有限会社 京葉相互設備の転職・求人情報

住宅設備機器の取り付け作業スタッフ

正社員
仕事内容 水回りを中心とした「住宅設備機器」の取り付け工事を手がけてください。 【未経験者大歓迎】先輩スタッフによる研修があるため...
給与 月給250,000円~400,000円+各種手当 ★給与幅は年齢や経験を考慮します!
勤務地 千葉県千葉市花見川区三角町697-5
応募資格 普通自動車運転免許(AT限定可)■未経験スタート活躍中 ■性別不問

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会社名

有限会社 京葉相互設備

設立

昭和49年

代表者

代表取締役 金子靖史

資本金

500万円

従業員数

12名

企業PR

2024年で設立51年目の当社。千葉県千葉市花見川区を拠点に、地域の住宅設備機器のメンテナンスに携わってきた会社です。
現在は、賃貸住宅の給排水工事、衛生設備の改修・改善に伴う配管器具の取り付けをメインに実施。定期的に点検やメンテナンスが必要な設備も多く、ニーズが安定していることが当社の特長です。

事業内容

■独立行政法人 都市再生機構・日本総合住生活(株)工事店/千葉県水道局指定給水装置工事事業者

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【厳選!3つのオススメポイント】スタッフ想いな社長のもと、気持ちよく働ける環境が魅力!

【1】各種手当が充実!
まだまだ続く物価高……。
当社では、その対策として「物価対策手当」の支給をはじめました!
夏や冬には「暑さ・寒さ対策手当」。利益は夏と冬の賞与のほか、「新年度手当」としてスタッフへ還元しています◎
さらに「出産手当」として高級リゾート旅行をプレゼントした実績あり!

【2】快適な職場を追求!
2025年、とうとう新社屋が完成!!
車庫入れしやすいように駐車場を工事したり、作業着をアップデートしたり……。
日々「より働きやすい環境づくり」を追求しています◎

【3】お菓子&飲料は「FREE」
毎日の飲み物代、ちょっとでも浮いたら助かりますよね?
仕事終わりのご褒美で甘いもの、うれしいですよね?
そんなスタッフの気持ちに寄り添って、社長が事務所にお菓子や飲み物を大量ストック!待遇・福利厚生の一環として\全部無料/で提供しています♪

【完全週休2日制×残業ほぼなし】家族との時間もたっぷり確保!プライベートも大切にできます◎

\休日たっぷり!/
お休みは、土曜・日曜・祝日の「完全週休2日制」です。
もちろん大型連休もしっかり確保していますのでご安心を!
※繁忙期は土曜出勤あり/もちろん「休日出勤手当」が支給されるため、ばっちり稼げます♪
有給休暇も取得しやすいため、趣味や家族との時間をたっぷり確保できることも魅力の1つ。
「前職よりも子供の学校行事に参加できるようになった」
「子どもの急な発熱時でも、快く休ませてくれるのが助かる!」
と、スタッフからは好評です。

\終業後の予定も組みやすい/
残業が発生することはほとんどなく、17時の定時で退勤OK!
だから終業後の予定も組みやすく、帰りにジムへ寄ったり買い物に行ったり。お子さんがいるスタッフからは、保育園にお迎えに行ったり、公園でキャッチボールをしたりする時間があると好評です!

時間にゆとりがあるから、毎日メリハリのある生活を送れるようになりますよ。

【未経験×無資格OK】若手からベテランまで、幅広い年代が活躍中!★仕事量安定で長期活躍!

\未経験・無資格者も大歓迎/
「住宅設備の取り付けって難しそう……」
いえいえ!先輩が<わかりやすく教える>をモットーに、基本からしっかり指導しますので、住宅設備に携わったことがない方はもちろん、工具をつかったことのない方も大歓迎!未経験からスタートした先輩たちも、3カ月~半年程度で一通りの業務をこなせるまでに成長しましたので安心してくださいね♪

\今活躍中のスタッフは――/
10代~40代と、幅広い年代のスタッフが活躍中!
異業種・異職種からの転職者も多く、なかには「住宅設備」について何も知らずに入社したメンバーも……。蛇口の交換やウォシュレットの取り付けなど、力がなくても出来る作業もあるため、徐々に慣れていけばOK!出来ることから少しずつステップアップしていきましょう♪
社長をはじめ先輩たちは親しみやすい人ばかり。居心地が良いので定着率が高く、勤続10年以上のメンバーも多数!

\UR賃貸住宅専門だから仕事量安定!/
当社はUR賃貸の住宅内設備を専門でおこなっています。
住宅設備は定期的なメンテナンスと取り替えが必要なので、仕事量はつねに安定!技術を身に付ければ、長期にわたって安定して活躍できますよ◎

【記者の視点】定着率が高い理由は「スタッフ想い」な会社だから!風通しの良さが魅力です♪

\長く、ずっと働きたいと思える職場/
風通しが良く、居心地の良さが魅力の同社は定着率が高く、勤続10年を超えるメンバーが多数在籍しています。
定着率が高い理由はズバリ人間関係の良さ。気さくな社長のもと、親しみやすい人柄のスタッフばかり!なかには1度退職したものの、「やっぱり京葉相互設備で働きたい!」と戻ってきた人もいるとのこと。

\スタッフ第一な会社づくり/
社長が1番早く出社し、エアコンのスイッチを入れたり掃除をしたりお菓子や飲料を補充したり。スタッフが気持ちよく快適に過ごせる環境をつくっているそうです。スタッフの「こうなったらイイナ」を少しずつ実現し、働きやすい環境づくりを追求しているそうで、至るところで社長の「スタッフ想い」を感じられました。

\未経験から手に職を付ける!/
仕事で使う免許がない方も、会社の「各種免許取得支援」で取得可能!
無資格・未経験からさまざまな知識・技術を身に付け、長く活躍することができます。
しっかりとした育成体制も構築されており、「わかりやすく教える」を徹底。きめ細やかなサポートを行っているそうです。

採用において重視しているのは「意欲」とのこと。
これまでの経歴などへのこだわりもないそうで、心機一転、新たなスタートをきりたい方にはピッタリではないでしょうか。

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