社会福祉法人 照桑福祉会／学校法人 明光学園の求人・転職
放課後等デイサービスの児童指導員
| 仕事内容 | 放課後や長期休み期間に当教室へ通う子どもたち（6歳～18歳）に、遊びや創作活動などを通じた療育サポートを行います。 ＼... |
|---|---|
| 給与 | 月給195,312円～202,300円＋種手当（特別・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県小美玉市上玉里1185-2 |
| 応募資格 | 普通免許（AT限定可）《実務未経験・ブランクある方も歓迎》 |
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会社名
社会福祉法人 照桑福祉会／学校法人 明光学園
設立
昭和46年2月22日
代表者
理事長 戸田 見成
所在地
311-3436
茨城県小美玉市上玉里1126-1
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照桑福祉会は、保育園や認定こども園を中心に、放課後学童クラブ、子育て支援センター、児童養護施設、発達支援室、放課後等デイサービスなど、茨城県内に15の保育・福祉支援施設を運営する社会福祉法人。保育事業を主軸に、子どもたちの生活に関わる様々なサービスを提供しており、今後は新事業として施設で預かる保育だけでなく、訪問保育も展開していきたいと検討中です。
当法人の理念は、子どもの命を守り育むこと。
モットーは、子どもたち1人ひとりにしっかりと目をかけること。
戦後時期に地域で1人遊びをしていた幼い子が池に落ちて命を落とした事故をきっかけに、お寺の境内で子どもたちを見守ろうと、この保育園の母体が生まれました。
そのため、当法人では、仏教園ならではの日本の古き良き伝統や文化、礼儀作法などの指導に力をいれ、命の大切さを教えることにも重きを置いています。
そんな保育体制や教育方針は、全国版の指導書にカリキュラムが載るほど高く評価されており、保護者はもちろん、地域の方々からも確固たる信頼を得ています！
法人としては「子ども第一主義」ですが、そのためには、職員1人ひとりを大切にすることが大事だとも捉えています。良い教育は、職員が楽しく働ける職場から生まれます。「子ども」と「職員」1人ひとりが主役になれる園・施設を目指しています！
事業内容
■保育園、認定こども園運営
■児童養護施設、一時保護施設運営
■発達支援室、放課後等デイサービス運営
■放課後児童クラブ運営
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職員数を多めにしているから、子ども1人ひとりに寄り添える！≪専門家×グループ保育園のサポート多数≫
《ポイント1》当教室だからできる働き方！
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■職員数が多いから心にゆとりが持てる！
当教室で何より大切にしているのは、子どもたち1人ひとりに目をかけること。そのため、職員は規定人数よりも多めに、子どもの数に対して半数以上は配置するようにしています。
■根拠あるアドバイスのもと、スムーズな支援が行える！
施設長である吉本は、大学院時代から児童福祉を専門に学ぶ“臨床発達心理士”。そのため、職員が子どもの支援方法で悩んだ際には、根拠に基づいた専門的なアドバイスを行います。行政での福祉支援業務や発達支援室の管理・運営など、現場経験も豊富なので、困ったときはすぐに相談してください！
■設備や環境が充実！
道を挟んだ目の前に当法人が運営する保育園があるため、給食は共通、園庭や遊具も自由に使えます。その他、制作物に使用する備品の共有など、協力体制は万全です！
プライベートを大切にできる職場！≪有休取得推奨／年10日の働き方応援休暇／育休取得＆復職率100％≫
《ポイント2》ワーク・ライフ・バランスが図れる！
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■基本的に残業はさせない方針！
定時退勤がスタンダード。通常は早番・日勤・遅番の交代シフトですが、どれかのシフトに固定するなども相談OK！
また、日・祝は定休だから、家族や友人との予定が組みやすい。平日のシフト休は、役所や病院などの用事が済ませられるし、各種施設が空いているから快適に過ごせる。と人気の勤務スタイルです！
■有休以外に、年10日の働き方応援休暇も！
法人全体で有休取得を推奨しており、1時間単位で取得できるようにしています。
また、有休とは別に、職員のリフレッシュを目的とした“働き方応援休暇（年10日）”も！給与はきちんと発生しますので、気兼ねなく休んでください。ご自身の体調不良時はもちろん、お子さんが体調を崩したときにも休みが取れる看護休暇も完備しています。
■育休取得＆復職率は100％！
希望があれば、お子さんが小学校に上がるまで時短勤務ができますし、グループ園に子どもを預けながら働けます。グループ内の見知った職員にお子さんを預けられる安心感から、多くの人が利用していますよ！
入職前に支度金20万円を支援！≪基本給4％分の特殊業務手当、奨学金肩代わり制度も≫
《ポイント3》当法人ならではの手当・体制多数！
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■内定時に20万円の支度金を支援！
仕事服の購入など、新たなスタートを切るためのサポートとして、支度金（貸付金）20万円を支援。奨学金を利用している方（新卒）には、さらにプラス10万円！※3年間勤務すれば、返済は不要となります。
■基本給4％分の特殊業務手当！
入職月から月7,500円以上（基本給4％）の特殊業務手当を支給。勤続を重ねて基本給が上がれば、特殊業務手当はどんどんアップします！その他、処遇改善手当や通常業務以外に取り組む人への特別手当も。
■成長が収入アップに直結！
頑張った分、評価されているのが目に見えると、モチベーションが上がりますよね！当法人では「○○ができるようになったら昇給または昇格」と、評価基準を明確にしています。階級に応じて基本給が上がるのはもちろん、役職に応じた役職手当など、キャリアが上がるほど収入はどんどん上がっていきます！
【責任者メッセージ】靴下が履けるように……！日々の小さな成長を見つける瞬間は、やっぱり嬉しいです。
吉本 晋
施設長
今回、放課後等デイサービスを新規OPENすることになったのは、地域の声に応えたいという部分が大きいですね。もともとうちの法人では、未就学児（0歳～6歳）を対象とした児童発達支援教室を展開していて、そこに通う子どもたちの保護者から「小学校に上がってからも見てもらいたい」と声をいただくことが多かったんです。子どもたちや保護者のみなさんが、次のステップに進む手助けができたらいいなと思っています！
発達に悩む子どもたちと関わったことのない方は、「どのように接したら」と思うかもしれませんか、私からすれば特別なことは1つもありません。通常の保育や子育てと同じで、その子がどんなことに興味があって、どういったサポートをすれば成長できるのかを考えて行動に移すだけ！
例えば、靴下が履けない子に対して、靴下の置き方や渡し方を変えてみるなど色々なアプローチ方法を試してみて、その中で「できる」といった成功体験を1つずつ積み上げていきます。小さな取り組みの中で徐々に関係性ができてきて、最初は私に一切興味がなかった子どもたちが笑顔を見せてくれたり、同じものを見て一緒に喜んだりできる瞬間は、いつになっても嬉しいですね。1番のやりがいです！
これから一緒に働くメンバーに私が求めているのは、「子どもたちとじっくり向き合いたい」という想いだけ！同じ方向を見ながら仕事できる方なら、経験問わずに大歓迎。
管理者としては、職員1人ひとりのキャパシティをきちんと把握して、無理なくステップアップできる体制づくりを心掛けていきます！
条件