東和エネルギーソリューション株式会社の転職・求人情報
バイオガス発電所内の工場管理スタッフ
学歴・経験は一切不問！ バイオガス発電のエキスパートとして持続可能な社会の実現に貢献できる仕事です。
| 仕事内容 | 食品廃棄物などの原料をメタン発酵させ、それによって発生したメタンガス（通称バイオガス）を使って発電する「川越バイオガス発... |
|---|---|
| 給与 | 月給260,000円以上 |
| 勤務地 | 埼玉県川越市南台1-5-6（西武新宿線「南大塚駅」から徒歩15分） |
| 応募資格 | 未経験者歓迎！ |
バイオガス発電所内の受付・事務スタッフ
＼未経験者歓迎！／ ◆残業少なめで17時には退勤！ だから、プライベートと両立も可能！ ◎女性活躍！
| 仕事内容 | 産業廃棄物の中間処理を行なう当社にて、事務所での受付や、簡単な事務のお仕事をお願いします。 ★残業ほぼなし ★週休2日... |
|---|---|
| 給与 | 月給250,000円以上 |
| 勤務地 | 埼玉県川越市南台1-5-6（西武新宿線「南大塚駅」から徒歩15分） |
| 応募資格 | PCの基本操作ができる方 |
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会社名
東和エネルギーソリューション株式会社
設立
2018年3月16日
代表者
代表取締役社長 伊田雄二郎
資本金
3,000万円
所在地
330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-384
企業PR
東和エネルギーソリューションは、「快適な環境づくり通じて、豊かな地域社会の発展に貢献する」という企業理念を掲げる東和グループの一員。バイオガス発電事業を中心に再生可能エネルギーの普及に貢献する事業を行っています。
エンジニアリング、機器選定・調達、運営維持管理など、お客様のニーズに合わせた役割を担うためにさまざまな立ち位置で事業を展開できることが、当社の強みとなっています。もちろんこうした強みを発揮できる最大の理由は、川越バイオガス発電所のように自社プラントによる運営を行うことで、多彩なノウハウを蓄積できるからにほかなりません。
地球温暖化対策として再生可能エネルギーの導入推進が期待される世界的な潮流のなか、次世代が安心して暮らせる社会を実現する責任を果たすためにも、使用エネルギーの低炭素化やエネルギー自給率の向上につながる事業を展開し、持続可能な社会の構築に貢献してまいります。
事業内容
◆バイオガスプラントの運営
・エンジニアリング、運営受託、メンテナンス
・コンサルティング
・販売および施工
◆再生可能エネルギー関連機器の輸入および販売
◆産業廃棄物の中間処理業および収集運搬事業
◆一般廃棄物の中間処理業および収集運搬事業
◆売電事業
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スタッフ全員が未経験からのスタート。それぞれの適性と希望に沿ってスキルアップできる労働環境を整備！
【バイオガス発電に関する知識はなくても問題なし】
今回の募集で私たちが求めるのは、「バイオガス発電所で働いてみたい」というあなたの“興味”と“意欲”です。たとえバイオガス発電に関する知識がなくても、仕事への興味とやる気があれば歓迎します。事実、現在働いている社員9名（女性1名）、派遣社員3名（女性1名）、アルバイト3名（女性2名）の全員が、未経験からこの仕事を始めています。
【仕事は1から責任を持って教えます】
入社後はまず「バイオガスとはどんなものか？」「工場内ではどんなことが行われているのか？」という、原料からメタン発酵、発電に至るまでの仕組みを勉強します。その後、すべての業務をOJTでひと通り体験したうえで、本人の希望や適性とマッチする業務から重点的に取り組んでもらいます。その業務を問題なくこなせるようになったら次の業務に取り組むという形で、すべての業務をローテーションで回します。
最終的にプラント全体の業務を把握し管理できるレベルになったら、バイオガス発電のエキスパートとして責任あるポジションをおまかせしたいと考えています。
2026年は年間休日127日！社員同士の負担を分散するために休日と残業はシフトによって決定。
