株式会社翼管工の転職・求人情報

株式会社翼管工

1975年4月

代表取締役　臼井 翔

12人

270-0112
千葉県流山市青田520-1

1975年に創業し、お蔭様で50周年を迎えました。工事部と施工管理部を持つ当社は、公共団体からの依頼を受けてから完成検査まで自社で対応。時代の変化に合わせて働きやすさをアップデートし続けた結果、スタッフの技術力がぐんぐん向上。凄腕の技術者集団と自負できるまで成長しました。

千葉県流山市と上下水道局が発注した工事のうち、とくに優良な工事を選んだのが、「流山市優良建設工事」。令和2年度からは、優良建設工事に選ばれた工事の主任技術者を対象にした「優秀工事技術者」の表彰がスタート。その「優秀工事技術者」に、複数回当社スタッフが選ばれ、流山市から高度な技術を持つと認められました。依頼のほとんどは公共事業ですし、高い技術力を見込まれ、「翼管工に頼みたい」と難易度の高い工事の依頼が舞い込んできます。

スタッフ一丸となって、「流山市優良建設工事・優秀工事技術者」の表彰を目指し、作業の空き時間を使って、特殊工法や新商品などスキル向上・知識吸収に余念がありません。これらかも、同業他社の手本となれるよう研鑽を重ねてまいります。

水道工事
給排水衛生設備

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今回の募集では、自分なりの目的を持った方を求めています。
◇車やマイホームを購入したいけど、今の収入では難しい……。
◇入・卒業式や運動会、旅行など、家族と一緒に過ごす時間を増やしたい。
◇仕事に追われるのではなく、プライベートをもっと充実させたい。
◇とにかく安定した会社で、将来への不安なく働きたい。
◇知識ゼロの未経験から手に職をつけたい。
などなど。

……でも実は、大層な理由じゃなくても大丈夫！
「こんな目的を達成したい」という前向きな気持ちや「やってみようかな」といった興味があれば、経験・学歴・性別問わず迎え入れ、育ててきました！今いるスタッフも「水道工事はイマイチ分からない」所からスタートしています。屋外での作業が初めてでも、水道工事の知識がゼロでも、全く問題ありません！そこから2年程度の現場経験後、希望や適性で「施工管理」も可能です。

■若手育成に尽力！
スタッフに無理をさせない体制は確立済。依頼は舞い込んできますが、スタッフに無理をさせるくらいならお断りする場合も。常に余裕がある状態で働いているからこそ、教育するゆとりもあり、さらなる飛躍のために次世代の人材育成がスタートしました！現場も近場の流山市のみです。

■評判の作業服！
最近、作業服を一新しました。かっこいいと評判！また、季節に合わせてファン付きウェアや防寒ジャージ等も支給！

■無理は禁物。体力は徐々につけていけばOK。
どんな人の体力も、季節を問わず外にいるだけで消費されるモノ。体力が尽きることがないよう、こまめに休憩を挟んだり、空調の効いた車内で休んだりを繰り返しながら徐々に体力をつけていきましょう。1年後には、体力がついたことを実感できるはずです。

■良い意味でギャップがある仲間たち！
スタッフは（黙っていると）コワモテ……。ですが、現場からの帰り道にジュースを買うジャンケンをしたり、冗談が飛び交ったりと、まるで部活動のよう。と〜っても和やかで笑いの絶えない空気感です。お昼ご飯や趣味などの話題で盛り上がっているうちに、いつの間にかその中に溶け込んでいるはずです！

■100％の有休消化率！
年間休日は127日、完全週休2日制とたっぷり。さらに「オン・オフのメリハリをハッキリつける」が代表の方針ということもあり、スタッフは積極的に有休を消化し、毎年全員が100%を達成しています。それぞれが家族と旅行に行ったり、プロレス観戦やゴルフに行ったり、プライベート充実を図っていますよ！また、運動会や入学式・卒業式、急な体調不良などの場合は、有休を取得して子どものそばにいてください！

蛇口を捻って、水が出ないと困りますよね。私たちは古い水道管の交換や、新築物件用に水道管の設置をして、当たり前の日々を支えています。ぜひ、この街の水道を支える縁の下の力持ち的存在であると、働きながら体感してもらえたらと思います。依頼は絶えず舞い込んできますし、官公庁からの直接受注がほとんどなので、安定性は抜群です！

■どんどん失敗してほしい！
何でも知っていて何でもこなしているベテランも初めは未経験でしたし、様々な失敗をしてきました。そのたびに、周りのアドバイスを吸収し、前向きな気持ちで成長を続けてきたからこそ、凄腕の職人集団になったんです。あなたが失敗を乗り越え、できるようになるまで、先輩がとことん付き合います！できることが1つ増えたら「やったね！」「すごい！」とすかさず褒めるので、失敗を恐れずにチャレンジできるはず。

■頑張りはみんなが見ています。評価が収入に直結！
代表と現場責任者が集まる月1回ミーティングで、Aさん・Bくん・Cさん……と全スタッフの頑張りを報告。「頑張ったDくんは今月昇給！」といった形で、日頃の頑張りは見逃さず共有し、随時昇給させています。収入をアップさせるチャンスが満載なので、マイホームや車の購入、月のお小遣い額アップなどが目指せます！