株式会社ロジスター 千葉営業所の転職・求人情報
ユニックドライバー
| 仕事内容 | ロジスターでは現在、ユニックドライバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 担当していただくのは以下の車両 ・4... |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円~470,000円 |
| 勤務地 | 千葉県柏市泉2179 |
| 応募資格 | 中型・大型自動車免許、経験不問 |
7tドライバー
| 仕事内容 | 私たちロジスターでは、7トンユニックドライバーを「技術職」として捉えています。 未経験・初心者の方も大歓迎! 「興味は... |
|---|---|
| 給与 | 月収430,000円 |
| 勤務地 | 千葉県柏市泉2179 |
| 応募資格 | 大型自動車免許 |
4tドライバー
| 仕事内容 | 【こんな方を歓迎します】 運転免許はあるけれど、どんな仕事を選べばいいか迷っている 転職を繰り返してしまい、次こそは長く... |
|---|---|
| 給与 | 月給300,000円~370,000円(一律諸手当含む) |
| 勤務地 | 千葉県柏市泉2179 |
| 応募資格 | 中型自動車免許 |
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会社名
株式会社ロジスター 千葉営業所
設立
平成29年3月22日
代表者
小川 輝芳
資本金
300万円
所在地
270-1456
千葉県柏市泉2179
企業PR
栗山自動車工業株式会社のグループ企業として、平成29年3月に設立いたしました。
業界の『花形スター』、『NO.1』を目指すという思いを込めて社名をロジスターと名付けました。
ロゴの星のマークには『1』の文字がかくされていて、ナンバーワンを目指す内なる情熱を表しています。
それは、規模の大小ではなく、技術、安全性、確実性といった輸送品質、
そして何より、お客様から信頼され、愛され続ける企業へと共に成長して参りたいという私たちの願いなのです。
私たちは、建設資材の運搬を通じてお客様の夢を形にし、日本の未来を創造するお手伝いをさせていただいていると自負しております。
仕事に対する責任と誇りを持ち、社会貢献を果たして参る所存でございます。
社員一人一人が目的を持ち、たゆまぬ創意と工夫を重ね次の領域にチャレンジすることで、より一層お客様にご満足いただけるサービスを提供できるよう日々邁進してまいります。
事業内容
一般貨運送事業
(一般鋼材・型枠材・足場材・建築資材のユニック輸送)
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ユニックのご経験がある方にも、入社後は必ず研修をお願いしています。
現場のスタート時間は現場ごとに異なりますが、入社直後は比較的遅めの現場から慣れていただきます。
まずは横乗り研修からスタート。
すでにトラックやユニックの運転経験がある方でも、当社の運転基準や技術水準を確認する意味も含め、先輩の助手席に乗って現場を一緒に回ります。
スキルや習得度に応じて、研修期間は1ヶ月〜2ヶ月を目安にしていますが、経験や実力によって短縮も可能です。
一人で現場を任せる際も、最初は難易度の低い案件からお任せするのでご安心ください。
Q&A よくあるご質問
■力仕事はありますか?
作業のほとんどは機械操作ですが、まれに重い資材を手で扱う場面もあります。
■作業は何人で行いますか?
最初は先輩社員と同行。現場では基本的に一人で対応しますが、大規模な現場では複数人で入る場合もあります。
■とにかく稼ぎたいのですが?
しっかり稼げるルートもご用意しています。月収50万円以上も可能です。無理なく段階的にご案内していきます。
■早上がりはありますか?
現場の状況次第では15時ごろに業務が終わることもあります。
■無事故手当はありますか?
無事故手当は段階的に年間で最大91,000円の支給が可能です。
人材は人財と考えます。
ロジスターは平成29年3月に設立し、地元の皆様や取引先に支えられて安定した成長を続けています。
今後は、業務リーダー、配車管理、幹部候補といった中核を担う人材の育成にも力を入れていきます。会社組織としての体制づくりも今期の重点テーマです。
あなたのユニック経験と技術を、ぜひロジスターで活かしてください。
チームの一員としてお迎えできることを、心よりお待ちしています。
社長にインタビューしました。
代表取締役
小川社長
■記者
社長は前職は何されてたんですか?
■社長
自分は元はダンプ運転手なんです。10年以上位乗ったかなぁー
縁あってこの仕事を始めたって感じですね。
■記者
ユニックは覚えたんですか?
■社長
ユニック業界の仕事なのに、まさか自分がユニック乗れませんじゃだめですよね(笑)
ですので、違う会社で何年か修行してきましたよ。
でも、自分が仕事に口を出すとスタッフがやりづらくなるので、めったに現場にはいかないですよ。(横乗りもしませんし)
<感想>
物腰の柔らかい方で、ドライバーをやっていたとは見えない方でした。
ドライバーで現場上がりの社長ですからスタッフの気持ちがよくわかると思います。
また、自ら修行と称して、ユニックの修行にいくとは・・・
聞くところによると「只今、働き方改革進行中!」だそうです。
すぐにでも「休みを重視した業務」へ移行したいそうなのですが、
「休み重視!」と「ガッチリ稼ぎたい!」と「それなりに稼げればいいかな。」という具合に3つのスタイルに分かれているそうで、スタッフの生活もありますから一気に変えず少しづつ進めているそうです。
まずは「休みを重視した業務内容」と「ガッチリ稼げる業務内容」の二つを用意して働き方改革をしていけるのが、ベストですよね!とおっしゃられておりました。