和光設備 株式会社の転職・求人情報
配管工
日々成長を実感できる！座学&実習形式で業界知識ゼロスタートをしっかり育成！
| 仕事内容 | ・給排水衛生設備工事、空気調和機械設備工事 ・建築に関する配管、機器取付、修理、リフォーム施工 ・水道本管工事の掘削配管... |
|---|---|
| 給与 | 月給300,000円〜420,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 千葉県銚子市 |
| 応募資格 | 学歴・経験不問、59歳迄（例外事由1号：60歳定年のため）、普通自動車免許（AT限定不可） |
配管工経験者
日々成長を実感できる！座学&実習形式で業界知識ゼロスタートをしっかり育成！
| 仕事内容 | ・建築工事に関する給排水衛生設備、空気調和設備の配管、取付、修理、リフォーム工事の施工 ・水道本管の掘削、配管 ・現場は... |
|---|---|
| 給与 | 月給330,000円〜420,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 千葉県銚子市 |
| 応募資格 | 5〜10年の実務経験、59歳迄（例外事由1号：60歳定年のため）、普通自動車免許（AT限定不可） |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県その他 |
会社名
和光設備 株式会社
設立
1969年7月
代表者
小倉和俊
資本金
2,000万円
売上高
2億円
従業員数
13名
所在地
288-0043
千葉県銚子市東芝町1-7
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水道工事や空調設備工事、リフォーム工事を手がけている私たち。半世紀以上にわたって、千葉県銚子市を中心とした地域の皆さんの困り事を解決してきました。特色は、心の込もったきめ細やかなアフターフォローと長年培ってきた確かな技術力！たとえば、工事後に使い心地確認で訪問したり、年賀状を送ったりなど。また、15時までの問合せは当日対応とスピード感も顧客満足度を高めています。事実、リピート率は95%。
そして、リピーター向けに2ヶ月毎のはずれなしの抽選キャンペーン実施など、お客様への感謝とともに還元も忘れません。地元への感謝と信頼の好循環で、営業スタッフがおらずとも、毎年140件ほどの依頼が舞い込み続けています。
事業内容
◇給排水衛生設備工事
◇空調設備工事
◇建築工事
◇住宅や公共施設、オフィスビルなどの建物設備の修理とリフォーム
◇水道本管工事
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【経験・学歴不問！】未経験入社の先輩たちも、今では1人前としてバリバリ活躍中です！
■未経験者も月給30万円スタート！
車の免許を持っている方であれば、月給30万円からスタートできます（※試用期間終了後）。経験・学歴などにこだわりはなく、先輩の9割以上が未経験入社。前職は、ドライバーや水産加工、電子部品の組み立て工場勤務など様々です！
■座学＆実習形式でみっちり基礎を学べる！
入社後半月〜1ヶ月半の午前は、会社内で先輩が参考書籍を手に教えたり、動画を見たりと座学。午後は現場に行き、作業を見学します。まるで学校のように基礎から学べちゃいます！会社内のスペースでは、配管の切り方や器具の付け方など練習もできます。
■教え上手な先輩が教育担当！
スタッフ間でも「教え上手」と評判な60代のベテランが、あなたの教育担当としてゼロからレクチャー！「これはね……」とお手本を見せつつ丁寧に1つひとつ説明します。また、できることが増えたら先輩たちがどんどん褒めますから、前向きな気持ちで取り組んでください！
「残業をしていないのに、収入がどんどんアップ」そのワケは、充実の資格取得支援制度と手当！
■資格取得を全面バックアップ！
業務に必要な資格は働きながら取得できますし、受講・受験・書籍といった取得にかかる各種費用はすべて会社が負担。しかも、国家資格を1つ取るごとに手当が5,000円プラスされます。資格取得後に収入が増えてマイホームを購入したスタッフが多数いますよ！
■ほぼ残業なし！
仕事量は増加傾向になりますが、残業はあっても月3時間程度。残業をしない・させない風潮が根付いているので、基本的に定時に退勤し、プライベートの時間がしっかり確保できます。
■お休みは個別の事情にも柔軟に対応！
半日単位から取得可能な有休は、取得率が高いのが特長です。子どものイベント参加などで積極的にお休みしています。くわえて、個別の事情にも柔軟に対応しています。突発的な家族の体調不良などで15時に早退した人もいますよ。
【代表メッセージ】スタッフの負担を軽減し、さらなる働きやすさアップデートに尽力中です！
スタッフは50代〜70代が中心で、勤続20年以上と定着率が抜群。今回、当社のさらなる飛躍と世代交代を見据え、次世代を育成するために新たな仲間を迎え入れることを決めました。
ずばり、【定着率の高さ＝働きやすさ】でしょう。でも、まだまだ“働きやすさ”はアップデートできます！注力中なのは、《高めの給与設定》《休日数を増やす》。給与は相場よりやや高めを維持するため、前年と比べて3万円ほどアップと毎年ベースアップ中。年間休日数も増加中で、年間休日101日→103日に。現在、土曜日は隔週休みですが、増員することでゆくゆくは土曜出勤を交代制にしてさらに休みを増やす予定です。
ワーク・ライフ・バランスを図れる環境を整え、長く働き続けられる会社でありたい。だから、働きやすさアップの取り組みは惜しみません！
ちなみに、昔から残業を推奨していないので、残業はほとんどなし。作業スケジュールをきちんと調整していますし、ちょっと大変なときは手を貸してくれる面倒見の良い仲間が勢揃い。くわえて、厳しい上下関係とも無縁。だから、居心地の良さを感じて定着しているのかなと思っています。
