有限会社 正和清掃社の転職・求人情報
廃棄物の収集スタッフ
【経験・知識・資格は不問！】創業60年の安定企業で、安心して長く働ける環境を手に入れよう！
| 仕事内容 | ドライバーとペアになって、家庭から出る廃棄物（可燃・不燃・資源など）の収集作業をお任せします。 運転業務はありません。 ... |
|---|---|
| 給与 | 月給190,000円以上 ★賞与あり！ |
| 勤務地 | 埼玉県坂戸市塚越20-4（「若葉駅」より車で10分、ホワイト歯科わかば様並び） |
| 応募資格 | 資格・経験・学歴不問 |
本日掲載終了となります
廃棄物の収集ドライバー
【経験よりも意欲を重視！】創業60年の安定企業で、安心して長く働ける環境を手に入れよう！
| 仕事内容 | 2tパッカー車で、家庭から出る廃棄物（可燃・不燃・資源など）の収集作業をお任せします。 作業は、助手と2人体制で行います... |
|---|---|
| 給与 | 月給260,000円以上 ★賞与あり！ |
| 勤務地 | 埼玉県坂戸市塚越20-4（「若葉駅」より車で10分、ホワイト歯科わかば様並び） |
| 応募資格 | 要中型免許（8t限定及び準中型でもOK）、経験・学歴不問 |
本日掲載終了となります
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県その他 |
会社名
有限会社 正和清掃社
設立
1967年6月（創業1963年5月）
代表者
代表取締役 大山 裕
資本金
6,000,000円
従業員数
20名
所在地
350-0223
埼玉県坂戸市八幡1-3-42
企業PR
当社は創業から60年以上、一般・産業廃棄物の収集作業、屎尿汲取り、浄化槽の保守点検・清掃など、幅広い事業を展開しています。長年の実績により行政からの信頼も厚く、仕事の依頼が途切れることはありません。代表は、埼玉県一般廃棄物連合会の理事を務めるほか、様々な関連団体に所属し、ルールに則った運営を心がけています。また、地域住民の一員として、埼玉県のロードサポート制度に参加し、坂戸市内の道路清掃業務などの取り組みにも積極的に参加。今後も地域に根ざした信頼される企業であり続けるために努力し、人々の暮らしを支える確かな技術とサービスを提供していきます。
事業内容
一般廃棄物及び産業廃棄物収集運搬・屎尿汲取り・浄化槽保守点検及び清掃等
有限会社 正和清掃社の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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【人々の生活に不可欠、街をきれいにする仕事！】業績は安定！腰を据えて働ける職場です！
【創業60年以上の安定企業で、地域に貢献しながら長く働ける！】
当社は創業から60年以上、地域に根ざし、一般・産業廃棄物の収集、し尿くみ取り、浄化槽の保守点検・清掃など、様々な事業を展開しています。これらの仕事は人々の生活に必要不可欠なため、景気に左右されにくいのが特徴です。また、行政からの委託業務で安定した業績を維持しており、腰を据えて働ける点も当社の魅力の1つ。ゆえに定着率が高く、幅広い年代が活躍しています。
【経験・知識・資格は不問！先輩たちも、ほぼ未経験のスタート！】
経験や知識は問いません。運転業務はないので、免許は必要なし。「安定ある職場で、最後の転職にしたい」という方も歓迎します。現場スタッフは、20代3人、30代2人、40代1人、50代3人、60代5人と、幅広い年代が活躍中。先輩たちの前職は、配送ドライバー、建築スタッフ、工場スタッフなど様々で、実は業界経験者は3人のみ。
【1年経てば、ひと通りの作業ができるようになる！】キャリアアップの道も多様！
【3カ月の研修でじっくり育成！】
入社後は、先輩が運転する車両に同乗して1日の流れを覚えるところからスタート。先輩たちが丁寧に教えますので、未経験の方もご安心ください。代表曰く「おおよその社員が3カ月の研修で基本作業を覚えますし、3カ月かからず研修を終える人もいます。1年経てば、ひと通りの作業ができるようになりますね」とのこと。
ひとり立ち後は、会社周辺のコースから担当。現場管理者が能力や習熟度に合わせてコースをお任せします。もちろん、できる業務が増えれば昇給で応えます。最終的には、計6コース（「坂戸市」4コース、「日高市」2コース）すべてを担当してもらいます。
【地域に貢献しながらキャリアアップできる！】
作業に慣れてきて、「キャリアアップのためにドライバーを兼任したい」と思ったら、支援制度を利用して準中型免許を取得することが可能です。費用は一旦立て替えてもらいますが、2年間勤務すれば会社が全額返済します。その後は、「産業廃棄物の収集」「し尿くみ取り」「浄化槽の保守点検・清掃」など、段階を踏んで仕事を覚えていただきたいと考えています。もちろん、できる業務が増えれば昇給や賞与などで応えます。
【安全な教育体制で、安心して働ける！】社員1人ひとりの成長を全力で支える！
【安全教育で、事故を未然に防ぐ！】
廃棄物をパッカー車の投入口に入れたら、あとはボタンを押すだけの簡単作業。ただし、作業中は思わぬことで大怪我につながる危険性も起こりかねません。ゆえに月1回、社長が現場の社員から直接意見を聞く安全確認の場を設け、作業手順の見直しや注意喚起を実施。今後も、安心して働ける環境づくりに注力します。
【記者の視点】経験を問わず、成長をしっかり支えてくれる環境がある！
高校時代から家業を手伝っていた代表の大山さんは、現場スタッフの苦労を社員の誰よりも理解しています。「フラットに意見を言い合える環境づくりを大切にし、若手の育成にも力を入れていきたい」とのことで、今は代表として、社員を後方でサポート。印象的だったのは、社員の成長を本気で応援している点です。「40代でもなお、成長し続ける社員がいるんです。実はその社員、20代で入社したばかりの頃は半年経ってもなかなか仕事を覚えられなくて（笑）。そこで、1つひとつの作業を事細かく教えてみたんです。するとミスが減り、そこからの成長の目覚ましさは驚きでした。この経験により、教え方次第で人は変わることを学びましたね。自分の教え方が不十分だったと反省もしました」と話してくれた大山さん。この体験談からも、同社が「経験に関係なく、1人ひとりの成長をしっかり支える」会社であることが伝わってきました。
