株式会社 中沢工業所の求人・転職
電気設備点検・作業スタッフ
＼賞与年3回支給＆年間休日125日／リフレッシュ休暇で7連休！未経験でも歓迎！資格不問です！
| 仕事内容 | オフィスビルをはじめ、病院・学校・工場・商業施設にある、関東エリアの受変電設備の点検、顧客を回って現場の確認をおこないま... |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～450,000円以上 |
| 勤務地 | 埼玉県川口市東領家 |
| 応募資格 | 要普通自動車免許 ★未経験OK！30代～40代活躍中（男女問わず歓迎） |
電気設備点検のルート営業
＼賞与年3回支給＆年間休日125日／リフレッシュ休暇で7連休！充実の待遇で長く働ける職場！資格不問！
| 仕事内容 | オフィスビルをはじめ、病院・学校・工場・商業施設にある、関東エリアの受変電設備を扱う会社です。お客様のところへ伺い、現場... |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～450,000円以上 |
| 勤務地 | 埼玉県川口市東領家 |
| 応募資格 | 要普通自動車免許 ★未経験OK！30代～40代活躍中（男女問わず歓迎） |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県その他 |
会社名
株式会社 中沢工業所
設立
昭和25年2月（創業：昭和21年3月）
代表者
代表取締役 平柳 進
資本金
1,000万円
所在地
332-0003
埼玉県川口市東領家3-3-13
企業PR
創業以来、関東エリア全域を対象に、様々な施設への安定した電気供給に必要な、受変電設備の保守点検や試験、各種工事をおこなっています。
身近なビル・工場・商業／公共施設から、東京の有名ランドマーク施設まで、多種多様な施設に対応しながら、これまで着実に成長を続けています。
全社員が安心して長く働ける職場環境を目指し、これまで様々な社内改革を推進してきました。
特に「どんな仕事も丁寧におこなう」「誰に対しても誠実であること」を徹底。その結果、社歴や役職、年齢問わずフラットな関係で、社長含めて誰に対しても気さくに相談し、お互いにサポートし合う良好な人間関係がさらに高まっています。
今年は、これまで以上に、これから入社する新しい方々も温かく迎え入れ、安定した成長を目指します。
事業内容
■受変電設備試験・測定
■受変電設備工事
■高圧絶縁油交換
株式会社 中沢工業所の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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＼知識・経験・資格ゼロから「電気のプロ」になれる／「素直に学びたい」という意欲があれば大歓迎です！
私たちの生活になくてはならない電気。オフィスビル、公共施設などあらゆる建物には必ず、電気を24時間365日、安心して使える受変電設備があります。
当社は創業から一貫して、受変電設備の点検や試験、各種工事をおこなってきたことから、これまで多くの「電気のプロ」を育成してきた実績があります。
今回ご入社いただく方には、特別な専門知識や経験、資格等は一切問いません。なので「電気工事のプロを目指して、素直に学んでいきたい」という意欲のある方であれば、どなたでもOKです。入社後、先輩メンバーが1つひとつの業務ノウハウを丁寧に指導します。
当社であれば、仕事を通して高い技術・知識を習得できます。未経験から「手に職をつけたい」という方はもちろん「電気の世界」でキャリアを描きたい方にもオススメ！ぜひ奮ってご応募ください。
＼未経験でも月給28万円以上／賞与年3回支給＆年間休日125日！安定して長く働ける環境です！
80年近い歴史を持つ当社は、すでに多くの取引先との信頼関係を築いています。さらに受変電設備の点検は法令で義務付けられていることもあって、安定したニーズがあります。
また昨今、IT化の進展に伴って、変電設備に求められる機能の高度化・多様化が進むと共に、いつでも安心して利用するための重要性も高まっています。
こうした様々な背景から、当社の業績は好調！代表の「社員に還元する」というポリシーがありますので「未経験でも月給28万円以上」「賞与年3回支給」「年間休日125日」という高待遇となっております。
◎完全未経験スタートの方でも「月給28万円以上」
◎賞与は夏・冬に加えて、決算賞与も含めて年3回！
◎年間休日125日！リフレッシュ休暇は1週間休めます！
◎残業代は30分単位で全額支給！
現場等への移動時間や待機時間もすべて勤務時間にカウント！
...といったように、仕事とプライベートを大切にしながら、安定した収入を長く維持できる環境です。高水準の待遇で正社員として活躍しませんか！
＼育休取得実績あり！育児による時短勤務応相談／一人ひとりのライフスタイルに柔軟に対応した働き方を実現
今、当社で活躍している社員の多くは30代の子育て世代。それもあって、仕事以外の時間をどのように確保するのかも、重要なテーマです。そこで仕事に関することはもちろん、仕事以外のことも、まずは気軽に相談できる雰囲気づくりを推進しております。
例えば....
「育休を取りたい」
⇒取得～復帰実績があります。
「子供が急病で、すぐ保育園に迎えに行く必要がある」
⇒上長や周りのメンバーが調整・サポートすることで、
臨機応変に対応します。
「子供を保育園に送るため、出勤時間をずらしたい」
⇒通常9時開始のところ、9時30分出社に変更しました。
.....など多数あります。
さらに.....
★出勤時、避けられないトラブルで遅刻しても、
決して遅刻扱いにはしない。
★福利厚生の充実を図って、
現社屋に仮眠所やシャワー・浴室完備。
その他、保養所の利用が可能。
.....といったようなサポートもおこなっています。
あなたも入社後、どんな些細なことでも相談したいこと、要望があれば、社長含めて誰にでも気軽にご相談ください。
