面接で「最後に一言ありますか」と聞かれたら?回答方法や注意点を解説！
面接で「最後に一言ありますか」と聞かれたら?回答方法や注意点を解説！
面接の場では、採用担当者から「最後に一言ありますか」と聞かれることもあります。
この「最後に一言ありますか」の質問にうまく答えられれば、採用される確率が高まります。
本記事では、面接で「最後に一言ありますか」と聞かれた場合の回答方法や注意点を解説します。
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なぜ採用担当者は「最後に一言ありますか」と尋ねるのか
なぜ、採用担当者は「最後に一言ありますか」と質問するのでしょうか。
採用担当者がそのような質問をする理由は、終わりとみせかけて、最後の質問をすることで就活生や転職希望者の本音を引き出したいという心理があるからです。
時間に限りのある面接では、就活生や転職希望者の人柄をすべて把握するのは難しいため、人柄を知るという意味で「最後に一言ありますか」と尋ねます。
また、最後にアピールチャンスを与えてみたいといった思いもあり、面接を受けた人が自分自身をアピールできるようにしたいというのも理由の1つです。
このチャンスを活かさない手はないので、「最後に一言ありますか」と聞かれた際は、しっかりとアピールできるようにしましょう。
採用担当者に熱意が伝われば、きっと採用を勝ち取れます。
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「最後に一言ありますか」と言われた時の答え方
【社員のみなさんはどのようなことにやりがいを感じているのでしょうか】
社員たちがどのようなことにやりがいを感じているのかは、入社するうえで非常に重要です。
日々仕事にやりがいを感じていて志が高ければ、それだけ魅力的な会社といえます。
そのため、「社員のみなさんはどのようなことにやりがいを感じているのでしょうか」と聞くのも有効な手となるでしょう。
【海外勤務にはどのようなスキルが必要ですか】
会社によっては、将来的に海外勤務を命じられる可能性があります。
もし英語やその他の言語が得意な方であれば、「海外勤務にはどのようなスキルが必要ですか」と聞いてみてはいかがでしょうか。
スキルを活かせればかなり有利になるため、聞いてみる価値があるはずです。
また、が熱意を見せることにもつながります。
【どうしても御社に入りたいので、その気持ちを伝えてもいいですか】
面接で十分にアピールしきれなかった場合や、入社したいという熱意を伝えたい場合、「どうしても御社に入りたいので、その気持ちを伝えてもいいですか」と回答するのもよいでしょう。
当然ながら、「とくにありません」というよりも熱意が伝わり、やる気をアピールできます。
ただし、わざとらしくなったり、一貫性がなかったりすると逆効果となる可能性があるでしょう。
回答する際の注意点
【すでに話したことを繰り返してしまう】
すでに話したことを繰り返してしまうのはアピールにならず、かえって評価が下がる可能性が高いです。
そうなれば、採用されにくくなるでしょう。
それよりも、面接中に聞けなかった会社への疑問点や入社する前に知っておきたい点などを質問しましょう。
【長すぎる、または短すぎる】
話が長すぎたり、短すぎたりするのもよくありません。
アピールしたいがためについつい関係のない話をして長くなることがありますが、要点を端的に話せるようにしましょう。
反対に極端に話が短く、常に一言二言であれば、入社志望意思が低く、やる気がないと思われてしまいます。
アピールしたいポイントの要点をまとめ、熱意が伝わるように事前に練習しておきましょう。
【油断してネガティブな本音を漏らしてしまう】
面接担当者は、面接を受けている人が答えづらい質問をする場合もあります。
本音を見たいという思いや、どれくらい嫌な質問に耐性があるかを見る意味もあるのです。
油断してネガティブな本音を漏らしてしまうと、採用を見送られる場合もあるので注意してください。
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よくある質問
- いい答えが思い浮かばなかったときはどうすればいいのですか？
- もしいい答えが思い浮かばない場合は、面接をしてくれた採用担当者へのお礼でもよいです。
例えば、「このような機会をいただきましてありがとうございます。
この面接を通じてより御社で働きたいという思いが強まり、早く御社に貢献したい気持ちになりました」というように、相手企業や採用担当者に感謝の気持ちを伝えるだけでも、よい印象を与えられます。
そのため、感謝の気持ちを伝えるのはとても大切なことだといえます。
反対に「最後に一言ありますか」と尋ねられ、「とくにありません」というのは避けましょう。
それだと本当に入社したいのか疑問視され、やる気が伝わりません。
無理に相手企業を褒める必要はありませんが、できる限りは何か答え、少しでも相手に好印象を与えられるようにしてください。
そうすることで、採用される可能性を上げられます。 - 「最後の一言」は用意しておいたほうがよいのですか？
- 最後の一言は当然用意しておいたほうがよいです。
ただし、重要なことは面接のなかで伝えるべきであり、採用担当者によっては「最後の一言」がない場合もあります。
そのため、「最後の一言」にあまりこだわりすぎる必要はありません。
それよりも、面接で自分自身をしっかりとアピールできるようにしましょう。
誠実さや熱意をしっかりと伝えられれば、採用を勝ち取れるチャンスが高まります。
できるだけポジティブな回答を心がけて、ネガティブな回答にならないようにしてください。
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「最後の一言」を求めるのはあなたに関心があるから
採用担当者は全員に「最後の一言」を求めるわけではありません。
一緒に働きたいと感じ「もう少し話したい」という思いから、「最後の一言」を求めるケースはほとんどです。
そのため、もし「最後の一言」があった場合、期待してもよいかもしれません。
自分のことに関心を持ってくれているとプラスに思い、質問に回答するようにしてください。
最後のチャンスだと捉えて、後悔のないようにアピールしましょう。
ここで採用担当者の印象に残るようなポジティブな回答ができれば、相当なアピールになります。
企業によっては面接が1回だけのところ、二次面接、三次面接以降の最終面接があるところもあります。
次の面接につなげるという意味でも、誠実さや熱意を十分に伝えられるようにしましょう。
今後の人生を大きく左右することが考えられるため、それだけ面接というのは非常に大きなウエイトを占めるのです。
だからこそ、失敗や悔いのないようにすることが大切といえます。 -
ポイントは緊張しすぎずリラックスしすぎず
採用担当者が「最後の一言」を求めるのは、面接とは違う角度で求職者にアプローチしたいからです。
緊張しすぎると採用担当者に近づけないので、あまり緊張しすぎるのはよくありません。
しかしながら、リラックスしすぎると横柄な態度に見えて、採用担当者の反感を買うかもしれません。
ポイントは、緊張しすぎずリラックスしすぎずということです。
加減は難しいかもしれませんが、場慣れをして感触をつかめるようにしましょう。
ハローワークが主催している面接対策や、学校や転職エージェントが主催しているものなど、数多くのものがあります。
そのため、それらを有効活用してみてはいかがでしょうか。
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この記事の監修・著者プロフィール（株式会社クリエイト Webマーケティング部門）
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