社会福祉法人 照桑福祉会／学校法人 明光学園の転職・求人情報
児童養護施設の支援スタッフ
近々中に給与大幅UP｜働き方応援休暇10日｜入職支援金20万円｜日勤のみもOK｜男女ともに育休実績有
| 仕事内容 | 当施設で暮らす子どもたち（2歳～18歳）が安心して、充実した日々を送れるように、家事などの生活支援をします。 現在入所し... |
|---|---|
| 給与 | 月給234,848円～362,040円＋各種手当（特別・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県行方市芹沢1651-1、茨城県行方市内 |
| 応募資格 | 要普通自動車運転免許（AT限定可） |
保育園または認定こども園の保育士・幼稚園教諭
友人に勧めるくらい働きやすい。内定時支度金20万円！働き方応援休暇年10日！日勤のみや時短もOK！
| 仕事内容 | 0歳児～5歳児の保育をお任せします。 「日勤のみ」や「時短勤務」など、ライフスタイルに応じた働き方ができる体制を整えてお... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円～＋各種手当（特別・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県小美玉市田木谷1068-1 |
| 応募資格 | 保育士、又は幼稚園教諭資格《実務未経験・ブランクある方も歓迎》 |
保育園または認定こども園の保育士・幼稚園教諭
友人に勧めるくらい働きやすい。内定時支度金20万円！働き方応援休暇年10日！日勤のみや時短もOK！
| 仕事内容 | 0歳児～5歳児の保育をお任せします。 「日勤のみ」や「時短勤務」など、ライフスタイルに応じた働き方ができる体制を整えてお... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円～＋各種手当（特別・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県小美玉市羽鳥2815-1 |
| 応募資格 | 保育士、又は幼稚園教諭資格《実務未経験・ブランクある方も歓迎》 |
保育園または認定こども園の保育士・幼稚園教諭
友人に勧めるくらい働きやすい。内定時支度金20万円！働き方応援休暇年10日！日勤のみや時短もOK！
| 仕事内容 | 0歳児～5歳児の保育をお任せします。 「日勤のみ」や「時短勤務」など、ライフスタイルに応じた働き方ができる体制を整えてお... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円～＋各種手当（特別・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県つくばみらい市陽光台2-29-1 |
| 応募資格 | 保育士、又は幼稚園教諭資格《実務未経験・ブランクある方も歓迎》 |
保育園または認定こども園の保育士・幼稚園教諭
友人に勧めるくらい働きやすい。内定時支度金20万円！働き方応援休暇年10日！日勤のみや時短もOK！
| 仕事内容 | 0歳児～5歳児の保育をお任せします。 「日勤のみ」や「時短勤務」など、ライフスタイルに応じた働き方ができる体制を整えてお... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円～＋各種手当（特別・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県つくばみらい市陽光台2-35-1 |
| 応募資格 | 保育士、又は幼稚園教諭資格《実務未経験・ブランクある方も歓迎》 |
保育園または認定こども園の保育士・幼稚園教諭
友人に勧めるくらい働きやすい。内定時支度金20万円！働き方応援休暇年10日！日勤のみや時短もOK！
| 仕事内容 | 0歳児～5歳児の保育をお任せします。 「日勤のみ」や「時短勤務」など、ライフスタイルに応じた働き方ができる体制を整えてお... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円～＋各種手当（特別・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県小美玉市上玉里1126-1 |
| 応募資格 | 保育士、又は幼稚園教諭資格《実務未経験・ブランクある方も歓迎》 |
保育園または認定こども園の看護師
＜休みやすさを重視！＞ほぼ残業なし！有休＋働き方応援休暇（年10日）！休取得＆復職率100％！
| 仕事内容 | 園児の体調管理やケガの応急処置などを担当します。保育園ならではの業務としては、状況に応じて0歳児・1歳児クラスを中心に保... |
|---|---|
| 給与 | 月給220,000円～ |
| 勤務地 | 茨城県つくばみらい市（TXみらい平駅すぐ近く）、茨城県小美玉市羽鳥2815-1 |
| 応募資格 | 看護師免許 |
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会社名
社会福祉法人 照桑福祉会／学校法人 明光学園
設立
昭和46年2月22日
代表者
理事長 戸田 見成
所在地
311-3436
茨城県小美玉市上玉里1126-1
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照桑福祉会は、保育園や認定こども園を中心に、放課後学童クラブ、子育て支援センター、児童養護施設、発達支援室、放課後等デイサービスなど、茨城県内に15の保育・福祉支援施設を運営する社会福祉法人。保育事業を主軸に、子どもたちの生活に関わる様々なサービスを提供しており、今後は新事業として施設で預かる保育だけでなく、訪問保育も展開していきたいと検討中です。
当法人の理念は、子どもの命を守り育むこと。
モットーは、子どもたち1人ひとりにしっかりと目をかけること。
戦後時期に地域で1人遊びをしていた幼い子が池に落ちて命を落とした事故をきっかけに、お寺の境内で子どもたちを見守ろうと、この保育園の母体が生まれました。
そのため、当法人では、仏教園ならではの日本の古き良き伝統や文化、礼儀作法などの指導に力をいれ、命の大切さを教えることにも重きを置いています。
