有限会社十和建工の求人・転職
ステンレス製手すりなどの加工・組立
基本土日休みで残業も少なめ！1日2回小休憩あり！≪平均月収26万円以上／職能手当が最大月10万円≫
| 仕事内容 | 主に、小中学校や福祉施設で使われるステンレス製の“手すり”をメインとした、金属製品の加工・組立をしている会社です。 ＼... |
|---|---|
| 給与 | 日給10,400円以上＋各種手当【平均月収26～30万円／未経験スタート1年目】 |
| 勤務地 | 茨城県かすみがうら市上稲吉2048-10 |
| 応募資格 | 要普通自動車免許 ≪その他、経験・資格・学歴など一切不問≫ |
金属製品の加工・組立
≪平均月収29万円以上／職能手当が最大月10万円≫基本土日休みで残業も少なめ！1日2回小休憩あり！
| 仕事内容 | 主に、小中学校や福祉施設で使われるステンレス製の“手すり”をメインとした、金属製品の加工・組立をしている会社です。 ＼... |
|---|---|
| 給与 | 日給10,400円以上＋各種手当【平均月収29～33万円／1年目】 |
| 勤務地 | 茨城県かすみがうら市上稲吉2048-10 |
| 応募資格 | 要普通自動車免許 |
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会社名
有限会社十和建工
設立
昭和53年
代表者
代表取締役 岩崎 洋也
所在地
315-0056
茨城県かすみがうら市上稲吉2048-10
企業PR
手すりをメインとした、金属製品の加工・組立・設置をワンストップで行う当社。主に、茨城県内の学校や福祉施設の手すりを手掛けており、昭和53年の創業から45年以上に亘って、利用する人々の安全を守ってきました。
最近の手すりは、当社が得意とする「ステンレス」が採用されることが多く、それに伴い受注量は増加傾向。ステンレスは比較的軽量で扱いやすく、錆びにくい性質があるので、ベランダなど屋外の設備にも最適。近年は、別の金属からステンレス素材に取り替えたいといった依頼も増えています。
大手ゼネコンをはじめとした多くの取引先は、創業当初からの長い付き合いがあるところばかり。ありがたいことに「十和建工に任せておけば安心」との声をいただいています。当社の技術力・対応能力を評価していただき、新たな仕事につながることも多々！おかげで仕事が途切れず、安定した業績を続けています。
事業内容
■鋼構造物工事業（金属製品加工・組立・設置※主に手すり製品）
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茨城県内の小中学校や福祉施設で使われている“ステンレス製の手すり”。その多くを、うちで作っています！
1度入社すると長く続けてくれる人が多く、1番社歴の浅い人で勤続10年以上！定着率の高さゆえに全体の年齢層が高くなってきているため、今回は、将来を見据えて新メンバーを募集します。
年度末まで比較的業務が落ち着くので、新人最優先でゆっくりと時間をかけて指導します！
◆小中学校や福祉施設の安全をサポート！
当社のメイン商材は“ステンレス製の手すり”。事務所併設の工場で手すりを製造・加工し、主に、茨城県内の小中学校や福祉施設に取り付けています。手すり以外にも、建物の床や外壁に使われる目地、車の侵入防止用ポールなど、さまざまな金属製品に対応。実は、生活の至るところで私たちの製品が活躍しています！
また、当社はお客様の用途に合わせて、製品の寸法や形状をすべてオーダー受注しているため、大量生産では対応できない依頼がたくさん舞い込んできます。うちにしかできない仕事と創業45年以上の実績で培ったお客様との関係性を武器に、安定した業績を続けています！
一緒に現場に立つ社長が、スキルだけでなく働きぶりを評価。→“職能手当（月最大10万円）”として還元！
◆職能手当（月最大10万円）で大幅収入アップ！
