調理・調理補助・カウンタースタッフ×新卒・第二新卒歓迎の求人・転職

よくある質問

「休みはもらえるのでしょうか」

飲食店では多くの人が休日になる日が繁忙期です。家族が土日祝日休みの仕事をしているなら、休みの日を合わせるのは難しくなるかもしれません。とはいっても、休みがないわけではありません。勤務時間がきっちり決まっていることを求めるならば、病院や福祉施設の調理場などでの求人を探すとよいかもしれません。
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「人間関係が難しいと聞いたことがあります」

調理師・調理補助として長く働いている人は、自分の腕に自信を持っていたり、やり方を確立していたりすることがあります。そこに新たに入っていって一緒に仕事をするのは、最初は大変かもしれません。素直に話を聞き、どんなことでも学んでいく姿勢を持って、接していくとよいでしょう。
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第二新卒でも大手に転職できる？

第二新卒で大企業への就職は、チャンスがあると言えます。大企業が第二新卒を欲しがる理由として、社員教育費削減、即戦力になり得る人材の導入が挙げられます。新卒とは異なり、ビジネスでの接遇マナーや考え方など根本的な教育の手間が省けます。また多くの第二新卒者は、前職で基本スキルを構築し、キャリアアップのための具体的な目標が定まっています。大企業の欲しい人材と適合すれば、時間とコストをかけずにエネルギッシュな人材を手に入れることができるのです。大企業では、適材適所であることで企業の組織力を向上する姿勢があり、第二新卒にとって実力を発揮できる土壌と言えます。
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第二新卒の転職で自己分析を特にしておきたい部分は何ですか？

第二新卒での就職にあたり、自己分析で重要なのは「転職を決意した理由は何なのか」を明文化させておくことです。そして、転職したい理由からブレイクダウンして「本当に従事したい仕事」と「その内容の詳細」、また従事したい仕事のスキルを高めるための資格や対策など、できるだけ詳細に書き出してみましょう。そうすることで、自分のスキルにかけていることを理解し、どのようなアプローチが最適なのかという方法が検討できます。長期的なキャリアアプローチができるよう3年、5年、10年先の自分を想像して具体化してみましょう。
このようにして、本当に求める目標が定まっていなければ、転職成功という目標達成は難しくなります。そのためにも自分自身の本当の「転職理由」を正しく理解するために、深く掘り下げていく自己分析が必要となります。
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第二新卒の転職のデメリットは何ですか？

第二新卒で就職・就活する際のデメリットは、採用側が抱く信用問題です。採用側にとって、第二新卒はまたすぐに辞めるのではという不安材料が残ります。また中途採用とは異なり経験値としては浅いため、将来性への信用も薄いというのがデメリットと言えるでしょう。離職の理由が、経験不足による個人的な不満であったり、会社研究不足によるイメージの相違だったりする場合は注意が必要です。離職になった原因と経過を自分でもう一度回想してみましょう。改善するべき反省点を明確にし、第二新卒のデメリットも把握したうえで就活に臨みましょう。
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