エスアイユー 株式会社の転職・求人情報
グローバル人材採用のコンサルティング営業
【SNS・AI・動画配信】自由な営業手法で、外国人材の可能性を発信！年間休日120日＆残業ほぼナシ
| 仕事内容 | スタッフ採用を考える企業に、外国人材の将来性を紹介し、採用活動をサポートします。 採用決定後は、双方のヒアリングなどを通... |
|---|---|
| 給与 | 月給250,000円+歩合給 |
| 勤務地 | 東京都文京区本郷1-11-12 坂詰ビル2階（都営地下鉄三田線「水道橋駅」徒歩4分、東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目駅」徒歩7分） |
| 応募資格 | 営業の実務経験、大学卒業以上（短大可） ◎普通自動車運転免許あれば尚可 |
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会社名
エスアイユー 株式会社
設立
2015年11月1日
代表者
代表取締役 社長：劉 清昌
所在地
113-0033
東京都文京区本郷1-11-12 坂詰ビル2階
企業PR
外国人雇用の深い知識と独自の提案力で、人材不足の課題解決に取り組む「エスアイユー株式会社」。当社の業務は、単なる人材紹介にとどまらず、登録支援機関および研修センターの運営など、包括的に展開しています。
外国人材の採用企業様には、法律知識を共有し、各種登録手続きを代行。また、外国人材に向けては、日本語学習機会の提供や、日本で生活するためのルール・就業規則の指導などを実施。雇用主・労働者の双方をサポートしています。
良質な人材を募り（Source）、組織に馴染ませ（Integrate）、ともに高みを目指す（Uplift）。これら「SIU」という3つの理念に基づき、社会の発展に貢献し続けること。それが私たちの使命です。
事業内容
■労働者派遣事業（労働者派遣業 派13-315515)
■有料職業紹介事業（有料職業紹介業 13-ユ-310890）
■登録支援機関（登録支援機関 19登-001289）
■国際研修センター管理・運営
■国際貿易
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【営業経験があればOK！】最新の業界知識を随時共有！OJTで丁寧に育成します！
▼専門知識は後から身につけられる！▼
営業の実務経験があればOK。基礎的な営業手法の定着度と自走力を重視し採用します。業務フローは、ご自身の手法をそのまま活用していただいて構いません。
入社時点の業界知識は、一切不問です！業務に必要な知識は、先輩スタッフに同行する中で、徐々に身につきます。
特に、外国人材紹介に不可欠な入管法・労働法は、社会情勢に応じて変化するため、スタッフ全員が動向をチェック。変更内容は即座にチャットツールで共有し、必要があればミーティングで周知。常に顧客へ最新の情報を提供できるよう、チームで徹底しています。
▼段階的なステップアップ▼
最初の1～2日間、座学で外国人材紹介の基礎を学びます。その後先輩スタッフと一緒に行動して、OJTで業務に必要な知識を身につけます。
「どのような手法で新規獲得するか」に、制限はありません。長期的な視点で行動することもあるため、ノルマは設けていませんが、計画・進捗の報告を密におこないながら、入社から半年を目処に新規顧客の獲得を目指します。
【デジタルツールを活用！】外国人雇用の課題を解決する、自由でクリエイティブな営業職！
▼あなたの発想力と積極性を活かせる！▼
外国人材を採用する企業は着実に増えていますが、今なお「ハードルが高い」と感じている企業も少なくありません。そんな固定観念を変えていく新しいアイデアを、私たちは求めています。
当社の営業スタイルに正解はありません。既存の手法にとらわれず、最善だと思う手段を自ら選び、実行できる方を歓迎します！自由な発想力と、それを形にする実行力を活かし、外国人材の可能性や当社の魅力を発信してください。
▼最新ツールを駆使して、成果を出す！▼
営業範囲は全国各地！これまでの経験を活かして、得意な地域・業界・分野からスタートできます。
現在当社では、AI・SNS・動画配信などを駆使したインバウンド営業にも注力しています。「デジタルマーケティング」に挑戦したい方や、インフルエンサーのように発信力を活かしたい方は大歓迎！もちろん電話やメールといった従来の営業手法もOK！あなたにとって一番成果の出しやすい方法でアプローチしてください。
【プライベートを重視した働き方が可能！】年間休日120日以上！柔軟な休暇制度が魅力！
■残業ほとんどナシ！
当社の業務は、「定時になったら終了」が基本。時間外や休日のアポもありません。独り立ち後のスケジュールは、あなたの裁量次第なので、終業後の予定に合わせて行き先や1日の時間の使い方を自由に決められます。
■年間休日120日以上！
土日祝休みに加え、夏季・年末年始休暇もしっかり確保。さらに夏季休暇は、時期をずらして取得OK！有休も取得しやすく、組み合わせれば最大2週間の長期休暇にすることもできます。オフシーズンの旅行や帰省、外国籍スタッフの一時帰国など、各々自由に活用していますよ。
男性の育休取得実績もあり、家庭との両立を重視する方も安心！スタッフの多様なバックグラウンドに対応した、休暇取得に柔軟な環境です。
■円滑なコミュニケーションで業務を遂行！
20代〜30代が中心に活躍する、スタッフ同士の交流が活発な職場です！所属部署・役職に関係なく、スタッフ仲は良好。意思疎通が図りやすく、課題やトラブルにも協力してスピーディーに対応しています。
【代表メッセージ】自慢のチームワークで労働力不足という課題に、新たな選択肢を提案する会社です。
劉 清昌 代表取締役 社長
▼外国人雇用の魅力を伝え、課題解決に取り組む企業
私たちの業務は、単に「外国籍の方を企業に紹介する」ことではありません。深刻化する労働力不足という社会課題に対し、新たな選択肢を提示することで、現場の悩みを根本から解決する。それが私たちのミッションです。
外国人雇用に対して心理的なハードルを感じている企業様は、まだ多いです。だからこそ今後、私たちは「発信」に力を入れたいと考えています。ですから、あなたのアイデアを実現するために必要な方法であれば、制限しません。
例えば、文化の違いをポジティブに表現するショート動画を制作したり、実際の交流の様子をSNSで伝えたり。「難しい」と感じることを「わかりやすく伝える」ことで、もっと外国人材の魅力を伝えられるはずです。
▼多様性が生み出すチームワーク
仕事内容と同時に自慢したいのが、社内の雰囲気です。当社が強固なチームワークを発揮できるのは、スタッフ全員が協力的で、互いを深く理解し合っているからこそ。業務の悩みだけでなく、プライベートな相談が気軽にできるのは、相手を信頼している証拠です。
海外にルーツを持つスタッフが多数在籍していて、互いに違った視点からアドバイスし合えるのも強みですね。
仕事終わりに食事や飲み会へ行く機会も多く、私自身もよく参加します。部署や役職の垣根を越えた仲の良さには自信があります。
このような最高のチームの一員として、あなたを迎え入れられることを楽しみにしています。
