株式会社ワンアップの転職・求人情報
商業施設やオフィスの内装工事見習い
【完全週休2日制】昇給・賞与や退職金制度など、社員の働きやすさを追求しました！20代～40代活躍中！
| 仕事内容 | 東京23区を中心とした商業施設やオフィスの内装工事を手がけてください。現場は直行直帰が基本で、1人に1台社用車を貸与しま... |
|---|---|
| 給与 | 月給250,000円～350,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 東京都23区・埼玉県他関東一円 |
| 応募資格 | 要普通自動車運転免許（AT限定可） ◆学歴不問 ◆未経験者大歓迎 ◆男女不問 |
商業施設やオフィスの内装工事スタッフ
【完全週休2日制】残業ほぼナシ！退職金制度など待遇面がバッチリで働きやすさ◎20代～40代活躍中！
| 仕事内容 | 東京23区を中心とした商業施設やオフィスの内装工事がメインです。現場は直行直帰が基本で、1人に1台社用車を貸与。今まで培... |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円～450,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 東京都23区・埼玉県他関東一円 |
| 応募資格 | 要普通自動車運転免許（AT限定可） ◆学歴不問 ◆男女不問 |
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会社名
株式会社ワンアップ
設立
2016年1月
代表者
代表取締役 小池陽三
従業員数
5名
所在地
340-0017
埼玉県草加市吉町3-7-16 沼田ハイツD棟102
企業PR
私たちは設立が2016年という、まだまだ若い組織です。ですが、工事の基本を徹底することによる優れた施工品質および作業現場での丁寧な対応力などが評価され、業績は右肩上がり。取引社数も増え続けており、昨年の年間売上は、実に約160％もの伸びを見せたほどです。
社員同士の強い結びつきも、組織としての競争力を生み出していると考えています。たとえば、複数ある現場で工事の進捗に応じたヘルプをし合うといったことは、日常的に見られる光景。互いの状況を確認しながら、率先して仲間の現場へ駆けつけてくれたりするのです。
今後も、積極的な業容の拡大を目指しており、10期目を目処に組織体制をさらに強化させる方針です。今回の増員募集も、こうした背景のもとに行うもの。丁寧な人材育成を行いながら、より良いサービスを提供していきたいと考えています。
事業内容
内装・外装仕上げシート施工
ガラスフィルム施工
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【未経験者大歓迎】技術を身に付け、プロフェッショナルへ！★普通免許があればOK！
◆：必要なのは普通免許だけ！
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一朝一夕にこなせる仕事ではないからこそ、新しい仲間をお迎えするに際して、特別な応募資格は設けていません。経験や学歴や性別は不問で、普通自動車の運転免許（AT限定可）があればOK。職歴や応募動機などにもこだわりはありませんので「ちょっと興味がある」「安定した収入を得たい」といった方も歓迎します。
◆：丁寧な育成で安心！
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最初はなにもわからない・できなくて当たり前。仕事を通して少しずつ身につけた技術を、時間をかけて磨いてください。先輩社員のサポートをしながら、当社の事業の中心である「扉枠」のボード面にシートを貼る業務からマスターしていきましょう。成長を焦らせることはなく、じっくり丁寧にあなたを育てていく方針です。
◆：社用車は1人1台貸与！
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現場には直行直帰だから、1人ひとりに専用の社用車をご用意。ガソリン代や高速代、保険料から駐車場代まで、かかる費用はすべて会社が負担します。「ちょっと買い物へ」なんてプライベートでの利用もOKですが、事故だけは気を付けてくださいね。あれこれうるさく言うことはなく、社員の自主性に任せています！
【働きやすさはバツグン】社員の働きやすい環境づくりを追求！長く勤めるほどメリットがいっぱい♪
＼働きやすいポイント3選！／
◎その1｜土日祝休みの完全週休2日制
お休みは土曜・日曜・祝日の【完全週休2日制】です。
しかし、ガッツリ稼ぎたいという方は【週休1日制】という働き方も選べます！
また、大型連休もばっちり整っており、安心の月給制だから毎月安定した収入を得られることが大きなメリットです。しかも、仕事量が豊富なので休日出勤してもっと収入を増やすことも可能！日勤が基本ですが、店舗やオフィスの閉店後からの案件もありますので、夜勤も入れば更なる収入アップを目指せます。
◎その2｜充実した待遇・福利厚生
当社は、38歳の社長と社員5人の小さな会社ですが、社員の働きやすい環境づくりには注力しています。昇給や賞与はもちろん、家族手当などの各種手当もあり、全額会社負担の退職金制度もご用意！もっと社員が増えて業績が上がれば住宅手当の導入も検討しており、これからも社員の働きやすい環境を構築するために、さまざまな制度を整えていく方針です。
◎その3｜実力主義！
年に1回の昇給があり、能力に応じて平均1万円程度の月収アップを果たしています。入社したばかりの社員でも、頑張りとこれからの成長への期待を込めて年2回以上の昇給実績あり！少数精鋭の会社だからこそ、頑張りは埋もれることなく評価されて収入に直結するので、高いモチベーションで仕事と向き合えます。
【高い定着率】達成感を味わえる仕事にチャレンジしてみませんか！
≪こんなメンバーが活躍中です≫
39歳を迎える社長と20～50代の社員5名の計6人体制です。全員が中途採用で入社しており、前職もドライバーや解体作業スタッフ、営業など、ほとんどが未経験からのスタート。設立からまだ10余年ですが10年以上勤務しているメンバーも在籍。この定着率の高さが、働きやすさの証です！
≪時代に合わせた柔軟な働き方を実現≫
現場へ直行直帰するため、会社には現場でつかうモノの補充で行く程度。書類仕事などはなく、時間外や経費の申請もスマホで完結。「現場で久々に社長と会った」なんてことも。
少数精鋭だからこそ、いろんな働き方へ対応することができます。身体が資本だからこそ、ケガと健康にだけは気を付けてくださればOKです！
《最後に……》
移動に用いる車両や駐車場を会社で用意することに加え、作業服や道具類も全て支給します。仕事を始めるにあたり、あなたが事前に準備するものは何もありません。働きやすさには自信がありますので、まずは気軽な気持ちで話を聞きに来てくださいね！
【記者の視点】社長のお話を伺って、大きく成長していけそうだと感じました。
今回、社長のお話を伺って印象深かったのは「失敗は誰にでもあるもの」という事。よく聞く話で当たり前のように聞こえますが、そうは言ってもいざ失敗した時、なかなか難しい事でもあるように思います。社長は「未経験で入社してくれた社員と、まだ初心者だった頃の自分を比べても、圧倒的に私の方が不出来だったと思う」とお話しをされていて、このような視点で社員さんを見てらっしゃる方は、頭ごなしに叱るという事はないだろうなぁと感じるとともに、そういった社長の下で育ってきた社員さんも、同じ視点で見て、丁寧なフォローをしてくれそうだと思いました。
また、社員1人ひとりの存在が自慢ともお話をされていました。イメージ的に「怖そう」と思われそうな業界かも知れませんが、みなさんとても優しい性格で、これから入られる方に最も強くアピールしたいそうです。
新しい仕事を始める時は、誰もが「うまくできるかな」「失敗したらどうしよう」と思っていると思います。そんな方はぜひ1度、社長のお話を聞いてみてはいかがでしょうか。初めての方と同じ高さで見て・考えてらっしゃるので、質問もしやすいと思います。失敗をしてもそれを経験として成長させてくれるだろうと感じた取材でした。
