社会福祉法人 照桑福祉会/学校法人 明光学園の求人・転職

保育園または認定こども園の保育士・幼稚園教諭

入職時に、就職時貸付金20万円を支給!職員が安心・納得して働ける待遇や就業環境の整備を行っています。

正社員
仕事内容 0歳児~5歳児(就学前)の保育・教育を行います。 【1日の流れ例】 ◆7:00~ 掃除や活動の準備。 ◆8:30~ 朝...
給与 月給220,000円~+各種手当(行事・特別・役職など)
勤務地 茨城県つくばみらい市、茨城県小美玉市【勤務地は希望で選べます】
応募資格 保育士、又は幼稚園教諭資格 《未経験・ブランクある方も歓迎》

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社会福祉法人 照桑福祉会/学校法人 明光学園/企業PR

照桑福祉会は、保育園や認定こども園、児童養護施設、発達支援室など、茨城県内に6つの保育・福祉支援施設を運営する社会福祉法人。
保育事業を中心に、子ども達の生活に関わる様々なサービスを提供しています!

当法人の理念は、子どもの命を守り育むこと。
モットーは、子ども達1人ひとりにしっかりと目をかけること。

もともと、戦後時期に、地域で1人遊びをしていた幼い子が池に落ちて命を落とした事故をきっかけに、お寺の境内で、地域の子ども達を預かり見守ろうというところからスタートし、保育園の母体が生まれました。
そのため、当法人では、仏教園ならではの日本の古き良き伝統や文化、礼儀作法などに力を入れた指導に力をいれ、命の大切さを教えることにも重きを置いています。
そんな保育体制や教育方針は、全国版の指導書にカリキュラムが載るほど高く評価されており、保護者はもちろん、地域の方々からも確固たる信頼を得ています!

法人としては「子ども第一主義」ですが、そのためには、職員1人ひとりを大切にすることが大事だとも捉えています。
職員が楽しくない職場で、良い教育は生まれない。「子ども」と「職員」1人ひとりが主役になれる園を目指しています!

社会福祉法人 照桑福祉会/学校法人 明光学園/事業内容

●保育園、認定こども園、幼稚園、児童養護施設、発達支援室などの運営

社会福祉法人 照桑福祉会/学校法人 明光学園の転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

社会福祉法人 照桑福祉会/学校法人 明光学園の採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。社会福祉法人 照桑福祉会/学校法人 明光学園の正社員求人を掲載中です。社会福祉法人 照桑福祉会/学校法人 明光学園の仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します!

職員に安心、納得して働いて欲しいから、給与は高めに設定!《入職時に、就職応援金20万円支給も》

保育士は給与が低いといったイメージを払拭するべく、当法人では、数年前に給与を大幅UP!現場の声や時代の変化を加味した上で、必要なモノはできる限り導入しています。
職員1人ひとりが納得して働ける待遇を整えることが、結果として、園全体の雰囲気の良さや子どもたちへの良い指導に繋がると考えているので、各種手当を充実させ、頑張りが収入UPに直結する体制づくりを行っています!

◆就職時貸付金(入職時/20万円):仕事用の服を購入など、心機一転スタートするための支度金です!※2年間勤続で返済不要
◆処遇改善手当(毎月2万5,000円程度)
◆特殊業務手当(毎月7,500円以上/基本給の4%):勤続を重ねて基本給が上がれば、特殊業務手当もどんどんUP!
◆役職手当(毎月5,000円~5万円):キャリアUPした分は、しっかり還元します!
◆行事手当(3,000円~5,000円):運動会など、各種イベント担当の方に支給!
◆特別手当:通常業務以外の取り組みをした方に支給!
◆就職奨学金(20~30万円):奨学金の返済を行っている学生へのサポートです!

オン・オフのメリハリがつけられるから、仕事に集中できる!「基本残業ナシ」「働き方応援休暇有」

▼時間内でキッチリ終了▼
「行事や制作の準備など、家に仕事を持ち帰ることも?」と、心配される方もいるかも知れませんが、当法人では、仕事の持ち帰りやサービス残業は一切させません!
基本的には定時退社で、残業が発生したとしても月に3~5時間程度。それを可能にしているのは、職員同士の協力体制が整っているからです!行事担当の先生には裏で準備を進めてもらったり、必要に応じて担当以外の学年を手伝ったりと、全員が時間内で終わるように工夫し合っています。
初めは緊張すると思いますが、年齢・職歴・職位の壁を全く感じない、和やかな雰囲気が自慢の職場なので、すぐに馴染めると思います!

▼休みもしっかり取れる▼
月に1~2回土曜日出勤はありますが、基本は土日祝休み!
予定が組みやすいように、4月にまとめて年間の出勤スケジュール(土曜出勤日)を出します。急な予定が入った場合など、その都度シフト調整も可能です。
また、年間有休取得平均10日以上と、休みが取りやすいのも魅力の1つ!有休は1時間単位で取得できます。有給休暇以外に、年間最低5日の休みが取れる、働き方応援休暇も!!

職員1人ひとりが求めるワーク・ライフ・バランスに合わせた、柔軟な勤務スタイルを設けています!

▼産休・育休取得実績多数▼
産休・育休制度を完備していることはもちろん、復職後、希望があれば「日勤のみ」などの固定シフトもOK!
また、子どもが小学校に上がるまでの「時短勤務制度(1日6時間)」も設けているので、給与は少し下がりますが、賞与や各種手当などの福利厚生は変わらずに、より柔軟なシフトで働くこともできます。例:9時~16時、10時~17時など
育児休暇に関しては、女性職員だけでなく、男性職員も取得可能!

▼お子さんを預けたい方へ▼
お子さんがいらっしゃる方は相談に応じます。
職場復帰後、預け先がない・中々保育園が見つからないという方はぜひお声かけください。

▼看護休暇完備▼
ご自身の体調不良時はもちろん、お子さんが体調を崩した時にも休みが取れる制度です!

▼男性職員も活躍中▼
女性だから、男性だからといった差は一切ありませんが、休みやシフトにこだわらず、臨機応変に働く職員に関しては、更なる昇給や昇格のチャンスを設けるなど、目に見える形でしっかりと評価します!

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