なく、休みが取りやすい体制が整っています！3人の子どもたちと公園や近くの森に行って遊んだり、サッカーなどの習い事の送迎をしたり。海釣りの際は、子どもたちが大はしゃぎ！我が子と過ごす時間をしっかり確保でき、プライベートを満喫しています！
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 選考プロセス | 応募：web応募による書類選考 ▼ 面接：一次面接（Web） ▼ 適性テスト ▼ 面接：二次面接（Webまたは対面） ▼ 内定：応募から内定までは2〜3週間以内を予定 ▼ 入社：入社時期につきましては相談の上、決定します。 ※応募受付後、次の選考に進んでいただく方のみ1週間以内メールにてご連絡いたします。 ※平日19時以降の面接にも対応します。お気軽にご相談ください。 ※就業中の方は面接日や入社日は希望に沿って決定します。 |
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| お問合せ |
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企業PR
2025年で100周年を迎えるMrMaxは、地域に根ざし、信頼と実績を築いてきた総合ディスカウントストアです。「普段の暮らしをより豊かに、より便利に、より楽しく」することを理念とし、常にお客様のニーズに応え、地域社会に貢献します。
■伝統と革新のバランス
MrMaxが100年続く秘訣は、伝統と革新のバランスを意識していること。私たちは現状に満足することなく、お客様に対して何が便利で必要なのかを常に考えています。MrMaxの社名は英語のMaximum（極限）に由来しており、極限に挑戦することが私たちのポリシーであり、行動の基盤です。これは、小売業の象徴的存在になろうという私たちの強い意志を表しています。信頼できる品質と革新的なサービスを提供することで、地域社会の皆様に愛される存在であり続けたいと考えています。私たちの行動指針である「Guest First（お客様第一主義）」に基づき、全てのサービスを提供しています。
■お客様の暮らしを豊かにする提案
お客様の暮らしに必要なもの、より豊かにするものを提案し、売り上げを創出することが求められています。例えば、季節に応じた商品提案や、日常生活を便利にするアイテムの紹介など、さまざまな形でお客様のニーズに応えています。私たちは、商品の品質や価格にこだわり、お客様に満足いただける商品を提供することを使命としています。
■未来への展望
MrMaxは、これからの100年、200年も地域社会に根ざし、愛される企業を目指して今後も店舗拡大を計画中。新たな挑戦を続けることで、さらなる成長と発展を遂げ、地域社会に貢献していきます。
事業内容
■ショッピングセンター運営事業
◎東京証券取引所市場プライム上場企業
企業情報
| 会社名 | 株式会社ミスターマックス・ホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 1950年12月（創業／1925年10月） |
| 代表者 | 代表取締役社長 平野 能章 |
| 資本金 | 102億円（2024年2月現在） |
| 売上高 | 1,295億円（2024年2月現在） |
| 従業員数 | 2,391名（2024年2月28日現在）※正社員713名 |
| 所在地 | 812-0064
福岡県福岡市東区松田1丁目5番7号 |
| URL | https://mrmax-recruit.com/ |
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東京都港区芝大門2丁目6番6号 VORT芝大門7階
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