旭新運送株式会社　本社の転職・求人情報

旭新運送株式会社　本社

2000年6月

代表取締役社長　川村　忠幸

2,200万円

88名

314-0112
茨城県神栖市知手中央1-9-8

2000年に、既存会社から独立して誕生した当社は、2025年に設立25周年を迎えます。その間、プライム市場上場の総合化学メーカーを支える下請け会社として、配送を手がけ、液体化学品や食用油の安定供給を担ってきました。コンプライアンスを守り、迅速かつ安全な配送を積み重ねた結果、取引先から強い信頼を獲得し、業務がと切れることはなく、設立以来、順調な経営を継続中です。また、社員が株式を取得して経営に参加できる「EBO方式」を導入し、「みんなで力を合わせて、よりよい会社をつくろう」という文化を育んできました。その社風を大切に、今後も安定と成長を両立させ、社会に欠かせない存在として進化し続けます。

一般貨物自動車運送事業
第一種貨物運送取扱事業
産業廃棄物収集運搬事業

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【大手企業に認められ安定経営を実現！】
当社は、プライム市場上場の総合化学メーカーの配送部門を支える下請け会社であり、長年コンプライアンスを厳守。迅速かつ安全な配送を実現してきた結果、強い信頼を獲得しています。また、液体化学品や食用油といった生活必需品の原料を扱うため、仕事が途切れる心配はなく、設立以来、順調な経営を継続。今回は、よりスムーズな配送の実現化に向けて『10tタンクローリードライバー』を増員します。

【大型免許さえあれば、稼げるドライバーに！】
必要な資格は大型免許だけ。取得見込みの方も歓迎します。ブランクがある方やドライバー未経験の方もOKです。実は社員の半数以上は、タンクローリーを運転したことのない未経験スタートでした。大手企業の工場で製造職を退職し、大型免許を取得して入社した20代。運送業未経験で、大型車をほとんど運転したことがなかった30代といった異なる職種から転職した先輩が多数在籍しています。2人は入社から1年未満で一般社員と同等の能力を身につけて、「前職より給与が高くて嬉しい」と満足しながら日々の業務に励んでいます。

【安心の育成体制を用意！】
「新人を丁寧に育てたい」との思いから6カ月の試用期間を設けています。まずは同乗研修で、先輩たちがイチから分かりやすく指導します。1人の先輩がひとり立ちするまで付きっきりで教えることはできませんが、教え方にばらつきが出ないよう指導には細心の注意を払っています。もちろんのみ込みの早い方は、期間の短縮も可能です。

【賞与だけでなくプラス手当で稼げる！】
年2回の賞与に加えて、夏は3万円、冬は5万円を別途に支給し、10年以上継続中です。さらに業績によって決算賞与を支給！そのほか、長距離便を担当すれば1回ごとに手当がつき、3年・5年・10年おきには無事故手当を支給など、成果を正当に評価します。

【さらに収入を増やすには？】
様々なコースを担当する、食用油だけではなく液体化学品の配送もする、25t車やトレーラー（牽引免許取得支援あり）で配送するなど、担当できる業務が増えれば収入アップにつながります。加えて、無事故年数やドラレコの点数、勤怠状況までを細かく評価する査定制度を導入していて、頑張った分はしっかり収入に反映しています！

【明け休み・有休が柔軟に取得可能！】
運行管理者が社員1人ひとりの技量や意見を踏まえて無理のないローテーションを組んでいます。長距離便を担当して帰庫が遅くなった場合には「明け休み」の取得が可能です。明け休みを選択せずに出勤した場合も、割増手当を支給。また、近年は有休を取りやすい環境づくりにも力を入れ、学校行事への参加、家族や親族の冠婚葬祭などといった都合を配慮しています。

【働きやすさを全力サポート！】
業務に必要なものはすべて会社が用意します。資格についても「危険物取扱者乙種4類」などの取得費用を全額負担。さらに社員の声を反映し、暑さ対策として「ファン付き作業着」に加え「水冷式ベスト」も導入しました。健康診断は年2回実施しており、胃カメラやがん検診、MRIによる脳検査も受けられます。また、大手化学品メーカーの企業組合に加入しているため、小中学校の入学・卒業時の祝い行事や、20日以上の欠勤時に手当が支給されるなど、福利厚生も手厚く整えています。

【将来は管理職への道も！】
ドライバー職を極めるだけではなく、管理職を目指す道もあります。実際にドライバー職と副所長を兼任する社員も在籍していて、社長や常務はドライバー出身。体調の変化で運転を続けるのが難しくなった場合も、運行管理者など別の道を選択できるなど、社員1人ひとりが腰を据えて働ける環境づくりに力を入れています。