株式会社イオクの転職・求人情報

株式会社イオク

昭和48年7月16日

代表取締役　井奥丈博

5,000万円

20億円～22億円

18名

株式会社イオクは、1973年の設立以来、千葉県松戸市を拠点に地域密着型の土地開発・不動産事業を展開してきました。土地の売買や開発、賃貸物件の運用を通じて、「住まい」や「街づくり」に貢献してまいりました。

取り扱う物件は、売買用地だけでなく、古家付き土地や収益物件、貸事務所・駐車場など多岐にわたります。この“幅広さ”こそが、地域のお客様に柔軟な選択肢を提供できる当社の強みです。

これまでに積み重ねた豊富な実績と信頼により、分譲用地の開発・販売の売り上げは年間20億円規模にのぼります。また、多様な不動産を自社で扱うことで、市場変動への耐性も確保。安定した経営基盤を支えています。

今後は、現在の事業をより“太く”育てることを目指し、土地開発のさらなる拡大と、収益物件の運用強化に注力。地域における存在感をさらに高めます。

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「困っている人がいれば、自然と手を差し伸べる」……これは当社で良く見られる光景。新しく入ったばかりでも、1人で悩ませるようなことはしません。教育担当だけでなく、周りの先輩たちもあなたの成長を温かく見守り、必要なときにはそっと手を差し伸べてくれますよ。

設計業務は奥が深く、独り立ちまでに5年～10年かかることも。だからこそ、焦らず、一歩ずつ進めば良い。あなたのペースを大切にしながら、じっくりと成長できます。

当社の強みは、自社で請けた案件に加え、大手企業からの請負案件も数多く手がけていること。創業から50年以上にわたって重ねてきた実績を背景に、業界内に幅広いネットワークを築いており、安定した仕事量を確保しています。

また、スタッフが安心して働けるよう、安定した収入を得られる仕組みを整備。退職金についても保険に加入しており、20年勤務で1,000万円を超える社員も多数！ さらに、会社の受注実績や目標の達成度が給与に反映されます。

「部署や立場に関係なく、思ったことは溜め込まずに伝える」――これは当社の文化。部署間の連携が多い当社では、《アイデアを出し合い、全員でゴールを目指す姿勢》が仕事の成功につながると考えています。そのため、スタッフの知識や個性を発揮しやすい体制をつくっています。

例えばミーティング。円滑に話し合えるよう、周囲のスタッフが必要に応じてフォローするなど、互いに支え合っています。そんな体制は信頼関係や働きやすさにも直結しています。
また、ワーク・ライフ・バランスを図る一環として、週休2日制の導入や特別休暇など、リフレッシュできる体制を整備。また、GW、夏季、年末年始など長期休暇もあり、年間休日は128日。加えて年10日付与される有給休暇の取得率は100％。みんなが付与された10日すべてを使いきると年間138日お休みできます。

《みんなで目的に向かって助け合う文化》や《しっかり休める体制》は、スタッフの定着率の高さにつながっています。最短でも5年以上在籍、中には勤続30年以上の人もいるんですよ！

――多角的な事業で安定した収益を実現。
自社で請けた土地開発や設計・土木の請負といった土地開発事業で得た利益をもとに、同社ではマンションやアパートといった収益物件を保有。物件オーナーとしての収入だけで年間1億円以上にのぼり、土地開発事業での収益が落ち込んだとしても、不動産事業の収入だけでもスタッフの給与をまかなえる。また「無借金経営」であることも同社の強み。借入に頼らず、自社資金での運用を徹底することで、スピード感のある意思決定が可能に。

――“人”と向き合う社長の思い。
安定した経営基盤があるからこそ、スタッフは安心して“今やるべき仕事”に集中できる。ひいては、スタッフをじっくり育てられる「ゆとり」にもつながっていた。こうした環境を作り上げる背景として、「スタッフに安心して働き続けてほしい」という社長の思いがあった。

――安定＝安心。スタッフの働きやすさにつながる。
会社員として業績を上げることはもちろん大切だ。しかし、最高のパフォーマンスを発揮するためには、より良い環境が不可欠。同社は、創業から50年にわたり培ったノウハウをフルで活かし、スタッフが働きやすい環境を構築している。そう感じました。