ヘッドハンティングとは？

ヘッドハンティングは、企業が専門業者であるヘッドハンターを通じて優秀な人材と個別に接触し、自社への転職を促す採用活動のことです。ここでは、ヘッドハンティングと引き抜きの違いや、ヘッドハンティングの種類について解説します。

引き抜きとの違い

ヘッドハンティングと引き抜きは、仲介業者の有無が異なります。引き抜きとは、優秀な人材を獲得したい企業の採用担当者が、他社に就業中の人材に直接アプローチする方法です。一方、ヘッドハンティングでは、ヘッドハンターが依頼企業を明かさない状態で対象の人材との交渉を進めます。

登録型とサーチ型の2種類がある

ヘッドハンティングには登録型とサーチ型という2つの種類があります。登録型とは、ヘッドハンティングを請け負う企業が提供する求人サービスの登録者を対象にアプローチする方法です。一方、サーチ型では求人サービスの登録者に限らず、幅広い候補者の中から条件に合う人材をヘッドハンターが探してアプローチします。

ヘッドハンティングを受けるメリット

キャリアアップを目指す人がヘッドハンティングを受ける主なメリットは次の3つです。

収入が上がる可能性が高い

ヘッドハンティングでは、就業中の人に対して転職を促すために、今働いている企業よりも高い給与が提示される場合があります。そのため、収入が上がる可能性が高いことが、ヘッドハンティングを受けるメリットです。

重要なポストで活躍するチャンスがある

一般的に、ヘッドハンティングは経営層やマネジメント層の人材を獲得するために行われます。ヘッドハンティングを受けると、重要なポストで活躍する機会を得ることが可能です。

待遇について条件交渉をしやすい

求職者が企業の求人に応募する通常の転職活動と異なり、ヘッドハンティングでは企業側が採用したい人材に対してアプローチを行います。そのため、より良い待遇を求めるための条件交渉をしやすいことが、ヘッドハンティングを受けるメリットです。

ヘッドハンティングを受ける際の基本的な流れ

ここでは、ヘッドハンティングを受ける際の基本的な流れについて、いくつかのステップに分けて解説します。

ヘッドハンティング会社からの連絡を受ける

まずは、メールや電話などを通じて、ヘッドハンティング会社から連絡があります。興味の持てる内容であれば返答を行い、ヘッドハンターとの面談日時を調整しましょう。

ヘッドハンターとの面談を行う

ヘッドハンターとの面談では、ヘッドハンティングを依頼した企業名や募集しているポジション、年収の目安などの条件が提示されます。また、ヘッドハンター側が対象者のスキルや実績が十分かを確認することも、この面談の目的です。

企業との面談を行う

次のステップでは、企業との面談が実施されます。通常の転職活動と同様に、人事担当者や経営層などとの面談を行いましょう。

入社条件のすり合わせ

企業との面談に問題が無ければ、入社にあたっての条件を詳しくすり合わせます。給与や待遇、転職のスケジュールなど、希望の条件を提示しましょう。入社条件の交渉は、ヘッドハンターが仲介する場合もあります。

企業からの内定を受ける

入社条件が整った段階で、企業からの内定を受けます。転職する旨を勤め先に伝えた上で、引継ぎなどの準備を進めていきましょう。

ヘッドハンティングを受ける際の注意点とデメリット

ヘッドハンティングを受ける際は、いくつかの点で注意が必要です。また、デメリットについても把握しておきましょう。

ヘッドハンティングを受ける際の注意点

ヘッドハンターから連絡があった段階で、ヘッドハンティング会社の実績や評判を調べ、信頼できるか確認することが重要です。また、現職の機密情報をヘッドハンターや転職先に漏らさないように注意しましょう。

ヘッドハンティングを受けるデメリット

一般的に、ヘッドハンティングによる転職では高い能力や成果が求められます。そのため、転職後にプレッシャーが大きくなりやすいことが、ヘッドハンティングを受けるデメリットです。また、ヘッドハンターからの連絡を突然受け、冷静な判断が難しくなることもデメリットとして挙げられます。

まとめ – ヘッドハンティングでキャリアアップを目指しましょう

ヘッドハンティングは、すでに企業で活躍している人を対象として、重要なポジションへの転職を促す採用活動です。ヘッドハンティング会社から連絡を受けてから、ヘッドハンターや企業の担当者との面談を経て、内定が出されます。より良い待遇やキャリアアップを希望する方は、今回紹介したメリット・デメリットを把握した上で、ヘッドハンティングのやり取りを進めましょう。