そんな保育体制や教育方針は、全国版の指導書にカリキュラムが載るほど高く評価されており、保護者はもちろん、地域の方々からも確固たる信頼を得ています！
法人としては「子ども第一主義」ですが、そのためには、職員1人ひとりを大切にすることが大事だとも捉えています。良い教育は、職員が楽しく働ける職場から生まれます。「子ども」と「職員」1人ひとりが主役になれる園・施設を目指しています！
事業内容
●保育園、認定こども園、幼稚園、児童養護施設、発達支援室などの運営
社会福祉法人 照桑福祉会／学校法人 明光学園の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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「おはよう」「ご飯だよ」「気を付けてね」――何気ない日々の中で、子どもたちの成長をサポート！
当施設で暮らすのは、何かしらの理由で保護者と生活ができない子どもたち。わたしたちは保護者に代わって、その子たちが安心した日々を送るためのサポートをします。
特別なことは必要ありません！「おはよう」から1日が始まって、一緒に食事をとったり、何気ない話で笑い合ったり、ときに「ダメだよ」と注意をしたり。どこの家庭にもある日常を、子どもたちと一緒に過ごしましょう！
◆子どもとの関わり方のポイント！
基本的には「待ち」の姿勢。食事や掃除といった間接的な支援からはじめ、少しずつ子どもたちと交流を図っていきます。ガツガツとしたアプローチではなく、受容と共感のスタンスで“子どもたちの話を聞く”ことが大切。仲良くなっても、節度ある距離感を保つことがいい関係性を築くコツです！
また、コミュニケーションを図りやすくするために、子どもたちの年齢や性別に沿って、男子10人・女子10人・低年齢5人の3ユニットに分けています。それぞれを5～6人のスタッフが担当。同性のスタッフを多めに配置するなど、リラックスできる環境づくりを徹底しています！
近々中に、給与を“2万円程度”ベースアップ！「年10日の働き方応援休暇」「残業少なめ×有休取得率◎」
◆近々に、給与を大幅アップします！
昨今の賃上げに合わせて、当法人も、20,000円程度のベースアップを進めています。準備が整い次第、すぐに実施！
◆有休以外に、年10日の働き方応援休暇！
休みづらさを可能なかぎり払拭したいと、有給休暇（年10～20日付与）とは別に、働き方応援休暇（年10日）を導入！月8日（希望シフト制）の休みに加えて、各スタッフ月に1～2日程度“有休＋働き方応援休”を取得しています。有休は1時間単位で取得できます！
◆【記者の視点】どんどん人を増やしていく！
「人が増えれば残業が減って休みも取りやすくなって、いいことづくし」と話すのは、法人全体の求人担当者であり、この施設を管理するセンター長！実際に、残業は月3時間程度と少なく、有休取得率もどんどん上がっているそう。「人財ありきの仕事だから、これからも積極的に人を増やしていきます」「法人としての休み自体も、もっと増やしていく方向」と話してくれました。
“年々、働きやすさが増していく”ことが、ここで働く何よりの魅力ではないでしょうか！
新たなスタートのための支度金20万円！「育休取得＆復職率100％」「基本給4％分の特殊業務手当」
◆内定時に20万円の支度金を支援！
仕事服の購入など、新たなスタートを切るためのサポートとして、支度金（貸付金）20万円を支援。※3年間勤務で、返済は不要です。
◆基本給4％分の特殊業務手当！
入職月から月7,500円以上（基本給4％）の特殊業務手当を支給。勤続を重ねて基本給が上がれば、特殊業務手当はどんどんアップします！
その他、処遇改善手当（毎月25,000円程度）や通常業務以外に取り組む人への特別手当も！
◆令和7年度より学生奨学金返済の肩代わり制度を導入！
（例）大学通学のために200万円の奨学金を借りて、月20,000円ずつ返済している場合。
→半額分（10,000円）を当法人で補助します！
◆育休取得＆復職率100％！
希望があれば、子どもが小学校に上がるまでは時短で働けますし、グループ園に子どもを預けることもできます！グループ内の見知ったスタッフに子どもを預けられる安心感から、多くの人が利用中。男性スタッフの育休取得実績もあります！
【先輩メッセージ】子どもたちにも、同僚にも“心遣い”を大切に！チームワークが強みの職場です。
服部 康大 （2019年入職／28歳／サブリーダー）
――他の施設との違いは？
施設によっていろんな特色があるんですけど、うちの施設は“子どもたちの主体性を大切にしたのびのびとした支援”を重視しています。キチっとした感じより、ゆるりとした空気感ですね。
あと、研修がすごく充実しています。入職時の新任研修で、子どもの特性や関わり方などがイチから学べます。その後も、希望すれば経験年数に応じた研修を年2～3回受けることができて！勤務時間内で行けるし、費用面も施設で負担してくれるので気兼ねなく受講できます。普段の業務じゃ学べない情報、他の施設の取り組みなどが共有できて、個人的にはすごく面白いです。
――働きやすいと思うポイントは？
フラットな関係性が魅力です！福祉の分野って、「人の話を聞く」ことが基本スタンスなんですよね。みんなそれが染みついているのか、相手の話を聞くのがあたりまえの環境。そもそも“人のために”といった温かな考えをもつ人が多いので、職場内はいつも和やかムードでワイワイと楽しく仕事しています！
子どもたちの支援も、個人担当制ではなくスタッフ全員で行います。課題に対して、「こうしたらどうだろう」って感じで、みんなで意見・アイデアを出し合って解決策を見つけています。チームワーク力が強みの職場なので、みんなで協力して何かをするのが好きな方に向いていると思います！
――やりがいや楽しさは？
この仕事は、子どもたちと一緒にありふれた日常を過ごしていくことなので、大きな変化を感じるのは難しいんですよね。でも、入所時にツンツンしていた子が気づいたらすごく懐いてくれているとか、そういった目に見えない変化を感じたときは嬉しいですね。「昔はこんなだったのになー」なんて笑い合ったりして！
わたしたちのちょっとした言動がその子の成長に繋がると思って、日々全力で向き合っています。