【週休はシフトにより2日を設定】
当社が属する東和グループ全体で働き方改革を進めてきたこともあり、2026年度の年間休日は有休計画付与デーを含めて127日あります。ただしプラントは土日も稼働しているため、2日ある週休はシフトによって設定しています。なお、私的な用事などで有給休暇を取得したい場合は、なるべく希望に対応できるように柔軟にシフトを調整しています。
【およそ週1回のペースで6時間の残業あり】
通常の終業時間である17時からプラントの夜間専従スタッフが出勤する23時までの6時間は、1人の社員が残業で対応しています。社員同士の負担を分散するため残業はおよそ週1回のペースですが、残業をした翌日を休日にするなど肉体的な負担を軽減する仕組みも考慮しています。
【資格取得支援制度もあり】
業務に必要なフォークリフト、ガス溶接、ホイストクレーン、第2種電気工事士といった資格の取得については、会社が取得費用を負担する資格取得支援制度を用意しています。ほかにもバイオガス発電に役立つ資格を取得してスキルアップしたいと場合などは、会社が全力でバックアップします。
【記者の視点】持続可能な社会を実現する再生可能エネルギーの担い手として、実力とやる気が評価される！
持続可能な循環型社会の構築に向けて、国も支援する再生可能エネルギーのひとつが「バイオガス発電」だ。プラント数がまだ少ないため身近な存在とは言いがたいが、原料（食品廃棄物や家畜糞尿など）の確保と適切な管理ができれば天候や時間に左右されることなく発電できるため、太陽光や風力などに比べると安定的に稼働できる電力として世界的に注目されている。
そんなバイオガス発電事業を通じて再生可能エネルギーの普及に貢献する東和エネルギーソリューションは、「快適な環境づくり通じて、豊かな地域社会の発展に貢献する」という企業理念を掲げる東和グループの一員として、2021年9月の本格始動以来、地元に根ざしたバイオガス発電所として着実に発電量を伸ばしてきた。そして、直近の1年でかなり業績が安定。そのポテンシャルを最大限発揮してさらなる稼働率のアップにつなげていくためには“ハード以上に施設管理を担うソフト面、つまり人材の強化が優先課題”と考え、社員を募集することになったという。
東和グループでは社員の年齢や勤続年数ではなく、実力とやる気を重視してその人にふさわしいポジションを与える人事評価を行っているので、未経験の分野の仕事にゼロから挑戦してみたいという人にとっては、チャレンジする価値があるはずだ。もちろん、そこには持続可能な社会の実現に貢献できるという“やりがい”があるということも忘れてはならない。
【所長メッセージ】ただの作業員ではなく、自分が皆を引っ張っていくという意欲のある人だと嬉しいですね！
木對（きつい）優介 川越バイオガス発電所 所長
昔から漠然と環境に興味があったので、大学でも環境経済学を学びました。前職はバイオガス発電のコンサルティング会社で、工場の設計から立ち上げ、施設管理のアドバイス業務などを担当していました。その会社で川越バイオガス発電所の設計に関わったことがきっかけとなり、理論だけでなく施設管理を現場で学びたいという想いが強くなって転職を決意しました。
入社は2022年5月ですが前職からこの工場の設立には関わっていたので、バイオガス発電所がゼロからスタートしてどのように運営されていくのかを、ひと通り経験することができました。コンサル時代に知識として知っていたことでも、現場で業務として携わってみないとわからないことはとても多いですね。現場ではトラブルもいろいろとありましたが、そういうところから「設計はこうすべきだった」という気づきや反省点が見えきたので、次にプラントをつくるときは「こんな設計にしよう」というアイデアもだいぶ固まってきました。
2024年1月に所長になり、丸2年経ちましたが、あっという間でした。今後は発電量を2倍に増やすという計画もあるので、そのためには工場のDX（デジタルトランスフォーメーション）も進めなければなりません。新入社員には私のこれまでの知識や経験をすべて伝えるつもりなので、ただの“作業員”という意識ではなく、ほかの社員たちと一緒になって仕事をスケールアップさせ、さらには「自分が上に立ってみんなを引っ張っていく」という意欲のある人が来てくれると嬉しいですね。
