ウルノ商事株式会社 東関東支店の転職・求人情報
業務用食品の仕分けスタッフ
| 仕事内容 | 業務用冷凍・乾物食品の、仕分け・ピッキング作業を行います。 商品リストに沿って該当商品を棚からピックアップし、指定の位置... |
|---|---|
| 給与 | 月給224,200円~+各種手当(家族・借家住宅など) |
| 勤務地 | 千葉県富里市七栄532-239 |
| 応募資格 | 高卒以上、未経験者大歓迎! |
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会社名
ウルノ商事株式会社 東関東支店
設立
昭和38年4月
代表者
代表取締役社長 宇留野 裕太
資本金
8,182万円
従業員数
187名(令和7年5月1日現在)
所在地
286-0221
千葉県富里市七栄532-239
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ウルノ商事は「業務用食品」の総合企業。創業から70年の歴史ある会社です!
学校給食の食材供給事業から始まり、介護施設や病院関係、外食産業へと事業を拡大しながら、安定成長を続けており、経済産業省が選定する“地域未来牽引企業(地域経済の中心的な担い手となる事業者)”にも選ばれています。
学校・病院・レストラン・介護施設・スーパーなど、幅広いフィールドでみなさんの食生活を支えている当社が目指しているのは「食を通じた豊かな社会の実現」です!
地域に根差したきめ細かいサービスを追求し、お客様にご満足頂けるよう、日々努力しています。
事業内容
【主な取引先】
学校給食、工場給食、病院・自衛隊給食、ホテル・レストラン、専門料理店、仕出し・弁当、百貨店・スーパー
【取扱い品目】
冷凍調理食品、一般乾物品、チルド商品、調味料、油脂類、畜産加工品、農水産品、瓶缶詰、添加物、乳製品、酒類、米穀類、包材、その他の食品全般
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リストに沿って商品を棚から取るだけの簡単作業!未経験者でも、1ヶ月あれば仕事に馴染めます!
当社は“業務用食品”の卸売・配送を行っており、周辺地域の学校給食センター・小学校・幼稚園・保育園、病院、介護施設などへ食材や調味料を届けています。
【仕事内容】
[1]入荷作業
各食品メーカーから届いた商品を、指定の位置(棚)にしまいます。
[2]仕分け作業
翌日配送する商品をリストに沿って棚からピックアップし、お客様ごとに仕分けます。
主な作業はこれだけ!
棚には番号が振られていて「この商品は〇〇番」と、一目でわかる品揃え表を用意しているので、慣れるまでは都度確認しながら作業すればOK。
1ヵ月もあれば大体の商品の位置は把握できます。
1日の流れ・やることは決まっているので、自分のペースでコツコツ頑張れる方ならどなたでも活躍できます!
定時(16時半)でキッチリ終了!土日休み!有休取得率抜群!プライベートとの両立が図りやすい職場。
【1】基本残業ナシ
誰かが急に休むなどのイレギュラーがない限りは、定時(16時半)でキッチリ終了!
作業量が多い場合は、管理職や内勤がサポートに入るなど、勤務時間内で終わらせるように徹底しています。
毎日同じ時間に帰宅できるので、スケジュールが立てやすく、趣味や家庭との両立がしやすい環境です。
早く帰って家族サービスを…、自分の自由な時間を…と考えている方にピッタリです!
【2】土日祝休みで、生活リズム安定
会社として年間最低8日は有休を取得するように推奨しており、多くのスタッフは100%消化しています。
支店長をはじめとする管理職も積極的に休みを取ることで、全体的に休みやすい雰囲気に!
有休は半日単位で取得可能で、例えば「今日は仕事が早く片付いたら午後から休みに」なども柔軟に対応します。
無理のない勤務だから長く続けられる!長期活躍中のスタッフが多数在籍!
20代、30代と比較的若いスタッフが多く活躍しています。また、新卒から入社して長く在籍している方も多く、働きやすい環境だからこそ長期に渡って活躍できます!
また、入社から若くしてステップアップしてる方もいます。
頑張り次第でしっかり評価されるので、やりがいのある仕事です。
病院や学校、シルバー施設など顧客が決まっているので、安定して働くことができます。
有給が取りやすい雰囲気なので、土日に合わせて3連休にしてみたり、今まで行けなかった子供の学校行事に充てたりと、みんなそれぞれプライベートを楽しんでいますよ!
少しでも環境を良くしようと、設備投資や福利厚生に力を入れています。
やる気があれば学歴は関係ありません。困ったことや聞きたいことは何でも相談してください。
【記者の視点】スタッフのみなさんを大切にする。そのための工夫がたくさんありました。
取材を通じて1番感じたことは、従業員さんをとても大切にしている会社である、という事。
充実している待遇内容は、すべて従業員さんたちを思うからこそ。有給消化率の高さなど、働きやすい環境づくりやモチベーションUPのための工夫が施されており、安心して入社できると思います。
■ムリ・ムダ・ムラを無くす
会議を無くしてみなさんの時間上の手間を省くようにしています。また、少しでも負担を減らすために勤怠管理に力を入れ残業を極力しない体制づくりを心がけています。
■新しい取り組みで新しい会社へ
SNSを積極的に活用し、情報発信を行っています。社内間の情報共有のため新しいコミュニケーションツールも導入しました。また、社員の意見を直接社長へ届けるチャンスもあります。すべてはみなさんが働きやすい会社にするため。これからも会社をアップデートし続けます!
社長が若く、常に新しい事に取り組み続ける成長企業です。
在籍していらっしゃるスタッフが、長期で活躍されている方々ばかりだそうです。
これだけの好待遇であれば当然ですね!
腰を据えて長く落ち着いて働きたい方にオススメです!