鈴木段ボール工業株式会社の求人・転職
段ボールメーカーでの製造スタッフ
未経験OK！土日祝休み！20代活躍中！残業代1分単位支給！4年目以降の賞与総支給額100万円以上可！
| 仕事内容 | 段ボールケースの製造業務をお任せします。 加工自体は機械が自動で行うため、簡単な機械操作ができればOK！ その他、ダンボ... |
|---|---|
| 給与 | 月給240,000円～ |
| 勤務地 | 茨城県坂東市大谷口1072-3 |
| 応募資格 | 未経験OK ◎フォークリフト免許・中型免許をお持ちの方尚可（資格取得支援制度あり） |
本日掲載終了となります
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会社名
鈴木段ボール工業株式会社
設立
昭和41年
代表者
鈴木 博
資本金
1,000万円
従業員数
30名
所在地
306-0621
茨城県坂東市大谷口1072-3
企業PR
創立以来、紙にこだわり、包装にこだわりながら物流システムの近代化に取り組んできました。
製造システムの自動化、品質管理の高度化、経営の効率化など、時代の変化に合わせて、柔軟に変化してきました。
独自の製造システムにより、一般的な段ボールケースはもちろん、封函材が不要な段ボールケースも生産。
取引先は、JA、青果市場、食品会社、工業会社、個人と幅広い点も特長の1つです。
幅広い取引先があるからこそ、流行や景気に左右されないため、年間を通じて仕事量は安定！
事業内容
ダンボールケース製造販売
鈴木段ボール工業株式会社の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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【未経験スタート大歓迎】簡単な機械操作が中心の製造業務！真面目な取り組みをしっかり評価！
段ボールを中心とした、各種梱包資材の製造・販売を専門としている当社。
当社で作られる段ボールは、耐久性・耐油性・耐摩性に優れていることで高く評価されており、その特性から、食品や家電製品、金属部品など、様々な分野の輸送・保管に使用されています。
この度は、当社工場でダンボール製品を製造する「製造スタッフ」を募集します！
▼未経験者大歓迎▼
製造といっても、加工自体は機械が自動で行うため、機械の操作方法を覚えてしまえば簡単！
難しい作業ではないので、コツコツ・モクモクと取り組める方であれば、資格・経験を問わずどなたでも大歓迎です。
《仕事の流れ》
（1）材料を機械にセットし、操作盤で設定を入力。
（2）出来上がったダンボールに不備がないかチェック。
（3）出荷先ごとに梱包・仕分け。
主な作業はこれだけ！始めは、材料を運んできたり、機械にセットしたりと、簡単な補助作業からスタートします。
▼こんな方にピッタリ！▼
◎体を動かすことが好きな方
◎コツコツ・モクモク、決められた作業をこなすのが好きな方
◎安定した環境で腰を据えて働きたい方
【安定性抜群／創業50年以上】初年度から賞与支給あり。4年目からは、賞与支給年間100万円以上可！！
■ 安定した経営基盤が自慢！
創業50年以上の実績から、お客様の確固たる信頼を獲得。幅広い分野のお客様から数多くの受注をいただいているため、昨今のコロナ禍においても仕事量は変わることなく、年間を通じて安定しています！
■ 勤続を続けるほど賞与が着実にアップ！
「楽しみがないと頑張れないでしょ」という社長の考えから、初年度から賞与で頑張りをしっかりと還元！入社4年目以降は、賞与支給年間100万円以上も可能に！！
■ 残業代は1分単位で支給！
頑張った分はできる限りスタッフへ還元するスタイルなので、早出・残業など、定時外で作業した分は1分単位で残業代を支給します。
もちろん、無理な長時間勤務をさせることもありませんのでご安心ください！
【プライベートも大事にできる職場】日勤のみ・基本土日祝休み！土曜出勤の場合は賃金5割増し！
■ 日勤のみ・土日祝休みでプライベート充実！
ベースは土日祝休み。GW・夏季・年末年始などの大型連休も基本的にはカレンダー通りと、しっかり休める勤務体系も人気の理由です！
また日勤のみのシフトなので体への負担も少なく、安心して働けます。
■ 休日出勤手当あり！
繁忙期のみ、土曜出勤をお願いする場合がありますが、その際はしっかりと手当を支給！通常賃金の1.5倍の金額をお支払いします。あなたの頑張りを給与で還元します。
■ 1番の魅力は職場の雰囲気！
年齢や社歴、職位に関係なく、ざっくばらんに話せる気持ちの良い環境！「自分の業務が終われば他の人のサポートに入るのが当たり前」といった協力的な雰囲気の中で、和気あいあいと楽しく仕事に臨めます。
スタッフ定着率の高さも自慢で、勤続10～50年のスタッフがほとんど！この度は、長年活躍するスタッフの年齢が徐々に上がってきたことから、業務の引継ぎを視野に入れて新規スタッフを募集します。
【先輩メッセージ】家族経営ならではの風通しの良さ！「言いづらい雰囲気」を作らないように心掛けています
鈴木 秀明 （専務取締役）
当社の推しPOINTは、家族経営だからこその良い意味でのフランクさ！
もちろん、最低限のルールやスタッフを守るための就業規則はありますが、大きな会社でイメージされがちなカッチリ感とか、緊張感はなくて。上下関係なく、ざっくばらんに意見交換できる風通しの良さは、働きやすい点じゃないかなと思っています。
スタッフが何かに困っている時に「言いづらい……」ってことがないように、どんな些細なことでも気兼ねなく話せる関係性を築きたいので、普段から“現場スタッフと同じ目線に立つこと”や“話しやすい雰囲気づくり”を心掛けて、積極的にコミュニケーションを図るようにしています。
その上で「仕事は仕事、プライベートはプライベート」と、オン・オフのメリハリをつけることも大切だと思うので、「必要以上に干渉しすぎない」といった適度な距離感を保つことも気を付けています！
あとは、スタッフが安心・納得して働けるように、昇給や賞与など、給与面に関する制度はできる限り充実させています。
堅実な経営は大手企業にも負けない自信があるので、安心して飛び込んで来てください！
