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木材チップのトレーラー輸送ドライバー
20年来、大手物流会社と取引を続ける安定の会社。新規事業スタートに伴い、仲間を大募集します！
| 仕事内容 | 木材チップの配送をしていただきます。 【配送エリア】北関東（埼玉・茨城県内が中心） ［1日の運送件数］ 2～3件 ... |
|---|---|
| 給与 | 月給400,000円～ |
| 勤務地 | 茨城県つくばみらい市小絹181-5 |
| 応募資格 | 要大型自動車免許、けん引免許 ◆経験が浅い・免許取り立て・ブランクがある方もOK！経験者は... |
掲載終了まであと3日
木材チップの大型輸送ドライバー
20年来、大手物流会社と取引を続ける安定の会社。新規事業スタートに伴い、仲間を大募集します！
| 仕事内容 | 木材チップの配送をしていただきます。 【配送エリア】北関東（埼玉・茨城県内が中心） ［1日の運送件数］ 2～3件 ［... |
|---|---|
| 給与 | 月給400,000円～ |
| 勤務地 | 茨城県つくばみらい市小絹181-5 |
| 応募資格 | 要大型自動車免許、けん引免許 ◆経験が浅い・免許取り立て・ブランクがある方もOK！経験者は... |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
会社名
株式会社真田商事
代表者
代表取締役 眞田 孝次
所在地
300-2445
茨城県つくばみらい市小絹181-5
企業PR
真田商事が設立されたのは、長年、トラックのドライバーをしていた現在の代表が、「何か事業を立ち上げたい」という思いを強く抱いていたことにはじまります。これまでの経験を活かせること、トラック1台を持ち込めば可能なこと、業界関係者との縁に恵まれたことから、2003年に個人事業主のトラック運転手として活動を開始しました。「仕事を振られたら断らない」をモットーに、大手物流会社と信頼関係を築き、業務量が増えてきた10年前に法人化。おかげさまで業績を伸ばしています。
背景にこうしたストーリーがあるため、スタッフ1人ひとりの主体性を大事にするところがあり、たとえば出勤時間に関しては、荷積みの時間に間に合いさえすれば細かく決めない方針。代表とメンバーの間でフラットな関係が保たれており、ドライバーはそれぞれ、独立した雰囲気のなかで仕事に当たっています。
火力発電の燃料になる廃木材の運搬事業で地盤を固め、最近では新たに大手衣料品チェーンストアの商品と、プラスチック製品の運送事業をスタート。これからも変わらぬ姿勢で、使命を果たしてまいります。
事業内容
◇一般貨物自動車運送事業
◇産業廃棄物収集運搬事業
◇木材チップの売買業
◇鉄及び非鉄金属の売買業
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大手物流会社と20年来、取引を続ける安定の企業。新規事業スタートに伴い、仲間を大募集します！
物流業界でトラックに乗っていた現在の代表が、20年前に個人事業主となり、10年前に法人化した当社。
お客さまからの依頼を最大限に引き受け、お預かりした荷物を確実に届けることがモットー。その仕事ぶりを評価していただき、大手物流会社と確かな信頼関係を築いてきました。
おかげさまで、火力発電に使われる廃木材の運搬事業で地盤を固め、業績は安定。新たな仕事が次々に舞いこんでいる状況です。
来春には「働き方改革関連法」が施行され、世間ではドライバーの労働環境が変化するといわれています。当社もそれに対応し、スタッフを守っていくために、新規事業をスタートすることにしました。今回は、まさにそのメンバーの募集です。
こうして今後を見据えているからこそ、教育体制をしっかりと用意。未経験でも、ブランクがあっても力をつけていけます。
「ドライバーをはじめたい」、あるいは「これからもドライバーを続けたい」というあなたの思いを、当社に託してみませんか。
ドライバーをイチから育てるため、ていねいな教育を実践。未経験でも安心して仕事をはじめられる会社です。
私たちがいつも心がけているのは、「やる気のある人が一歩、踏み出し、成長していける職場」であること。そのため、ドライバーをイチから育てていく取り組みを欠かしません。
【資格取得支援制度を用意】
当社では、会社の費用、かつ出勤扱いで業務上、必要な資格を取得していただけます（ただし別途、会社の規定あり）。
たとえばフォークリフトの資格のない方は、入社後、速やかに「フォークリフト運転技能講習」を受講。大型免許のない方は、4tトラックのドライバーをしながら資格取得を目指せます。
【1人ひとりに合わせてサポート】
単独で道路に出る前に、先輩に同行して業務を覚える期間があるほか、会社のトラックを使って営業所周辺で練習することが可能。
その際は当社の代表が助手席に乗り、危険な運転をしていないかを見たり、不安に思っていることに耳を傾けたり。あなたのやり方を尊重しつつ、一から十までていねいに指導します。
【信頼関係で安全を守る】
安心して仕事をするためには、上司との信頼関係も大事ではないでしょうか。
当社では、「ひとりで判断しないこと、抱えこまないこと」を掲げ、営業所で顔を合わせたときはもちろん、たとえ外出中でも代表自らがこまめにスタッフに連絡を取り、話を聞くようにと、相談しやすい関係づくりを心がけています。
あらゆる面で、スタッフ間の公平性に配慮。モチベーションを保ち、気持ちよく働いていける職場です。
当社の代表は、トラックのドライバー出身。運転するメンバーの気持ちが分かるだけに、業務上でさまざまな配慮をしています。
1日の大半を車内で過ごすドライバーにとって、トラックは大切な存在です。だからこそ、スタッフごとに車両を固定。居心地よく空間を整えたり、メンテナンスをしたり、愛着を持って乗っていただけます。
また、ほかのドライバーとの間で仕事の内容や給与に差が出れば、不満がたまりがち。その点を慎重に捉え、一方的に決めないようにしているのもポイントです。
たとえば、ご本人にとって荷物が下ろしづらい店舗や、走りにくいルートが続けばストレスになるため、率直に意見を聞きながら配車。賞与に関しては、頑張った人が報われることを重視し、スタッフが疑問に感じていれば、ときに判断基準を説明。全員が納得できるようにしています。
これらのことがプラスに働いてか、当社のドライバーには1人ひとりに独立心があり、チームワークは良好。平均5年以上と長く勤務するスタッフが多いのは、ありがたい限りです。
ぜひ、そんな私たちの仲間になっていただけませんか。
