2022年【全国・都道府県別の最低賃金】正社員の月給・バイトの時給の場合は?

最低賃金とは?2022年いつから上がる?全国・都道府県別の最低賃金を解説

最低賃金という名称は聞いたことがあっても、どんな意味なのか?時給だけで正社員/月給には関係しないのか?等、気になる方も多いのではないでしょうか。

毎年、最低賃金に関する話し合いが労働者側と経営者側で行われており、上がり幅の目安が決まります。(2020年はコロナ禍の影響が大きく雇用維持を優先したため、地域別の全国平均で1円しか上がりませんでした。(901円→902円)
2021年は28円の引き上げ目安が提示され、全国平均が930円に上昇。10月より緊急事態宣言が明けた事で、少しずつ経済活動の再開も進み、2022年の予想としても10月から最低賃金が上がる可能性が高そうです。
(2022年は物価高の影響から、過去最大の31円の引き上げ予定)

今回の記事では、最新の全国都道府県別の平均・地域別の最低賃金を紹介しつつ、関連する情報をわかりやすく解説していきます。
最低賃金の発表だけではわかりにくい、正社員/月給の場合の計算方法も紹介しています。

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2022年度の改定で全国平均の最低賃金・最低時給引き上げは?いつから上がるのか

2022年度の改定で全国平均の最低賃金・最低時給引き上げは?いつから上がるのか
<最低賃金の引上げ>
全国の最低賃金はいつから上がるのでしょうか?
昨年は2021年7月14日「2021年10月以降の引き上げ幅の目安が、28円になる」事が発表され、その後10月に引き上げられています。
都道府県別で多少の違いはありますが、例年通りであれば2022年も10月に上がる可能性があります。

現時点での全国平均の最低賃金が930円。2021年が平均で28円アップと上がり幅が大きかったため、そこまで大幅な上がり方はしないかもしれません。
※2021年の審議会では経営者側が「観光業などダメージが大きい。雇用維持が難しくなる」との意見が出ていたようです。

過去最高の上がり幅とはいっても地域格差はありますし、全国平均で1,000円を目指す政府の目標にはまだ届かない状況です。とはいえ、コロナ禍で待遇改善が求められているエッセンシャルワーカーへの給与アップ・格差是正に向けて、第一歩を踏み出したと言えるのではないでしょうか。

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よくある質問

全国・地域別|都道府県別の最低賃金一覧
※2022年10月から引き上げられる全国地域別・都道府県別の最低賃金一覧です。
全国加重平均額:961円(2022年10月より目安として30~31円アップ→全国平均が930円から961円に上昇)

※2021年8月13日、上がる金額が発表されました。(右側が2022年10月以降の最低賃金(予想)です)
※正式発表があり、厚生労働省のページも更新されました。下記金額で確定しています。(切り替え日は都道府県によって異なりますが、東京都や大阪府など10月1日から切り替えるエリアが多いようです)
北海道 889円→920円
青森県 822円→853円
岩手県 821円→854円
宮城県 853円→883円
秋田県 822円→853円
山形県 822円→854円
福島県 828円→858円
茨城県 879円→911円
栃木県 882円→913円
群馬県 865円→895円
埼玉県 956円→987円
千葉県 953円→984円
東京都 1,041円→1072円
神奈川県1,040円→1071円
新潟県 859円→890円
富山県 877円→908円
石川県 861円→891円
福井県 858円→888円
山梨県 866円→898円
長野県 877円→908円
岐阜県 880円→910円
静岡県 913円→944円
愛知県 955円→986円
三重県 902円→933円
滋賀県 896円→927円
京都府 937円→968円
大阪府 992円→1023円
兵庫県 928円→960円
奈良県 866円→896円
和歌山県859円→889円
鳥取県 821円→854円
島根県 824円→857円
岡山県 862円→892円
広島県 899円→930円
山口県 857円→888円
徳島県 824円→855円
香川県 848円→878円
愛媛県 821円→853円
高知県 820円→853円
福岡県 870円→900円
佐賀県 821円→853円
長崎県 821円→853円
熊本県 821円→853円
大分県 822円→854円
宮崎県 821円→853円
鹿児島県821円→853円
沖縄県 820円→853円
全国で最も最低賃金が高い都道府県(東京都)と低い地域
最低賃金が最も高い都道府県は東京都で1,013円です。(2021年7月14日現在)
あくまで目安なのでそのまま決まるとは限りませんが、仮に目安通りで28円上がった場合は、2021年10月以降の東京都最低賃金は1,041円になる可能性があります。
→2021年10月以降は1,041円になると発表されました。(引き続き東京都が最も最低賃金が高い状況です)

全国で最も最低賃金が低い都道府県は複数あります。
秋田県・鳥取県・島根県・高知県・佐賀県・大分県・沖縄県は2021年7月14日現在で792円ですが、仮に目安通り・予想通りに28円上がったとすると、10月からは820円程度になります。
→2021年10月以降の最低賃金だと、820円が一番低く「高知県と沖縄県が全国で一番低い都道府県」となりました。
最低賃金の計算方法・計算式|正社員・月給の場合
最低賃金というと、どうしても「最低時給」をイメージする事が多く、「正社員には関係ない話なのでは?」と思う方もいるのではないでしょうか。
最低賃金はバイトやパートの話だけではなく、当然正社員にも適用されます。

厚生労働省で公開している月給の最低賃金計算方法・計算式は以下の通りです。
月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

<厚生労働省HPで紹介している月給の最低賃金を計算する例>
労働時間/日:8時間
年間労働日数:250日
○○県の最低賃金:時給850円

基本給:12万
職務手当:3万
通勤手当:5千円
時間外手当:3万5千円
合計:19万

上記の事例で計算すると
(1)まずは最低賃金の対象とならない賃金を除き計算します。除外される賃金は通勤手当、時間外手当。(職務手当は除外されない)
19万円-(5千円+3万5千円)=15万円

(2)ここに最低賃金を考慮に入れて計算します。
(15万円×12か月)÷(250日×8時間)=900円>850円
180万円÷2,000時間=900円となり、最低賃金である時給850円を超えているため、最低賃金以上という計算式になります。

※詳細
厚生労働省|最低賃金額以上かどうかを確認する方法
最低賃金法とは(最低賃金制度)
<最低賃金法>
「雇用主は最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない」とする制度が最低賃金制度です。
※最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定めたもの。

このルールは必ず守らなければならないもので、仮に双方が合意した上で賃金を決めていたとしても、最低賃金より低い条件で労働していた場合は法律によって無効になります。

例えば東京都の最低賃金が1,013円から1,041円に上がったと仮定した場合。
経営者・会社側が「うちの会社は経営困難な状況に陥っており、1,013円から時給は上げられない」と説明したとしても、最低賃金との差額を支払わなくてはいけません。
※最低賃金法には「50万以下」の罰則・罰金が定められています。

※詳しくは、都道府県労働局。又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。
東京都の最低賃金はいつから上がりますか?(2022年度)
「2022年はいつから上がるのか?」と気にしている方も多いのではないでしょうか。
東京都の各自治体HPで公開されますが、最低賃金は例年10月頃から引き上げが行われています。

※東京都の最低賃金
2022年は10月1日から【時給1,072円】に改正されます。この最低賃金は東京都内に派遣中の労働者を含みます。

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