経験や能力、資格の有無に応じて、月最大10万円の職能手当を支給！できる作業が増えたなどのスキルアップはもちろん、仕事に対する姿勢やモチベーションも評価ポイントです。
スタッフの中には、当社に転職したことで収入が増えて生活が安定し、念願のマイホームを購入できたという人も！
▼収入アップ例／未経験スタート▼
1年目……先輩の補助をしながら少しずつ仕事を覚える（職能手当0～2万円）
2～3年目……溶接や玉掛け資格を取得、ある程度の作業ができる（職能手当2～4万円）
5～6年目……工場・現場ともに作業全般がきちんとできる（職能手当5～6万円）
8～10年目……新人指導や現場管理ができる（職能手当7～10万円）
◆自己負担ゼロで新たな資格にチャレンジ！
アーク溶接、玉掛け、フォークリフト、高所作業車など、仕事に関連する資格の取得にかかる費用はすべて会社が負担。どんどん技能を向上させて、手に職をつけてください！
スタッフの働きやすさを大切にしています！余裕がある日は、合計1時間近い小休憩も♪
◆昼休憩とは別に、1日2回の小休憩！
当社では、昼休憩（60分）以外に、10時と15時に小休憩（15～30分程度）を設けています。その際、飲み物とお茶菓子はすべて会社で準備！他愛もない話で、ワイワイと盛り上がっています。作業が落ち着いている日だと、気がつけば1時間近く休憩をしていることも……（笑）。15時くらいで「もう今日は終わりにする？」と、早上がりしてしまうこともあります。
現場作業時は飲み物やお茶菓子が用意できないので、代わりに“現場食事手当（1,000円／日）”を支給！昼食に使ったり、お小遣いにしたりと、自由に活用してください。
◆社長の思い付きで、バースデイ手当スタート！
ふと社長が、スタッフの誕生日にケーキを用意したのが、バースデイ手当の始まり。甘いものが好きじゃない人もいるよな？とケーキがお肉に代わり、そのうち「あれがいい、これがいい」と現場からいろんなリクエストが……！最終的に、「これで好きなものを買って！」と商品券に落ち着きました（笑）。
【社長メッセージ】のびのびと羽を伸ばして働ける会社です。まずは、自分の生活を大切にしてください！
岩崎 洋也 （代表取締役）
――働きやすい環境づくりで心掛けていることは？
1人ひとりがのびのびできる空気感は大切にしています。あれこれ細かく言っていた時期もあったけど、縮こまってしまったらいい仕事はできないよな……と思って辞めました。今は、やるべき仕事をきちんとしてくれていれば、基本的に私は口を出しません。唯一口を酸っぱくして言うのは、「ケガをしないように」ってことくらいですね。
普段から私も一緒に現場に立ちますし、社長と言っても、できるだけスタッフと対等でありたいと思っています。実際、私が何か言っても「いいよそんなの」って一蹴されちゃうこともありますよ（笑）。こんな感じでフランクな社風なので、決められた通りにキチっと働きたい方よりも、ワイワイと楽しくやりたい方向けかもしれません。
――仕事の楽しさ、やりがいは？
自分が作ったモノが形として残るのは、やっぱり嬉しいですね。うちの製品はすべてお客様の用途に合わせてオリジナルで作製するので、その点のやりがいも大きいです。
私もですけど、自分の子どもが通う小中学校の手すりを担当するケースも多いですよ！
――仕事をする上で大切にして欲しいことは？
1番は丁寧さです。会社としてこだわっている部分なので、「こんなもんでいいだろう」と手を抜くことはしないで欲しいです。丁寧さを重視しつつ、効率的に作業できるような社内体制、人員体制はしっかり整えています。
あともう1つ大切にして欲しいのは、家庭やプライベート。もし子育てしている方なら、子どもの体調不良とか学校行事があれば、どんどん休みを取ってください。今いるスタッフも子どもがいる人ばかりで、「迎えがあるから帰るねー」って感じでサッと帰っています！こっちから「早く帰ってあげな」って言うこともあります。まずは、自分の生活を優先してください！
