東京商運株式会社 厚木営業所の転職・求人情報
運送会社の10tルート配送ドライバー
| 仕事内容 | 1ヶ所積み・1ヶ所下ろしを2往復するだけ！10tトラックを使った、食品配送業務です。工場で製造された、大手スーパー・大手... |
|---|---|
| 給与 | 月給368,000円以上（完全週休2日制の場合）◎月給400,000円以上も可能！ |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市上依知372 |
| 応募資格 | 要大型自動車運転免許 ◎未経験OK！ ◎女性ドライバー活躍中！ |
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会社名
東京商運株式会社 厚木営業所
設立
1973年2月19日（本社）
代表者
代表取締役 伊藤慎一
資本金
4,050万円
従業員数
13人
所在地
205-0013
神奈川県厚木市上依知372
企業PR
令和5年（2023年）に創業50周年を迎えた、東京商運株式会社。東京都世田谷区の本社に加え、東京都羽村市、神奈川県横浜市、神奈川県厚木市に営業所を構え、関東および周辺地域の物流を支えています。
輸送品目は電設資材、自動車部品、食品、一般雑貨など多岐にわたります。また、福祉旅客部門では、車椅子や寝台に対応した送迎事業を展開し、高齢者や患者様の快適な移動をサポートします。
そして、地域社会への貢献活動も積極的に実施。年2回、計6日間、近隣小学校の通学見守りとして旗振りをおこなうほか、交通安全教室も開催。これらの活動は、地域住民とスタッフ双方の安全意識向上に寄与するだけでなく、「加害者を出さない」という会社の姿勢を示すことで、スタッフの安全を守ることにも繋がっています。
事業内容
◾️一般貨物
◾️自動車部品輸送事業
◾️電設資材輸送事業
◾️福祉旅客
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手厚い研修制度アリ！ルーティンワークだからすぐに覚えられて、スムーズに独り立ち可能！
▼充実の研修制度で、独り立ちをフォロー！▼
最初は、安全意識を高める座学からスタート。VRゴーグルを使用したシミュレーションでは、現実には再現が難しい道路状況を体験可能です。ひととおり安全確認の重要性を学んだら、先輩スタッフとのOJTを開始。実際に使用するトラックに乗車して、営業所近辺の路上を運転し、トラックのサイズに慣れてから業務に移ります。
先輩スタッフとの同乗は、スキルに合わせて期間を設定。経験者には早い段階で運転をお任せしますし、運転スキルに問題がなければ2日〜3日で独り立ち可能！運転経験の浅い方・運転に自信のない方には、自信が持てるまでしっかりフォローします！
▼ルート配送で安定して稼ぐ！▼
仕事内容はシンプルだから、覚えるのも簡単！独り立ち後は、1人でモクモクと業務に集中できます。もちろん、業務中のトラブルはいつでも会社に相談できるのでご安心ください。困った時は互いに協力し合える、スタッフ同士の程よい距離感が魅力です！
また、行き先は固定なので、積み下ろし先の担当者も毎回同じ。業務に慣れてきたら、スムーズにやり取りできるようになりますよ。繁忙期もなく、1年をとおして安定した業務スケジュールで働けます。
「プライベート重視」と「稼ぎたい」が選べる！柔軟な働き方と資格取得支援で、理想のキャリアを実現！
▼働き方相談OK▼
基本は完全週休2日制（月曜・水曜）で休みを確保しながら働けますが、もっと稼ぎたい方は時間帯・休日数の相談OK！月1日〜2日、休みのどちらかを出勤にしたり、夜間配送を担当したりすることで、給与アップが可能！夜間の配送は片道150km程度の配送センター間を1往復するだけ。渋滞が少なく、状況により早上がりもできます！
▼スキルアップは会社が応援！▼
働く時間帯・行き先によっては自動車運転免許以外の資格が必要になることも。そのため、仕事に必要な資格の取得は、全て会社がバックアップ！フォークリフトなどの運転資格のほか、キャリアアップを目指す方は、運行管理者などの取得に必要な費用を、全額会社負担（規定あり）で取得できます！
▼長期休暇も取得OK！▼
基本の休日に有休を合わせて使って、2連休・3連休にしてもOK！週末に有休を使うこともできるので、お子さんの学校行事などへの参加もバッチリ！もちろん、GW・夏季・年末年始の休暇もあります！取引先のスケジュールによって、スタッフ全員が同時取得できないこともありますが、代わりに希望の時期を申請可能！混雑時期を避けて、趣味やレジャーを楽しみたい方にもピッタリです。
【先輩メッセージ】シンプルな業務と充実の支援！未経験者もベテランも、長く安心して働ける環境です。
▼荻野尚之
ほかの営業所での勤務も含め、勤続年数28年。困った時は互いに協力できる程よい距離感のおかげで、安心して続けてこられました。もちろん、業務内容が簡単でわかりやすいのも魅力の1つ。荷物の移動も全て台車を使うので、体への負担は少なめです！
そして、ベテランになってからも、経験に合わせた教育体制で随時スキルアップが可能。定期的な社内研修のほか、外部研修では、最新の「安全な作業の知識」が得られます。さらに資格取得支援制度で運行管理者の資格取得を目指せるので、キャリアアップしたい方方にもピッタリです！
▼齋木信宏
入社のきっかけは、当社で働いたことのある人からの紹介でした。入社後の印象は、仕事内容も人間関係も比較的シンプルということ。仕事内容はルーティンワークですぐ覚えられましたし、業務中は基本1人なので、複雑な人間関係もナシ！でも研修はマンツーマンでしっかり教えてもらえて、独り立ち後も困った時はすぐ相談できたので、安心感がある職場だと思います。
注意しなければならないとすれば、ルーティンワークだからこそ、気の緩みが起きやすいこと。いつもの荷物、いつもの道と思っていると、荷崩れや事故に繋がってしまう。これらは社内研修でも取り上げてくれるので、定期的に知識をアップデートして仕事に挑めますよ。
【記者の視点】スタッフを思う温かい社風と、最新の技術を活かし、プロドライバーを育成しています。
取材に訪れた筆者を迎えてくれたのは、厚木営業所の所長です。明るく気さくな方で、始終楽しい雰囲気で取材が進みました。そしてその気さくさの中にも、スタッフを大切にする姿勢が伺えました。所長自身は「毎日愚痴を聞かされている」と笑いながらも、「気になることは何でも話してほしい。必ず話を聞く時間を作るし、改善できることは対応するから」と語ります。
また、ドライバーに求めることを尋ねると「毎日コツコツ誠実に勤務してくれれば、あとは普通でいいよ」という返答。可能であれば、周りから呼びかけがあった時に、協力できる程度の協調性があれば、なおよいとのこと。一般的な職場では、コミュニケーション力や積極性が求められることも多いですが、同社は、各々の個性とペースが尊重される職場なのだと感じました。
そして、スタッフ育成について、特に興味を惹かれたのが、VRゴーグルを使用した研修です。所長のご厚意で、筆者も実際に体験させてもらうことに。ゴーグルを装着すると、目の前にはまるで本物のような運転席。そこから見える交差点での死角と、飛び出しの危険性についての解説映像には、ドライバーが見るべきポイントが明確に示されています。たった数分間でしたが、リアルな「危険」をVRで「体験」することで、安全運転への意識を高める効果があると実感しました。
このように、従業員を大切にする温かい社風と最新技術で、複合的にスタッフを育成する体制が整っています。ドライバー未経験者も、安心してスタートできる環境と言えるのではないでしょうか。
条件