株式会社　桝風（グループホーム アヴェニール）の求人・転職

株式会社　桝風（グループホーム アヴェニール）

190-1222
東京都西多摩郡瑞穂町箱根ヶ崎東松原8-9

当社は創業100年を経て新たな100年へと向かう桝屋グループの、「誠実とサービス精神に徹し、広く地域社会の生活向上と発展に寄与し、併せて会社の永遠の繁栄を図ると共に、働く者の幸福を増大する」という企業理念に沿った新事業を行う会社として、1986年に設立されました。

枡風という社名には、桝屋グループに「新たな風を吹かせたい」という願いが込められており、その名前どおりに2021年にスタートさせたのが、障がい者グループホーム事業です。

当グループが拠点とする西多摩エリアはグループホームの需要も多く、当社も青梅市にすでに7棟のグループホームを開設。今後は近隣の各市町村や地域の病院施設などとの連携を強化し、地域とともにさらなる福祉関連事業の拡大に取り組んでまいります。

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【西多摩エリアで培ってきた実績と信頼】
【障がい者グループホーム アヴェニール】を運営する「株式会社桝風」の母体は、明治40年（1907年）に西多摩の地で創業した「株式会社桝屋」を中核とする『桝屋グループ』です。グループホーム事業は “広く地域社会の生活向上と発展に寄与する”という、当グループの企業理念に沿った新しい事業です。

【桝屋グループの総合力でバックアップ】
まったくのゼロからスタートしたアヴェニールですが、雇用面や経理面、そして資金調達や対外的な信用という点では、総合生活産業として様々な事業を展開する『桝屋グループ』の総合力を最大限に活かしています。こうしたバックアップ体制にも支えられ、開設から3年で7棟のグループホームを運営するまでになりました。

【介護福祉事業の足がかりがグループホーム】
介護福祉事業は、これからの超高齢社会に対応するための『桝屋グループ』のひとつの柱で、グループホーム事業はその足がかりと位置づけています。5〜10年以内に、相談支援、自律訓練（生活訓練）、就労継続支援（B型）の新事業所開設を目指す私たちの新しい仲間に加わり、ぜひ一緒に事業を盛り上げてください！

【みんなが働きやすい職場をつくる】
グループホーム管理者の仕事は「事業所全体のマネージメント」ですが、なかでも最も大切なのは、 “働きやすい職場環境を実現すること”です。労働環境の整備が遅れている部分も少なくない業界だけに、「働く者の幸福を増大する」という理念を掲げる当社では、管理者にこの部分の改善と効率化をしっかり進めてほしいと考えています。

【専門的な資格よりもバランス感覚を重視】
当社では管理者に、あえて専門的な資格を求めません。というのも、福祉業界の経験が長い管理者のなかには、採算度外視で利用者のほうだけを向いてしまう人もいて、そうなると、どうしても働く人たちにしわ寄せがいってしまいます。管理者は職場環境の改善、業務の効率化、そしてコスト意識のバランスを考えながら、仕事に向き合うことが重要です。

【こんな人に向いている】
一般企業で労務管理や労働環境の改善などに取り組んでいた人は、その仕事で培ったノウハウを、グループホームの運営マネージメントで発揮できるはずです。

今回、取材に対応していただいた桝風の執行役員である西口さんは、年末年始にスタッフのシフト調整がつかなかったとき、みずから夜勤シフトに入って入居者の介助を行ったという。その体験を通して、「とても大変な仕事をみんな一生懸命頑張っている」と思ったと同時に「仕事の大変さに対して給与や待遇が見合っていない」ことを痛感した、と正直に話してくれた。

「これだけ社会に必要とされている仕事なのだから、もっと待遇を改善しなければ申し訳ない」と考えた西口さんは、仕事の効率を向上してみんなの負担を減らし、休みたいときにしっかり休めるよう、気兼ねなく有休を取れる仕組みづくりを推し進めてきたそうだ。先輩インタビューに登場していただいた平賀さんは、この職場を「安心して働ける職場」と話してくれたが、働く人のワーク・ライフ・バランスの充実なくして、入居者への質の高い支援もないということなのだろう。

スタートからまだ3年という若い事業所だが、スタッフみんなが「無理なく働ける職場」にしようという思いの強さを、今回の取材の至るところで感じることができた。今後はグループホームを福生市、羽村市、瑞穂町といった西多摩エリアに広げていき、さらなる介護福祉事業も進めていくということなので、同社のこれからの事業展開に期待したい。